[QUOTE=Красотуля;596398]А у меня печальная история!!!! Фирма небольшая. Уходила в декрет попросили написать уволиться по собственному женланию,а иначе невыплатят декретные. теперь и заявление есть так и декретные не выплачивают.И не знаю как быть:( :( :( :([/QUOTE]

Ну если прошло не очень много времени, то можете обратиться в ГИТ (гос.инспекция по труду) и написать заявление на работодателя, что вас заставили написать заявление под давление, грозя неоплатой б/л и т.д. К тому же если заявление есть, а приказа по нему нет и срок увольнения уже прошел, а вы все еще работаете, то можете считать заявление филькиной грамотой.
Правда если будите писать в ГИТ, не говорите ничего об этом работодателю, чтобы документы не успели подправить. А если найдете людей, которые смогут подтвердить, что вас под давлением заставили написать подобное заявление, то будет вообще чудесно.

[QUOTE=Neznakomka;596634]Ну если прошло не очень много времени, то можете обратиться в ГИТ (гос.инспекция по труду) и написать заявление на работодателя, что вас заставили написать заявление под давление, грозя неоплатой б/л и т.д. К тому же если заявление есть, а приказа по нему нет и срок увольнения уже прошел, а вы все еще работаете, то можете считать заявление филькиной грамотой.
Правда если будите писать в ГИТ, не говорите ничего об этом работодателю, чтобы документы не успели подправить. А если найдете людей, которые смогут подтвердить, что вас под давлением заставили написать подобное заявление, то будет вообще чудесно.[/QUOTE]

Уволить мен хотят с 21июня.Приказя еще не подписывала. Но мне его передали что б я егоподписала

не подписывайте его ни в коем случае..они обязаны выплатить декретные..если не выплатят то через ГИТ выбьете..это во первых..во вторых до 1,5 лет платит не предприятие, а государство, НО!!!! если вы уволитесь то будете получать в собесе всего 1,5 тысячи, а если не уволитесь то более 7 тысяч..я думаю для вас это всёже будет имееть очень большое значение..а в 1,5 года и уволитесь

единственное можете сразу написать заявление об увольнении по достижению ребенком 1,5 лет и то дату увольнения продублировать письменно, чтобы не подделали..а так они вас обманывают нагло на очень большую сумму денег...и уж поверьте вы только подпишете это заявления и даже декретной выплаты вам не видать никогда..всегда всё оформляйте через нотариуса..если вы уж так согласны сидеть без оплаты до 1,5 лет, то заключите нотариальный контракт, что по увольнению они оплатят вам 140 дней больничный.

Кстати у вас уже грубое нарушение..140 дней вам должны были оплатить 3-4 месяца назад. Так что пригрозите сначало судом начальству, а потом если не зачешется, то подавайте в суд..дело 100% выигрышное. И еще если есть возможность все разговоры записывайте тайком на диктофон или телефон (может пригодится если придется судится)

Спасибо Вам большое

Да, не увольняйтесь ни в коем случае и не вздумайте забирать свою трудовую. Без вашего письменного согласия, вам ее выслать не могут. А еще можете взять руководителя на понт и сказать, что никакого заявления вы не писали и увольняться не думает. И если вам в ближайшее время не выплатят все положенные деньги, то вы напишите заявление в труд инспекцию и подадите в суд, все равно в декрете надо себя чем-то занять. Обычно на руководителя это действует очень отрезвляюще!

Ой да же незна. пока не могу так сказать так как деньги еще не перевели.Сказали в июле. вот жду.А еще единовреенное надо оформлять я хотела через мужа.так она мне сказала пока приказы не подпишешь не дам справку что здесь не выплачивали одиновременное:hysteric: :hysteric: :hysteric: короче уже все нервы напридели

смешно..не дадут они справку что единовременное не выплачивали...гггг..не дадут значит сами выплатите никуда не денетесь когда дело до суда дойдет.
Вобщем будьте жесче..сходите к начальнику и поговорите по душам...скорее всего они на ваше место хотят когото на постоянку взять..в этом случае вы можете их заверить, что не собираетесь к ним возвращатся после декрета, даже в бумажно-документальном виде. Но только именно ПОСЛЕ декрета не возращатся, а не сейчас увольнятся и терять кучу гос выплат.

а кто кстати она? начальница или бухгалтер?

[QUOTE=Jul;597326]а кто кстати она? начальница или бухгалтер?[/QUOTE]

Она жена директора. Работает логистом как и я там работала и правит всем балом. А дир тюфяк одним словом,что она сказала так и есть:-E

[QUOTE=Jul;597318]смешно..не дадут они справку что единовременное не выплачивали...гггг..не дадут значит сами выплатите никуда не денетесь когда дело до суда дойдет.
Вобщем будьте жесче..сходите к начальнику и поговорите по душам...скорее всего они на ваше место хотят когото на постоянку взять..в этом случае вы можете их заверить, что не собираетесь к ним возвращатся после декрета, даже в бумажно-документальном виде. Но только именно ПОСЛЕ декрета не возращатся, а не сейчас увольнятся и терять кучу гос выплат.[/QUOTE]

Нет она говорит отдам тебе и эту справку и трудавую когда подпишешь приказы.А приее не работу и об увольнение

по закону она уволить тебя не может никак (я не думаю, что они только изза тебя пойдут на ликвидацию предприятия), так что надо её на место поставить..нужны им проблемы значит они у них будут..и проверки и суды. Она пользуется тем, что ты законов не знаешь и давит на психику.

"А приее не работу " это что?

[QUOTE=Красотуля;597553]Нет она говорит отдам тебе и эту справку и трудавую когда подпишешь приказы.А приее не работу и об увольнение[/QUOTE]

ты ей так и скажи "раз справку не даете, то выплачивайте сами эти единовременные выплаты.

а какого числа у вас зарплата?

[QUOTE=Jul;597638]а какого числа у вас зарплата?[/QUOTE]

У нас в этом плане когда надо тогда и давали. У нас было как клиент проплатит отгр\узку так и нам выплачивали

[QUOTE=Jul;597631]"А приее не работу " это что?[/QUOTE]

а приеме на работу и об увольнении

а у свобщем стави её перед фактом..пусть срочно тебе оплочивает 140 дней больничный и единовременные выплаты и подает в ФМС сведения для начисления пособия до 1,5 лет, а ты пишешь увольнение с 1,5 лет либо общатся через суд предлагаешь ей. Иначе пользуясь твоим незнанием тебе еще очень долго будут лапшу на уши вешать и держать без копейки

а вы что там проработали неофициально чтоли? если она о приеме на работу требует подписать? у вас трудовая там велась?

чтото совсем запутанная ситуация получается, либо вы чтото недоговариваете

За такие выплаты их еще и налоговая оштрафовать может :) Потому что выплаты должны производиться в те даты, которые прописаны в положении об оплате труда. К тому же это обязательный документ для любого работодателя.