Из декрета в декрет
 

Никак не могу понять ... я сейчас нахожусь в декрете до 05.04.2013 г. (сейчас ребенку 2 года, еж.пособие я уже не получаю). Планирую забеременеть в декабре 2012 года, по срокам получается, что к апрелю я ещё не смогу уйти в декрет, а что делать тогда? Придется выйти на работу на 2 месяца? или как? и как вообще будут расчитываться декретные? кто знает? Помогите а пожалуйста :)

ну кто-нибудь помогите))))))))

[QUOTE=Bohemien;5121472]ну кто-нибудь помогите))))))))[/QUOTE]

Вы сейчас находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком, пока ему три года не исполнилось. Декрет - это те 140 дней, которые даются примерно с 30 недели. Сами декретные начисляются исходя из вашего заработка за 2 календарных года, предшествующих декрету. Но т.к. вы в предыдущие два года находились в отпуске по уходу за ребенком, то по закону для расчета можно выбрать любые два года, когда вы работали. Нужно брать справки о суммарном доходе за эти годы, на их основе вычисляется среднедневной заработок.
Что касается этих двух месяцев, то можно на работу выйти, можно отпуск за свой счет взять, возможно, у вас еще неиспользованные дни отпуска остались - можно их взять тогда. Раньше вроде было, что до 14 лет можно и дальше в отпуске по уходу за ребенком сидеть, но это уже никак не оплачивалось. Не знаю, есть ли это сейчас.

[QUOTE=Элейн;5122798]Вы сейчас находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком, пока ему три года не исполнилось. Декрет - это те 140 дней, которые даются примерно с 30 недели. Сами декретные начисляются исходя из вашего заработка за 2 календарных года, предшествующих декрету. Но т.к. вы в предыдущие два года находились в отпуске по уходу за ребенком, то по закону для расчета можно выбрать любые два года, когда вы работали. Нужно брать справки о суммарном доходе за эти годы, на их основе вычисляется среднедневной заработок.
Что касается этих двух месяцев, то можно на работу выйти, можно отпуск за свой счет взять, возможно, у вас еще неиспользованные дни отпуска остались - можно их взять тогда. Раньше вроде было, что до 14 лет можно и дальше в отпуске по уходу за ребенком сидеть, но это уже никак не оплачивалось. Не знаю, есть ли это сейчас.[/QUOTE]

Ага спасибо. Но то есть выплаты мне сделают за второго ребенка в любом случае?

Есть отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет и сейчас,я так уходила с организации одной.

[QUOTE=Bohemien;5122812]Ага спасибо. Но то есть выплаты мне сделают за второго ребенка в любом случае?[/QUOTE]

Конечно. В любом случае, по минималке бы насчитали.
[QUOTE=Lilichka;5122935]Есть отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет и сейчас,я так уходила с организации одной.[/QUOTE]
Буду знать, спасибо :)

[URL="http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339"]http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339[/URL] вот например тут почитайте, а вообще сайтов много с такой информацией, только где-то доступно написано, где-то нет...
я сама из декрета в декрет, через неделю выхожу во второй декретный отпуск. я могу выбрать вариант по-старому, а вот в вашем случае вам будут рассчитывать по новым правилам. я так понимаю, что ребенку наступит 3 года до того, как у вас будет 30 недель беременности, и скорее всего придется выйти на работу. но я точно не уверена, если у вас на работе есть нормальные люди в бухгалтерии,то можно у них спросить.
удачи вам!:)

[QUOTE=РозовыйКатёнок;5123171][URL="http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339"]http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339[/URL] вот например тут почитайте, а вообще сайтов много с такой информацией, только где-то доступно написано, где-то нет...
я сама из декрета в декрет, через неделю выхожу во второй декретный отпуск. я могу выбрать вариант по-старому, а вот в вашем случае вам будут рассчитывать по новым правилам. я так понимаю, что ребенку наступит 3 года до того, как у вас будет 30 недель беременности, и скорее всего придется выйти на работу. но я точно не уверена, если у вас на работе есть нормальные люди в бухгалтерии,то можно у них спросить.
удачи вам!:)[/QUOTE]

спасибо) в том-то и вся проблема нормальных людей на работе нет(((

[QUOTE=Bohemien;5123191]спасибо) в том-то и вся проблема нормальных людей на работе нет((([/QUOTE]

а тогда может у кого-нибудь из подруг, друзей или родственников есть знакомые бухгалтера, которые могут подсказать. или к юристу обратиться, чтобы быть точно в курсе.

[QUOTE=РозовыйКатёнок;5123213]а тогда может у кого-нибудь из подруг, друзей или родственников есть знакомые бухгалтера, которые могут подсказать. или к юристу обратиться, чтобы быть точно в курсе.[/QUOTE]

пойду наверно схожу к юристу, чтобы наверняка быть уверенной. так спокойнее

[QUOTE=Элейн;5122798]Вы сейчас находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком, пока ему три года не исполнилось. Декрет - это те 140 дней, которые даются примерно с 30 недели. Сами декретные начисляются исходя из вашего заработка за 2 календарных года, предшествующих декрету. Но т.к. вы в предыдущие два года находились в отпуске по уходу за ребенком, [B]то по закону для расчета можно выбрать любые два года, когда вы работали. [/B]Нужно брать справки о суммарном доходе за эти годы, на их основе вычисляется среднедневной заработок.
Что касается этих двух месяцев, то можно на работу выйти, можно отпуск за свой счет взять, возможно, у вас еще неиспользованные дни отпуска остались - можно их взять тогда. Раньше вроде было, что до 14 лет можно и дальше в отпуске по уходу за ребенком сидеть, но это уже никак не оплачивалось. Не знаю, есть ли это сейчас.[/QUOTE]
Если я не ошибаюсь, то эта схема действует если женщина уходит в декрет до 31 декабря 2012 года, а начиная с 01 января 2013 года рассчет будет производиться только за последние 2 года ((( предшествующих году ухода в декрет

[QUOTE=Psilda;5422446]Если я не ошибаюсь, то эта схема действует если женщина уходит в декрет до 31 декабря 2012 года, а начиная с 01 января 2013 года рассчет будет производиться только за последние 2 года ((( предшествующих году ухода в декрет[/QUOTE]

Нет, это как раз по новой схеме такое прописано, если я правильно помню. А если уходишь до 31 декабря 2012 года, то можешь выбрать либо старую схему расчёта среднего за год, либо новую схему по общим доходам за 2 года.

Вот:

"ак расчитать декретные по новой схеме?

В случае желания женщины рассчитать декретные согласно новой редакции ФЗ №255, заявление писать не нужно, так как этот вид расчета делается по умолчанию. В случае расчета декретных выплат по-новому, сумма всего заработка за последние 2 года, включая также и отпускные, делится на количество дней (730 календарных) и умножается на 140 (количество дней отпуска).

[B]Кроме того, существует возможность выбора учетного периода. К примеру, если женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом в 2010 году, то она может выбрать учетным периодом 2008-2009 годы. Для этого потребуется написать соответствующее заявление в бухгалтерию.[/B]

Какой расчет декретных будет с 2013 года?

С учетом принятых Государственной Думой поправок, новая схема в полную силу заработает с января 2013 года. Однако в новой схеме расчета будут учтены интересы женщин: из учетного периода будут вычеркнуты дни отпуска по беременности, родам, дни больничного листа, отпуска по уходу за старшим ребенком, по уходу за ребенком с инвалидностью, а также дни освобождения женщины с сохранением зарплаты (полностью или частично). Таким образом, период, в течение которого работница получала лишь ограниченные выплаты, неполную зарплату, не будут учитываться при расчете усредненного заработка.

Как ожидают эксперты, поправки в новую редакцию ФЗ №255, принятые в интересах женщин, лучше защитят беременных в финансовом плане."

[QUOTE=Элейн;5422833]Нет, это как раз по новой схеме такое прописано, если я правильно помню. А если уходишь до 31 декабря 2012 года, то можешь выбрать либо старую схему расчёта среднего за год, либо новую схему по общим доходам за 2 года.

Вот:

"ак расчитать декретные по новой схеме?

В случае желания женщины рассчитать декретные согласно новой редакции ФЗ №255, заявление писать не нужно, так как этот вид расчета делается по умолчанию. В случае расчета декретных выплат по-новому, сумма всего заработка за последние 2 года, включая также и отпускные, делится на количество дней (730 календарных) и умножается на 140 (количество дней отпуска).

[B]Кроме того, существует возможность выбора учетного периода. К примеру, если женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом в 2010 году, то она может выбрать учетным периодом 2008-2009 годы. Для этого потребуется написать соответствующее заявление в бухгалтерию.[/B]

Какой расчет декретных будет с 2013 года?

С учетом принятых Государственной Думой поправок, новая схема в полную силу заработает с января 2013 года. Однако в новой схеме расчета будут учтены интересы женщин: из учетного периода будут вычеркнуты дни отпуска по беременности, родам, дни больничного листа, отпуска по уходу за старшим ребенком, по уходу за ребенком с инвалидностью, а также дни освобождения женщины с сохранением зарплаты (полностью или частично). Таким образом, период, в течение которого работница получала лишь ограниченные выплаты, неполную зарплату, не будут учитываться при расчете усредненного заработка.

Как ожидают эксперты, поправки в новую редакцию ФЗ №255, принятые в интересах женщин, лучше защитят беременных в финансовом плане."[/QUOTE]

спасибо большое!!!

[QUOTE=Элейн;5422833]Нет, это как раз по новой схеме такое прописано, если я правильно помню. А если уходишь до 31 декабря 2012 года, то можешь выбрать либо старую схему расчёта среднего за год, либо новую схему по общим доходам за 2 года.

Вот:

"ак расчитать декретные по новой схеме?

В случае желания женщины рассчитать декретные согласно новой редакции ФЗ №255, заявление писать не нужно, так как этот вид расчета делается по умолчанию. В случае расчета декретных выплат по-новому, сумма всего заработка за последние 2 года, включая также и отпускные, делится на количество дней (730 календарных) и умножается на 140 (количество дней отпуска).

[B]Кроме того, существует возможность выбора учетного периода. К примеру, если женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом в 2010 году, то она может выбрать учетным периодом 2008-2009 годы. Для этого потребуется написать соответствующее заявление в бухгалтерию.[/B]

Какой расчет декретных будет с 2013 года?

С учетом принятых Государственной Думой поправок, новая схема в полную силу заработает с января 2013 года. Однако в новой схеме расчета будут учтены интересы женщин: из учетного периода будут вычеркнуты дни отпуска по беременности, родам, дни больничного листа, отпуска по уходу за старшим ребенком, по уходу за ребенком с инвалидностью, а также дни освобождения женщины с сохранением зарплаты (полностью или частично). Таким образом, период, в течение которого работница получала лишь ограниченные выплаты, неполную зарплату, не будут учитываться при расчете усредненного заработка.

Как ожидают эксперты, поправки в новую редакцию ФЗ №255, принятые в интересах женщин, лучше защитят беременных в финансовом плане."[/QUOTE]
Ну вот я и говорю, что [B]Bohemien[/B] планирует только забеременеть в декабре, а декрет уже по-любому будет в 2013 году.

Т.е. как я поняла, отпуска учитываться не будут и получится как раз, что она получит декретные за 2 года, что работала, а не сидела в отпуске сначала по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком?

[QUOTE=Psilda;5423553]Ну вот я и говорю, что [B]Bohemien[/B] планирует только забеременеть в декабре, а декрет уже по-любому будет в 2013 году.

Т.е. как я поняла, отпуска учитываться не будут и получится как раз, что она получит декретные за 2 года, что работала, а не сидела в отпуске сначала по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком?[/QUOTE]

Отпускные и командировочные не учитываются при расчёте. Она получит из расчёта заработков за 2 года, но [B]эти 2 года она может выбрать сама[/B], в законе прописано, что главное их выбрать так, чтобы декретные не уменьшились по сравнению с тем, если она выберет просто предыдущие 2 года.
13-му году предшествуют 11 и 12-й, но раз она была в отпуске по уходу за ребёнком, она может взять 9-й и 10-й, или 8-й и 9-й, то, что ей выгоднее по деньгам. Я говорила как раз об этом, что это можно выбирать.

Смысл в том, что при расчёте декретных (как и больничных) учитывают те суммы, с которых шли отчисления в пенсионный фонд. Это зарплата, некоторые виды премий и т.п. С командировочных и отпускных такие отчисления не идут, поэтому они не учитываются.

Вот, может кому пригодится, ещё две ссылки - расчёт декретных с примерами по старой и новой схеме.
[URL="http://www.zakon-dlya-vseh.ru/2048"]Первая ссылка[/URL]. И [URL="http://www.zakon-dlya-vseh.ru/2099"]вторая ссылка[/URL].

А я могу взять тот год, в котором получала декретные на первого малыша?

Девочки,помогите мне пожалуйста тоже!сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Отпуск заканчивается 30 сентября 2013г.Если все будет хорошо, то в новый декрет мне в конце декабря 2013г.Т.Е.3 месяца не хватает до "из декрета в декрет".Отработать 3 месяца у меня точно не получится,с рождением ребенка мы переехали и работа от меня в 100км теперь находится,каждый день ездить не смогу тем более ребенка не с кем оставить.Вот хотела спросить что лучше в таком случае сделать.просто написать на отпуск за свой счет до декрета.Или приносить больничные?И вообще меня не уволят за то что не вышла на работу,3-х месяцев до декрета ведь не хватает?Могут поставить ультиматум либо выходи либо увольняйся или неимеют право?

[QUOTE=*Snezhka*;6011897]Девочки,помогите мне пожалуйста тоже!сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Отпуск заканчивается 30 сентября 2013г.Если все будет хорошо, то в новый декрет мне в конце декабря 2013г.Т.Е.3 месяца не хватает до "из декрета в декрет".Отработать 3 месяца у меня точно не получится,с рождением ребенка мы переехали и работа от меня в 100км теперь находится,каждый день ездить не смогу тем более ребенка не с кем оставить.Вот хотела спросить что лучше в таком случае сделать.просто написать на отпуск за свой счет до декрета.Или приносить больничные?И вообще меня не уволят за то что не вышла на работу,3-х месяцев до декрета ведь не хватает?Могут поставить ультиматум либо выходи либо увольняйся или неимеют право?[/QUOTE]

после 3 лет ребенка могут уволить. и ультиматум поставить. но если взять за свой счет отпуск,то вроде бы не должны увольнять. насколько я знаю, можно до полугода брать отпуск за свой счет.
а до первого декрета вы много работали? просто если мало, то тогда декретных вроде бы очень мало получится (по новым правилам).

[QUOTE=КэТти;6013855]после 3 лет ребенка могут уволить. и ультиматум поставить. но если взять за свой счет отпуск,то вроде бы не должны увольнять. насколько я знаю, можно до полугода брать отпуск за свой счет.
а до первого декрета вы много работали? просто если мало, то тогда декретных вроде бы очень мало получится (по новым правилам).[/QUOTE]

отпуск за свой счет предоставляется не всем подряд, а отдельным категориям граждан, и на усмотрение работодателя, так что это не вариант. Как вариант - больничный если только...

[QUOTE=КэТти;6013855]после 3 лет ребенка могут уволить. и ультиматум поставить. но если взять за свой счет отпуск,то вроде бы не должны увольнять. насколько я знаю, можно до полугода брать отпуск за свой счет.
а до первого декрета вы много работали? просто если мало, то тогда декретных вроде бы очень мало получится (по новым правилам).[/QUOTE]
Спасибо за ответ!Работаю там с 2007г.предприятие государственное.
[QUOTE=HATA;6013892]отпуск за свой счет предоставляется не всем подряд, а отдельным категориям граждан, и на усмотрение работодателя, так что это не вариант. Как вариант - больничный если только...[/QUOTE]

Спасибо за ответ.А я слышала ,что вообще можно писать заявление до 14 лет ребенка,просто ничего не выплачивают,но ты числишься и стаж не прерывается.Но не знаю на сколько это реально. Просто пока я с первым ребенком в декрете сидела, там начальство все сменилось.меня никто не знает,даже не знаю хоть бы не уволили,так то Б вроде не могут уволить?Естественно я до 30сентября сама туда съезжу и все уточню.

[QUOTE=*Snezhka*;6014012]
Спасибо за ответ.[B]А я слышала ,что вообще можно писать заявление до 14 лет ребенка,просто ничего не выплачивают,но ты числишься и стаж не прерывается[/B].Но не знаю на сколько это реально. Просто пока я с первым ребенком в декрете сидела, там начальство все сменилось.меня никто не знает,даже не знаю хоть бы не уволили,так то Б вроде не могут уволить?Естественно я до 30сентября сама туда съезжу и все уточню.[/QUOTE]

в статье ТК такого пункта точно нет [URL="http://www.zakonrf.info/tk/128/"]http://www.zakonrf.info/tk/128/[/URL], тогда многие бы так сидели))

[QUOTE=HATA;6014379]в статье ТК такого пункта точно нет [URL="http://www.zakonrf.info/tk/128/"]http://www.zakonrf.info/tk/128/[/URL], тогда многие бы так сидели))[/QUOTE]

Ясно,спасибо!

Беременную вас точно не уволят. Если только по собственному желанию. Так что не волнуйтесь.
Если стаж большой, то по новым правилам можно писать заявление на замену периодов, и тогда декретные будут рассчитываться за годы,когда вы работали. И тогда выплаты будут хорошие, как положено.

[QUOTE=КэТти;6015079]Беременную вас точно не уволят. Если только по собственному желанию. Так что не волнуйтесь.
Если стаж большой, то по новым правилам можно писать заявление на замену периодов, и тогда декретные будут рассчитываться за годы,когда вы работали. И тогда выплаты будут хорошие, как положено.[/QUOTE]

Да вот это я знаю.но это действует если прям из декрета в декрет,а если я выйду все-таки на 3 месяца (если поставят ультиматум),то думаю намного меньше рассчитают.

[QUOTE=*Snezhka*;6015183]Да вот это я знаю.но это действует если прям из декрета в декрет,а если я выйду все-таки на 3 месяца (если поставят ультиматум),то думаю намного меньше рассчитают.[/QUOTE]

действует из декрета в декрет. в бухгалтерии точно скажут. если вы сидите в декрете 2010-2013, то можете по заявлению взять для расчета годы 2007-2009,тот период,когда вы работали и у вас была зарплата. уточнить надо конечно. но я когда-то тоже из декрета в декрет уходила,и изучала много информации. думаю,что у вас все нормально должно получиться. удачи!:)

[QUOTE=КэТти;6015559]действует из декрета в декрет. в бухгалтерии точно скажут. если вы сидите в декрете 2010-2013, то можете по заявлению взять для расчета годы 2007-2009,тот период,когда вы работали и у вас была зарплата. уточнить надо конечно. но я когда-то тоже из декрета в декрет уходила,и изучала много информации. думаю,что у вас все нормально должно получиться. удачи!:)[/QUOTE]

Спасибо!:girl_in_love:Напишу потом что получилось!

[b]*Snezhka*[/b], не признала тебя сразу))

у меня Г сразу спросила когда декрет заканчивается. сказала если надо выходить на работу, то может на это время больняк дать.
про года и не парься, ты имеешь право выбрать любые года, которые позволяют увеличить выплату по БиР. даже если поработаешь 3 мес. потом напишешь заявление на замену годов для расчета.

[QUOTE=ДваСердца;6036995][b]*Snezhka*[/b], не признала тебя сразу))

у меня Г сразу спросила когда декрет заканчивается. сказала если надо выходить на работу, то может на это время больняк дать.
про года и не парься, ты имеешь право выбрать любые года, которые позволяют увеличить выплату по БиР. даже если поработаешь 3 мес. потом напишешь заявление на замену годов для расчета.[/QUOTE]

Ир, привет, привет.это я!Так как у тебя с декретом вышло?На больничном была?Я тоже думаю.что Г без проблем на больничный отправит.они трясутся за Б,и ещё вариант с Максом больничные брать или чередовать.Просто 3 месяца безпрерывно на больничном это много,нужно же будет выходить или можно так с больничного на больничный?

я иду в декрет в этом году. а на работу вышла в июле прошлого года.
расчетчика сообщила, они решили консультироваться, боятся до жути напортачить и ошибиться.

Я знаю что могу года заменить, но как я поняла мне долдны расчитать за пол года 2010го т.к. с июля работаю и 2011год заменить я могу , т.к. в отпуске по уходу была, а вторым вариантом будет если я заменю и 2011 и 2012 и где больше там и могу остановиться.
Ведь я все верно по новым законам поняла????

[QUOTE=*Snezhka*;6037172]Ир, привет, привет.это я!Так как у тебя с декретом вышло?На больничном была?Я тоже думаю.что Г без проблем на больничный отправит.они трясутся за Б,и ещё вариант с Максом больничные брать или чередовать.Просто 3 месяца безпрерывно на больничном это много,нужно же будет выходить или можно так с больничного на больничный?[/QUOTE]
у меня 1 декрет до 20 июля был, а второй начался с 11 июля, так что обошлось все без больняков.
у знакомой до 15 июля 1 декрет, второй с 17 августа - этот месяц двумя больняками ей закрыли и все. а потом сразу за ними больняк по БиР.

Девочки, может кто знает, подскажите, ситуация нестандартная.:)
Мой первый декрет закончился 29 мая, но с работы меня не уволили, видимо просто забыли, то есть до сих пор я там числюсь и немножко пользуюсь до сих пор ДМС от работы))) Организация огромная и полностью белая, то есть мне всё выплачивали без проблем.
Теперь я снова беременна, но об этом вот только узнала. Есть ли какой-нибудь вариант остаться и перейти во второй декрет?
Если нет, то другой вопрос. У мужа свой бизнес, он может меня к себе оформить, тобы я получила декретные и выплаты до полутора лет, но будет ли это нам выгодно -платить каждый месяц налоги с з/п, чтобы получить декретные. Может есть у кого-то похожая ситуация?
Информацией пока плохо владею, только начала разбираться

[b]Замужняя[/b], нужно узнать на работе что там с аами решили. если все оыициально, то странно что про вас забыли.

как по поводу налогов и выгоды не знаю, но в 2010 знакомая тоже типо устроилась на работу к папе для больничного и декретных. зп ей ставили такую, чтоб выплаты по максимому шли. сей час больняк за 2 года считают, лучше у толкового буха узнать

[QUOTE=Замужняя;6148472]Девочки, может кто знает, подскажите, ситуация нестандартная.:)
Мой первый декрет закончился 29 мая, но с работы меня не уволили, видимо просто забыли, то есть до сих пор я там числюсь и немножко пользуюсь до сих пор ДМС от работы))) Организация огромная и полностью белая, то есть мне всё выплачивали без проблем.
Теперь я снова беременна, но об этом вот только узнала. Есть ли какой-нибудь вариант остаться и перейти во второй декрет?
Если нет, то другой вопрос. У мужа свой бизнес, он может меня к себе оформить, тобы я получила декретные и выплаты до полутора лет, но будет ли это нам выгодно -платить каждый месяц налоги с з/п, чтобы получить декретные. Может есть у кого-то похожая ситуация?
Информацией пока плохо владею, только начала разбираться[/QUOTE]

в принципе, если сейчас устроиться к мужу и платить налоги хорошие т.е типо зп высокая, то потом вы уходя в декрет будете брать в расчет(вернее вам возьмут) 2013 год и второй под замену до первого декрета, а там как понимаю тоже все хорошо, т.е в принципе проблем не должно быть.
у меня вот пол года 2012 буду брать а вторую половину вычтут при расчете так как сидела по уходу.

но лучше с бухгалтером посоветоваться чтобы наверняка.

Если все официально, странно что забыли про вас, у нас тож завод не маленький, но кадры бдят...им за это можно и головы лишиться))))

[QUOTE=ДваСердца;6148504][b]Замужняя[/b], нужно узнать на работе что там с аами решили. если все оыициально, то странно что про вас забыли.

как по поводу налогов и выгоды не знаю, но в 2010 знакомая тоже типо устроилась на работу к папе для больничного и декретных. зп ей ставили такую, чтоб выплаты по максимому шли. сей час больняк за 2 года считают, лучше у толкового буха узнать[/QUOTE]

На работе всё официально, трудовая моя до сих пор там. Очень странно, но забыли)))

[QUOTE=Kralya;6148534]в принципе, если сейчас устроиться к мужу и платить налоги хорошие т.е типо зп высокая, то потом вы уходя в декрет будете брать в расчет(вернее вам возьмут) 2013 год и второй под замену до первого декрета, а там как понимаю тоже все хорошо, т.е в принципе проблем не должно быть.
у меня вот пол года 2012 буду брать а вторую половину вычтут при расчете так как сидела по уходу.

но лучше с бухгалтером посоветоваться чтобы наверняка.

Если все официально, странно что забыли про вас, у нас тож завод не маленький, но кадры бдят...им за это можно и головы лишиться))))[/QUOTE]
Наверное, лишаться головы из-за меня))) На моей должности до меня ещё двое в декрете были и после меня ещё одна- видимо сбились со счёта)))))))) Да и кадры уже поменялись, меня там лично никто и не знает.
Спасибо, девочки, посоветуюсь с бухгалтером у мужа на работе.

[b]Замужняя[/b], бывают что увольняют и ждут когда объявятся за трудовой. (((

[QUOTE=ДваСердца;6149323][b]Замужняя[/b], бывают что увольняют и ждут когда объявятся за трудовой. ((([/QUOTE]
Не, у нас всегда звонят и вызывают. Тем более полис ДМС от работы у меня всё ещё работает, его бы тоже тогда заблокировали.

Девочки, дв! У меня вопрос, точнее хотелось бы что бы вы подтвердили правильность моих суждений.
В организации я работаю с января 2010. В июле 2012 года ушла на больничный по БиР, с января 2013 в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет. Мне для расчета взяли 2010 и 2011 года. В апреле 2014 заканчивается отпуск до 1,5 и я его продляю до 3 лет.
Мы планируем второго ребенка. Если я забеременнюю, то закрою свой отпуск до 3 лет и выйду на работу. Но сяду дома по 254 ст. ТК РФ и буду получать до декрета з/п в полном объеме. В итоге, если я ухожу на больничный по БиР, а потом в отпуск по уходу за вторым ре до 1,5 лет. То я в расчет могу взять те же года, что и за первый декрет и отпуск, т.е. 2010 и 2011? И мне будут выплачивать те же деньги что и за первый декрет и пособие по уходу за ре?

Из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет в декрет. Помогите разобраться!
 

Дорогие мамочки! Кто с этим сталкивался или кто знает!

Ситуация следующая: с осени 2009 оформлена, в сентябре 2011 ушла в декрет, потом отпуск до 1,5 лет, потом до 3х — кончается он 28 ноября 2014, а в декрет со вторым пойду по сроку только с января...

так вот в чем загвоздка… многие говорят что не надо выходить на работу, поскольку я декретные получу шиш...

а что я тогда могу если не выходить??? отпуск до 4.5 лет???..
как поступить?

подскажите, пожалуйста...:connie_6:

Бери больничные на себя или на ребенка ( или чередуй их). У меня так подруга сделала месяц назад, у нее 2 недели разница была между декретами