проблемы юридического характера
 

Здравствуйте! Я работала по трудовому договору, который был заключен на «определенный срок на период отсутствия отпуска по уходу за ребенком до трех лет» другого сотрудника, за это время я сама забеременела и ушла в декрет в это время вышла постоянная сотрудница, я родила дочь, после рождения дочери я написала заявление на единовременное пособие и тогда мне сообщили, что по закону меня должны уволить по ст.261 ТК в течение семи дней и все выплаты будут производить в соц. помощи по минимуму, но начальник не против чтобы меня оставили, но только на законных основаниях! Подскажите пожалуйста как законным способом можно остаться в организации и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И возможно ли увольнение женщины с ребенком до трех лет по истечению срочного трудового договора

Срочный договор
 

Добрый день! Я работаю на гос службе по срочному трудовому договору. Работаю тут с 17 марта 2010 года.Замещаю девушку, которая сейчас в декрете.
И вот сегодня меня огорошили такой новостью - она решила выйти досрочно и выходит она 20 сентября, т.е. через полтора месяца. На тот момент будет пол года моей работы тут.
Из статьи 261 ТК РФ я поняла уже, что если других вакантных мест в организации не будет, то я на 6м месяце беременности иду на все 4 стороны солнцем палимая...
Вопрос у меня такой - подскажите, в случае моего увольнения, светит ли мне компенсация за отпуск (как раз собиралась в отпуск с 22 сентября:( ) и светит ли мне получить хоть какие-то выплаты за роды? (я может не так выражаюсь - я про те выплаты, которые выплачивают всем женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам)

[QUOTE=FunnyFox;2084881]Добрый день! Я работаю на гос службе по срочному трудовому договору. Работаю тут с 17 марта 2010 года.Замещаю девушку, которая сейчас в декрете.
И вот сегодня меня огорошили такой новостью - она решила выйти досрочно и выходит она 20 сентября, т.е. через полтора месяца. На тот момент будет пол года моей работы тут.
Из статьи 261 ТК РФ я поняла уже, что если других вакантных мест в организации не будет, то я на 6м месяце беременности иду на все 4 стороны солнцем палимая...
Вопрос у меня такой - подскажите, в случае моего увольнения, светит ли мне компенсация за отпуск (как раз собиралась в отпуск с 22 сентября:( ) и светит ли мне получить хоть какие-то выплаты за роды? (я может не так выражаюсь - я про те выплаты, которые выплачивают всем женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам)[/QUOTE]

Ой бедняга...Они тебя по-моему не могут уволить!
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


я вот под это попадаю....

[QUOTE=FunnyFox;2084935]Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


я вот под это попадаю....[/QUOTE]

ну а что они тебе предлагали? ты что отказалась или как?

Так, порылась я тут в Консультанте. Компенсация за отпуск ты можешь получить. А вот пособия по родам они не обязаны будут платить, т.к. ты у них уже не работаешь. Эти пособия вроде может получить твой муж по своему месту работы или ты в соц. защите.

[QUOTE=Kattrina;2084966]ну а что они тебе предлагали? ты что отказалась или как?[/QUOTE]

Мне пока ничего не говорили толком и не предлагали. Просто девочка из отдела кадров обмолвилась сегодня, что выходит из декрета та, которую я замещаю. Пока с начальством никаких разговоров не было

[QUOTE=FunnyFox;2085161]Мне пока ничего не говорили толком и не предлагали. Просто девочка из отдела кадров обмолвилась сегодня, что выходит из декрета та, которую я замещаю. Пока с начальством никаких разговоров не было[/QUOTE]

А ну вот, не паникуй пока! К тому же еще важно, что конкретно указано в договоре, я имею ввиду срок его окончания, если дата выхода сотрудника, тогда эти положения применимы, а если нет - то не могут уволить!!!

[QUOTE=Kattrina;2085218]А ну вот, не паникуй пока! К тому же еще важно, что конкретно указано в договоре, я имею ввиду срок его окончания, если дата выхода сотрудника, тогда эти положения применимы, а если нет - то не могут уволить!!![/QUOTE]

Просмотрела договор - там написано "дата выхода сотрудника". Так что попадаю... Но паники нет. Пока нет. Надеюсь, меня переведут на должность другой девочки, которая тоже уходит в декрет в этом месяце. А потом и на постоянку могут взять. Моя работа всех вроде устраивает...
Надо общаться с начальством, короче... Но похоже, это будет не раньше след недели

[QUOTE=FunnyFox;2087524]Просмотрела договор - там написано "дата выхода сотрудника". Так что попадаю... Но паники нет. Пока нет. Надеюсь, меня переведут на должность другой девочки, которая тоже уходит в декрет в этом месяце. А потом и на постоянку могут взять. Моя работа всех вроде устраивает...
Надо общаться с начальством, короче... Но похоже, это будет не раньше след недели[/QUOTE]

Удачи тебе! Надеюсь, все закончится хорошо!

[QUOTE=Kattrina;2087543]Удачи тебе! Надеюсь, все закончится хорошо![/QUOTE]

Спасибо! Я тоже надеюсь

Итак, сегодня вызывал министр по этому вопросу. Он у нас очень положительно относится к беременным и поэтому увольнять меня ему жалко. [B]НО[/B] перевести меня могут только на должность, которая у меня, а таких мест нету... Единственное что хотят - уговорить девушку, на месте которой я работаю, выйти на месяц позже, что бы я спокойно ушла в декрет и что бы она вышла только после этого (благо, всего месяц надо потерпеть). Просто не подписать ей разрешение на досрочный выход он может, но чисто по-человечески не хочет, тк у нее муж не работает.
[U]Теперь вопрос[/U]. Не могу найти могут ли меня уволить в таком случае после того как я уйду в декрет, тк министр хочет подвести всё так, что бы меня вообще не уволили, но юридически пока не знает как это сделать.

Ой не могу понять понятно ли изложила свой вопрос... Голова кругом уже.

Срочный договор.Хелп
 

Ситуация такая.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Но сейчас снова беременна.
Ездила на работу.Хочу перевестись из одного филиала в другой,потому что долго ездить.
Но мне предложили там где я хочу Срочный трудовой договор(я буду работать за декретницу)
Теперь меня мучают смутные сомнения.Почитав трудовой кодекс.
Посоветуйте как поступить лучше.Стоит ли рисковать и идти на срочный договор.И будут ли мне платить пособие до 1,5лет?

Там 3девочки в декрете.Но как то страшно все таки.

Пособие платить будут при условии, что срочный договор не закончится за это время. Иначе просто уволят

[QUOTE=FunnyFox;2422217]Пособие платить будут при условии, что срочный договор не закончится за это время. Иначе просто уволят[/QUOTE]

я решила,что нафик.Как то пугает мне это.Буду выходить на свою ставку по бессрочному договору.

[QUOTE=Белка;2431269]я решила,что нафик.Как то пугает мне это.Буду выходить на свою ставку по бессрочному договору.[/QUOTE]

И правильно сделала. На время отсуствия основного работника берут за конкретного человека, и как только он выходит, если другой должности нет, временного работника увольняют, вне зависимости от беременности и других обстоятельств.