Увольнение в декретном отпуске
 

Девочки!
Я в конце июля ухожу в декретный. Сейчас в компании, в которой я работаю сменился директор и чего ждать нкто не знают. У меня есть несколько вопросов:
1. Если у нас в компании грядут сокращения, то могут ли меня уволить, если я ухожу в декретный где-то через месяц после сокращения.
2. Могут ли меня уволить, если я нахожусь в декрете, а в компании реорганизация или еще какая-нибудь ерунда и вообще при каких условиях могут уволить если находишься в декрете.
3. Могут ли уволить после того, как я выйду из декрета, если у меня маленький ребенок?
Может быть у какого-нибудь были похожие случаи, а то я прям вся извелась :(

уволить по ТК никто не имеет право...ни в декрете...
могут только после достижения 3х лет ребенку..до этого никак=)

не волнуйся...закон на нашей стороне

[B]Morozko[/B]
1. не имеют право не сокращать ни тем более увольнять (уволится ты можеш тольк опо собственному желанию) если будеш сильно неугодна могут нервы потрепать угрозами, если останется месяц потерпеть то советую не поддаваться, тем более что наверняка у тебя есть возможность за месяц до декрета уйти в отпуск если что...
2. в декрете тоже не могут сократить, только если ликвидация компании
3. на счет этого незнаю особо, помоему да, пока ребенку нет 3х лет сократить не могут, а потом только сократить, уволится ты можеш только по собственному желанию ну или если нарушаеш систематически внутренний распрядок например, т.е. по статье

[QUOTE=Белка;407662]уволить по ТК никто не имеет право...ни в декрете...
могут только после достижения 3х лет ребенку..до этого никак=)

не волнуйся...закон на нашей стороне[/QUOTE]

Ну это как посмотреть. У моего мужа сестра сидит в декрете ребенку годик, позвонили с работы сказали приходи за документами фирмы больше нет. Вот так вот.

Если предприятие ликвидируется, декретнице обязаны предоставить аналогичное рабочее место с таким же заработком. Можно смело подавать в суд - дело выигрышное. У нас матерей-одиночек не сокращают до достижения ребенком 14 лет.

[QUOTE=Bonita;443465]Если предприятие ликвидируется, декретнице обязаны предоставить аналогичное рабочее место с таким же заработком. Можно смело подавать в суд - дело выигрышное. У нас матерей-одиночек не сокращают до достижения ребенком 14 лет.[/QUOTE]

Я думаю что это на гос предприятии, а на частном никто никому ничем не обязан.

[QUOTE=laska24;443395]Ну это как посмотреть. У моего мужа сестра сидит в декрете ребенку годик, позвонили с работы сказали приходи за документами фирмы больше нет. Вот так вот.[/QUOTE]

ну при ликвидации да....

надо выбирать устойчивую фирму...

вот я работаю в организации которая 15 лет на рынке услуг..её точно никто не закроет:)))

Она работала в стоматологической клинике Мастер Дент, помоему она тоже достаточно давно существует.

странно и что они там ликвидировали?

Предприятие само, т.е. саму клинику.

Это ж какой дурак стматологическую клинику ликвидирует?! Что-то здесь не так. Они могут переоформить ее как другой вид бизнеса и таким образом избавится от бесполезных сотрудников (декретчиц, пенсионеров).

[QUOTE=Bonita;443732]Это ж какой дурак стматологическую клинику ликвидирует?! Что-то здесь не так. Они могут переоформить ее как другой вид бизнеса и таким образом избавится от бесполезных сотрудников (декретчиц, пенсионеров).[/QUOTE]

Девочки что там и как я незнаю, но факт об увольнении налицо.

ну все таки ликвидация фирмы это не увольнение, в законе есть 2 способа уволить беременную женщину, это заявление по собственному желанию и ликвидация

На сколько я знаю,беременную женщину уволить не могут не по какой причине!Даже за прогулы..

А чего вы переживаете. Ликвидация компании - это вопрос далеко не одного дня.... пусть ликвидируют, но если в письменном виде не уведомили, то гори оно все синим пламенем :)

У меня и предприятие надежное, а все рано не повезло. Когда вышла в декрет было большое сокращение и мою должность сократили, т.е. числюсь еще, а выходить некуда. Мои прежние функции выполняют работники другого предприятия. А теперь еще и ликвидации поговаривают. То есть это называется реструктуризация. Всех работников увольняют и принимают на другое предприятие. Знаем, проходили уже. Еще и директор козел еще тот.
Кто знает, сколько от ФСС получать буду: минимальное или как если бы с предприятия?

[QUOTE=Иванушкина;564584]У меня и предприятие надежное, а все рано не повезло. Когда вышла в декрет было большое сокращение и мою должность сократили, т.е. числюсь еще, а выходить некуда. Мои прежние функции выполняют работники другого предприятия. А теперь еще и ликвидации поговаривают. То есть это называется реструктуризация. Всех работников увольняют и принимают на другое предприятие. Знаем, проходили уже. Еще и директор козел еще тот.
Кто знает, сколько от ФСС получать буду: минимальное или как если бы с предприятия?[/QUOTE]

НУ пока вы в декретном отпуске находитесь, вас уволить не имеют права. потому что декрет оформляется как больничный лист. И должность вашу сократить не могут. А то, что ваши функции выполняют другие сотрудники, то это вопрос временного характера. И реструктуризация и ликвидация 2 АБСОЛЮТНО разные вещи. К тому же уволить вас во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не имеют права!!!

[QUOTE=Neznakomka;564990]НУ пока вы в декретном отпуске находитесь, вас уволить не имеют права. потому что декрет оформляется как больничный лист. И должность вашу сократить не могут. А то, что ваши функции выполняют другие сотрудники, то это вопрос временного характера. И реструктуризация и ликвидация 2 АБСОЛЮТНО разные вещи. К тому же уволить вас во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не имеют права!!![/QUOTE]

Не просто другие сотрудники, а именно сотрудники другого предприятия. и зарплата у них в два раза ниже, чем была у меня до выхода в декрет. Поэтому переходить на другое предприятие ради этой работы не имеет для меня смысла (в конце концов лучше в городе за подобную зарплату место найду, чем в 6.30 уезжать из дома).
Относительно реструктуризации: предприятие присоединяется к большему. В конечном итоге: заканчивает свое существование как отдельное предприятие. И это уже будет совершенно другое предприятие с совершенно другой структурой и другим начальством. Т.е. в конечном итоге, все управление теряет работу. А я там просто работяга. На другое предприятие будут набираться другие сотрудники, возможно те же, но будут уволены по ликвидации и приняты снова, но уже на другое предприятие (это мы уже проходили лет 5 назад).

А у меня печальная история!!!! Фирма небольшая. Уходила в декрет попросили написать уволиться по собственному женланию,а иначе невыплатят декретные. теперь и заявление есть так и декретные не выплачивают.И не знаю как быть:( :( :( :(

[QUOTE=Красотуля;596398]А у меня печальная история!!!! Фирма небольшая. Уходила в декрет попросили написать уволиться по собственному женланию,а иначе невыплатят декретные. теперь и заявление есть так и декретные не выплачивают.И не знаю как быть:( :( :( :([/QUOTE]

странная ситуация...
по моему вас обманули

[QUOTE=Красотуля;596398]А у меня печальная история!!!! Фирма небольшая. Уходила в декрет попросили написать уволиться по собственному женланию,а иначе невыплатят декретные. теперь и заявление есть так и декретные не выплачивают.И не знаю как быть:( :( :( :([/QUOTE]

Ну если прошло не очень много времени, то можете обратиться в ГИТ (гос.инспекция по труду) и написать заявление на работодателя, что вас заставили написать заявление под давление, грозя неоплатой б/л и т.д. К тому же если заявление есть, а приказа по нему нет и срок увольнения уже прошел, а вы все еще работаете, то можете считать заявление филькиной грамотой.
Правда если будите писать в ГИТ, не говорите ничего об этом работодателю, чтобы документы не успели подправить. А если найдете людей, которые смогут подтвердить, что вас под давлением заставили написать подобное заявление, то будет вообще чудесно.

[QUOTE=Neznakomka;596634]Ну если прошло не очень много времени, то можете обратиться в ГИТ (гос.инспекция по труду) и написать заявление на работодателя, что вас заставили написать заявление под давление, грозя неоплатой б/л и т.д. К тому же если заявление есть, а приказа по нему нет и срок увольнения уже прошел, а вы все еще работаете, то можете считать заявление филькиной грамотой.
Правда если будите писать в ГИТ, не говорите ничего об этом работодателю, чтобы документы не успели подправить. А если найдете людей, которые смогут подтвердить, что вас под давлением заставили написать подобное заявление, то будет вообще чудесно.[/QUOTE]

Уволить мен хотят с 21июня.Приказя еще не подписывала. Но мне его передали что б я егоподписала

не подписывайте его ни в коем случае..они обязаны выплатить декретные..если не выплатят то через ГИТ выбьете..это во первых..во вторых до 1,5 лет платит не предприятие, а государство, НО!!!! если вы уволитесь то будете получать в собесе всего 1,5 тысячи, а если не уволитесь то более 7 тысяч..я думаю для вас это всёже будет имееть очень большое значение..а в 1,5 года и уволитесь

единственное можете сразу написать заявление об увольнении по достижению ребенком 1,5 лет и то дату увольнения продублировать письменно, чтобы не подделали..а так они вас обманывают нагло на очень большую сумму денег...и уж поверьте вы только подпишете это заявления и даже декретной выплаты вам не видать никогда..всегда всё оформляйте через нотариуса..если вы уж так согласны сидеть без оплаты до 1,5 лет, то заключите нотариальный контракт, что по увольнению они оплатят вам 140 дней больничный.

Кстати у вас уже грубое нарушение..140 дней вам должны были оплатить 3-4 месяца назад. Так что пригрозите сначало судом начальству, а потом если не зачешется, то подавайте в суд..дело 100% выигрышное. И еще если есть возможность все разговоры записывайте тайком на диктофон или телефон (может пригодится если придется судится)

Спасибо Вам большое

Да, не увольняйтесь ни в коем случае и не вздумайте забирать свою трудовую. Без вашего письменного согласия, вам ее выслать не могут. А еще можете взять руководителя на понт и сказать, что никакого заявления вы не писали и увольняться не думает. И если вам в ближайшее время не выплатят все положенные деньги, то вы напишите заявление в труд инспекцию и подадите в суд, все равно в декрете надо себя чем-то занять. Обычно на руководителя это действует очень отрезвляюще!

Ой да же незна. пока не могу так сказать так как деньги еще не перевели.Сказали в июле. вот жду.А еще единовреенное надо оформлять я хотела через мужа.так она мне сказала пока приказы не подпишешь не дам справку что здесь не выплачивали одиновременное:hysteric: :hysteric: :hysteric: короче уже все нервы напридели

смешно..не дадут они справку что единовременное не выплачивали...гггг..не дадут значит сами выплатите никуда не денетесь когда дело до суда дойдет.
Вобщем будьте жесче..сходите к начальнику и поговорите по душам...скорее всего они на ваше место хотят когото на постоянку взять..в этом случае вы можете их заверить, что не собираетесь к ним возвращатся после декрета, даже в бумажно-документальном виде. Но только именно ПОСЛЕ декрета не возращатся, а не сейчас увольнятся и терять кучу гос выплат.

а кто кстати она? начальница или бухгалтер?

[QUOTE=Jul;597326]а кто кстати она? начальница или бухгалтер?[/QUOTE]

Она жена директора. Работает логистом как и я там работала и правит всем балом. А дир тюфяк одним словом,что она сказала так и есть:-E

[QUOTE=Jul;597318]смешно..не дадут они справку что единовременное не выплачивали...гггг..не дадут значит сами выплатите никуда не денетесь когда дело до суда дойдет.
Вобщем будьте жесче..сходите к начальнику и поговорите по душам...скорее всего они на ваше место хотят когото на постоянку взять..в этом случае вы можете их заверить, что не собираетесь к ним возвращатся после декрета, даже в бумажно-документальном виде. Но только именно ПОСЛЕ декрета не возращатся, а не сейчас увольнятся и терять кучу гос выплат.[/QUOTE]

Нет она говорит отдам тебе и эту справку и трудавую когда подпишешь приказы.А приее не работу и об увольнение

по закону она уволить тебя не может никак (я не думаю, что они только изза тебя пойдут на ликвидацию предприятия), так что надо её на место поставить..нужны им проблемы значит они у них будут..и проверки и суды. Она пользуется тем, что ты законов не знаешь и давит на психику.

"А приее не работу " это что?

[QUOTE=Красотуля;597553]Нет она говорит отдам тебе и эту справку и трудавую когда подпишешь приказы.А приее не работу и об увольнение[/QUOTE]

ты ей так и скажи "раз справку не даете, то выплачивайте сами эти единовременные выплаты.

а какого числа у вас зарплата?

[QUOTE=Jul;597638]а какого числа у вас зарплата?[/QUOTE]

У нас в этом плане когда надо тогда и давали. У нас было как клиент проплатит отгр\узку так и нам выплачивали

[QUOTE=Jul;597631]"А приее не работу " это что?[/QUOTE]

а приеме на работу и об увольнении

а у свобщем стави её перед фактом..пусть срочно тебе оплочивает 140 дней больничный и единовременные выплаты и подает в ФМС сведения для начисления пособия до 1,5 лет, а ты пишешь увольнение с 1,5 лет либо общатся через суд предлагаешь ей. Иначе пользуясь твоим незнанием тебе еще очень долго будут лапшу на уши вешать и держать без копейки

а вы что там проработали неофициально чтоли? если она о приеме на работу требует подписать? у вас трудовая там велась?

чтото совсем запутанная ситуация получается, либо вы чтото недоговариваете

За такие выплаты их еще и налоговая оштрафовать может :) Потому что выплаты должны производиться в те даты, которые прописаны в положении об оплате труда. К тому же это обязательный документ для любого работодателя.