Могут ли уволить на испытательном сроке....
 

Девочки помогите пожалуйста,очень важно знать!!!%-0
Я только устроилась на работу(испытательный срок 2 месяца) и столкнулась с проблемой,мне нужно продлить мед книжку!!!
Меня интересует при прохождении гинеколога отмечается ли где-то или сообщается ли на работу то что я беременная?И могут ли меня уволить на испытательном сроке по этой причине????:-[ ] :-[ ] :-[ ] Мнения моих знакомых разделились на 2,одни говорят что меня не имею права уволить даже на испытательном сроке,другие то что как раз на испытательном меня и попрут с работы:( :( :(

Испытательный срок на то и называется испытательным что смотрям на проф навыки... поэтому могут уволить сославшись на это...
Незнаю отмечается ли где-нибудь беременность... но ты лучше когда будешь проходить осмотр спроси у врача. И если где-то должно ставится, то договорись чтобы не ставили...
А когда уже испытательный срок закончится, то и уволить уже не имеют права)

Вот что нашла в инете

[B]Увольнение беременной на испытательном сроке[/B]
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Не бойтесь отстаивать свои права!

[QUOTE=Ирина К.;432386]Вот что нашла в инете

[B]Увольнение беременной на испытательном сроке[/B]
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Не бойтесь отстаивать свои права![/QUOTE]

Спасибо огромное,мне это очень важно было знать:) :preg:

Вы главное не бойтесь. Понятно что работодатель может навешать вам лапшу. Дайте понять что знаете свои права. В любом случае в инете юристы пишут что Б. нельзя увольнять, только если предприятие банкрот и ликвидируется.

[QUOTE=Insomnia;432346]Девочки помогите пожалуйста,очень важно знать!!!%-0
Я только устроилась на работу(испытательный срок 2 месяца) и столкнулась с проблемой,мне нужно продлить мед книжку!!!
Меня интересует при прохождении гинеколога отмечается ли где-то или сообщается ли на работу то что я беременная?И могут ли меня уволить на испытательном сроке по этой причине????:-[ ] :-[ ] :-[ ] Мнения моих знакомых разделились на 2,одни говорят что меня не имею права уволить даже на испытательном сроке,другие то что как раз на испытательном меня и попрут с работы:( :( :([/QUOTE]

Я прочитала в законодательстве , что у беременных нет испытательного срока их сразу оформляют. Просто я когда пошла устраиваться была на 5 месеце.

У меня была такая ситуация. Я была в декретном отпуске полтора месяца. Мне накануне нового года позвонил мой работодатель и сообщил (тут я своими словами передам), что, извиняйте, мол, вы уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора. Вы ведь уже, говорит, родили... Я ему: вообще-то нет... Он мне: пардон, ошибся, тогда мы уволим Вас после того, как вы родите. Я, не зная нашего трудового законодательства, только печально вздохнула и приняла всё как должное. Я, конечно, попыталась узнать у него, а разве можно уволить меня даже после окончания моей беременности? Он, да, есть статья в ТК РФ 261. Я начала штудировать весь ТК, даже ходила к юристам, но так и не поняла, могут меня уволить или нет всё-таки. А договор у меня, кстати будет сказано, СРОЧНЫЙ. Из-за него-то и вся петрушка и непонятки... По обычному ни в коем случае нельзя уволить, только по пунктам статьи 81 или ликвидации предприятия и в случае банкротства. В итоге я ждала, когда рожу и тогда меня уволят. А когда родила, у меня возникло куча вопросов к моему работодателю и я сама попыталась с ним связаться. В течение двух недель не могла пообщаться с ним: то он занят, то перезвонит позже и не перезванивал. Я почуяла, что-то здесь не чисто. В итоге, когда дозвонилась, он мне говорит: "Руководство приняло решение не увольнять Вас до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а потом Вы должны пообещать, что уволитесь и не вернётесь на работу"... Ну, я, не стала задавать лишних вопросов, потому что все мои переживания были именно из-за того, что я не буду получать ежемесячного пособия в размере больше 7 тыс. рублей, а не то, что потеряю работу, а тут вроде меня оставляют, и забила на это. Но червь сомнения меня гложет, наверняка что-то там они прошустрили и поняли, что нарушают мои права и решили оставить на работе. Но с другой стороны я также имею право досидеть до 3-х лет, а потом даже вернуться на свою работу (если захочу)... Как вы думаете?

По идее, можете, наверное, до трёх сидеть и вернуться, но часто кидают именно на составлении этого самого труд. договора. То есть закон они нарушают ещё при составлении договора. Необходимо его изучить. Попробуйте найти хорошего юриста, который сможет всё доступно пояснить.

[QUOTE=Holgochka;442684]По идее, можете, наверное, до трёх сидеть и вернуться, но часто кидают именно на составлении этого самого труд. договора. То есть закон они нарушают ещё при составлении договора. Необходимо его изучить. Попробуйте найти хорошего юриста, который сможет всё доступно пояснить.[/QUOTE]

Уже обращались к юристам, так они нам такую сумму заломили за заключение с ними договора (в этом случае они все разборки с моей организацией берут на себя)... Там тысяч 40 что ли получалось... Мы с мужем переглянулись друг на друга офигевшим взглядом и свалили оттуда! На самом деле, я в течение полутора месяцев (до родов) безвылазно сидела в Инете, изучая этот вопрос. И пришла к выводу, что правда на моей стороне, но решила изложить свою проблему здесь на форуме с целью "мож у кого такая же фигня была" и "чем всё закончилось".

[B]Хельга [/B]
Досидеть имеешь право, а вот вернуться, увы, нет... Ну если только работодатель после всего захочет видеть на этом месте исключительно тебя)) Срочный трудовой договор продлевается только до окончания гарантированного срока для отпуска по уходу, а потом расторгается.

[QUOTE=Liolina;442921][B]Хельга [/B]
Досидеть имеешь право, а вот вернуться, увы, нет... Ну если только работодатель после всего захочет видеть на этом месте исключительно тебя)) Срочный трудовой договор продлевается только до окончания гарантированного срока для отпуска по уходу, а потом расторгается.[/QUOTE]
Т.е. если я забеременею вторым раньше, чем первому исполнится 3 года, я могу снова предоставить на работу декретный больничный и меня не смогут уволить, пока второму теперь не исполнится 3 года? И так, что, получается до бесконечности, пока, как говорится, мне рожать не надоест? :))) А возвращаться, по сути, я туда и не собиралась бы в любом случае...

[QUOTE=Хельга;443501]Т.е. если я забеременею вторым раньше, чем первому исполнится 3 года, я могу снова предоставить на работу декретный больничный и меня не смогут уволить, пока второму теперь не исполнится 3 года? И так, что, получается до бесконечности, пока, как говорится, мне рожать не надоест? :))) А возвращаться, по сути, я туда и не собиралась бы в любом случае...[/QUOTE]

Получается что так.

У меня было так: Устраивалась в больницу чтобы получить посоия нормальные. Срок был 14недель.Прохоила комиссию, в бланке обследования написали что беремена. Но как мне объяснили вроде бы по закону не иеют права отказать или уволить беременную. Не взять могут а вот уволить нет

[QUOTE=Alkoria;443527]У меня было так: Устраивалась в больницу чтобы получить посоия нормальные. Срок был 14недель.Прохоила комиссию, в бланке обследования написали что беремена. Но как мне объяснили вроде бы по закону не иеют права отказать или уволить беременную. Не взять могут а вот уволить нет[/QUOTE]

Не взять по какой-то другой причине, но не потому, что беременна.

[QUOTE=Хельга;443615]Не взять по какой-то другой причине, но не потому, что беременна.[/QUOTE]

Ну это ж естественно. Когда работадатель узнает что вы беременны то он найдет массу причин по которым вы не подойдете. Вообще что за люди я не понимаю, их вроде тоже женщины рожали и у самих у всех есть и семьи и дети и почему такое скотское отношение к беременным женщинам. Я на данный момент планирую родить второго ребенка и сейчас не работаю. Многие мне советуют устроится чтобы пособие получать. Но я как представлю через что мне придется пройти, каким косым неровным взглядом на меня будут смотреть и обсуждать, что вот только устроилась и сразу в декрет собралась, всякое желание трудоустраиваться пропадает.

Вот по этой причине я-то и не стала говорить, что беременна, когда устраивалась на работу. Причём я туда просто вернулась (это моя старая работа). Мне было так неловко, а потом я подумала, что хрен с ней - с совестью, ребёнок важнее!!! И молчала, пока видно не стало. И плевать я хотела на то, что обо мне подумают.

Девочки у моей дочки в саду воспитательница устроилась на работу беременной. так её сразу оформили без испытательного срока, сейчас в декрете сидит с ребенком.

[QUOTE=laska24;443621]Девочки у моей дочке в саду воспитательница устроилась на работу беременной. так её сразу оформили без испытательного срока, сейчас в декрете сидит с ребенком.[/QUOTE]

А я на тот момент не знала ни про какой испытательный срок для беременных, точнее что он для беременных не предусмотрен.... У меня был срочный ТД, поэтому у меня и не было испытательного срока.

[QUOTE=Хельга;443630]А я на тот момент не знала ни про какой испытательный срок для беременных, точнее что он для беременных не предусмотрен.... У меня был срочный ТД, поэтому у меня и не было испытательного срока.[/QUOTE]

Сколько до конца испытательного срока у тебя осталось?

[QUOTE=laska24;443636]Сколько до конца испытательного срока у тебя осталось?[/QUOTE]

А у меня его ж и не было вообще...