Работа и беременность
 

Подскажите пожалуйста, как мне быть?

Я беременна срок примерно 11 недель.
Последние 1,5 года работаю в организации генеральным директором с окладом 15000 р.
Через 2-3 месяца мы планируем продать нашу фирму за ненадобностью (она создавалась под проект) и соответственно я буду увольняться. Основная компания в которой я работала готова взять меня на работу обратно.

Вопрос: Может ли работодатель принимать на работу беременную женщину если срок беременности приблизительно 22 недели? Как в этом случае будет расчитываться декретный отпуск?

Мне кажется принимать может,а вот увольнять точно нет.
А вот о размере пособий надо узнать поточнее.Спросите в бухгалтерии куда пойдете работать.Ведь с каждым годом все меняется.А потом отчисления идут из пенсионного фонда.Так что мне кажется где и кем вы работаете не так важно,наверно,важна з/п с которой шли отчисления.
Я думаю в бухгалтерии должны знать что,как и откуда отчисляется.

[QUOTE=Катя;7627]
Вопрос: Может ли работодатель принимать на работу беременную женщину если срок беременности приблизительно 22 недели? Как в этом случае будет расчитываться декретный отпуск?[/QUOTE]

[B]Катя[/B], привет!

на работу тебя принять конечно могут, никто ведь не запрещает беременным работать, пожалуйста - хоть до самих родов! :) просто есть так называемые поблажки для работающих беременных, которые предусмотрены законодательством - например переход на облегченную работу, без компьютера к примеру, или работа не 5 дней в неделю, а 3 дня. а так - работай пожалуйста, если тебе не тяжело.

а по поводу декретных денег - точно сказать не могу. по моему они рассчитываются за какой то период - типа последние полгода (или даже год!) на рабочем месте. а раз ты будешь на новой работе меньше полугода, то я затрудняюсь сказать как будут рассчитывать... %-0

Вот нашла.
[B]Как начисляется и подлежит ли налогообложению пособие по беременности и родам? [/B]

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании предъявленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Обычно продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Федеральным законом от 8.12.03 г. N 166-ФЗ на 2004 г. установлен порядок исчисления пособия, согласно которому пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, из расчета среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 1 января 2002 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в сумме 11 700 руб. (Федеральный закон от 11.02.02 г. N 17-ФЗ). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), на основании представленной справки выплачивается в размере 300 руб.
Пособия в законодательно установленных размерах являются государственными пособиями и выплачиваются за счет средств ФСС РФ и согласно нормам НК РФ не подлежат обложению ЕСН (ст. 238) и НДФЛ (ст. 217). На указанные пособия также не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отметим, что в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств ФСС РФ: в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, оставшаяся часть, превышающая один минимальный размер оплаты труда, - за счет средств работодателя. О. Полиева, аудитор Аудиторская фирма "ОСБИ" 1 сентября 2004 г. "Финансовая газета", N 36, сентябрь 2004 г.

Скорее всего ,начислят по 11 700руб.

А как получить какие нибудь поблажки на работе? Я работаю с понедельника по пятницу как все. На прием приходится отпрашиваться. А так хочется побольше свободного времени. Как мне подойти с таким вопросом. Посоветуйте кто нибудь а?

[QUOTE=Julia;11796]А как получить какие нибудь поблажки на работе? Я работаю с понедельника по пятницу как все. На прием приходится отпрашиваться. А так хочется побольше свободного времени. Как мне подойти с таким вопросом. Посоветуйте кто нибудь а?[/QUOTE]

так называемые поблажки на работе ты можешь получить согласно трудовому кодексу. называется [B]переход на облегченный режим работы[/B].
1. работа не полную неделю, например 3-4 дня в неделю но полный раб день
2. работа не полный раб день но всю неделю.
плюс на визиты в жк и на сдачу анализов тоже тебя должны отпускать.

я лично работала всю неделю но начинала на час позже.
частенько опаздывала, ну там на 20 минут ;) потом на обед ходила.
так что получалось что на работе я проводила чуть ли не полдня.
но это мне повезло, начальник такой попался.

а ты попробуй договориться на облегченный график работы (См выше)

как долго можно шифроваться на работе, что беременна?
 

работаю в частной компании. это нам не гос. учреждение - у нас беременных не любят... а попросту - не держат. понимаю, что по законодательству беременную не имеют права уволить, за исключением нарушения трудовой дисциплины, но ведь при желании можно доколебаться до чего угодно, правда?
понятное дело, что скрываться можно, покуда животик на нос не полезет=))) но вычислить-то тоже можно! руки лишний раз вверх не подними, тяжелое не перенеси, а штормит так просто ужасно)))
жду ваших советов:)

Если ты работаешь по ТК, то никто тебя уволить не имеет права как не докалебывайся!

[QUOTE=sukkuba;53330]работаю в частной компании. это нам не гос. учреждение - у нас беременных не любят... а попросту - не держат. [/QUOTE]

всё равно не имеют права уволить тебя!
без разницы - гос учреждение или частное, закон для всех один!
а есл уволят то ты можеш обратиться в комитет труда и занятости / другие названия: комитет труда и соц развития, комитет труда и соц защиты....
в москве - [url]http://www.labor.ru/[/url]

Я просто приносила на работу справку из поликлинику о том,что мне желателен легкий труд и меня переводили с компьютера на "бумажную" работу!

А что компьютер считается нежелательным для беременных! Может мне тоже куда то в другое место попроситься!? :-[ ]

[QUOTE=Минипузика;53401]Если ты работаешь по ТК, то никто тебя уволить не имеет права как не докалебывайся![/QUOTE]

Как работник отдела кадров могу сказать - уволить могут. Т.е. называться в ТК это будет конечно не увольнением в связи с Б., а например сокращением или др. Это конечно достаточно муторно все оформлять, в смысле, работодателю. Но при желании возможно, в принципе все зависит только от позиции начальства. Если оно настроено категорически, то лучше скрываться. Чем меньше времени останется до декрета, тем больше вероятность, что не будут связываться с увольнением.
Можно конечно попробовать бороться, но не факт что получится, к сожалению в нашем законодательстве еще много белых пятен и лазеек.

Как работник отдела кадров вы же должны знать трудовые права беременных, там черным по белому написано что не уволить не сократить не имеют права, только при полной ликвидации компании. Или я чего то не понимаю?

Можно например сократить должность, предложить другую, но она не будет подходить, напр. по условиям труда, или квалификации, а другой нет. Можно провести аттестацию, и выявить несоответствие занимаемой должности, а перевести некуда. Не говоря о банальном нарушении трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции. Все эти мероприятия требуют знания ТК, времени, дотошного оформления бумажек и т.п. В большинстве случаев руководство тоже люди и не хочет с этим связываться, слава Богу. Но при большом желании ( и не дай Бог в банковской сфере) ...
Поэтому я советую не трепать себе особенно нервы, и не накалять ситуацию. Есть возможность скрывать, лучше скрывать.

Ну вот допустим я не скрывала! Теперь меня каждую неделю грозятся уволить, например за то что я отказываюсь выходить в выходные дни. Я распечатала все статьи кодекса о правах беременых :puz: и считаю что меня защищает Государство!

Вот и правильно, отстаивайте свои права. Только не особо обольщайтесь по поводу защиты государства.
Я хотела сказать, что в большинстве случаев начальство предпочитает не связываться с беременными (с увольнением), больно хлопотно. Негатив проходит только на уровне разговоров и общения. Конечно, если начинают зажимать, надо бороться. Но выходить на тропу войны во время Б. не самое приятное занятие, лучше избежать при возможности. Если руководство явно негативно настроено, чего заранее нарываться.

Минипузика, конечно тебя может государство защитить, но эта такая нервотрепка..Я помню тоже себе нервов потрепала на работе, поэтому туда возвращаться не хочу...А вообще про выходные, не имеют права тебя заставлять работать..А я думаю твоему предприятию не очень охото потом будет в суде разбираться..Тем более , что они по материальной части особо не страдают из-за твоей береяменности, так как то что они выплачивают дикретные и пособие, все это им от государства возвращаеться...

Юргита, я наверное неправильный человек. Но я всегда иду на пролом и борюсь за свои права, при этом особо не нервничаю, потому что уверенна что делаю все правильно и добьюсь своего! Наверное для жизни это не совсем хорошо, но я по другому не могу!

права свои, конечно, нужно отстаивать, но вот сколько это нервов!!!