проблемы на работе!
 

не знаю как решить проблему:работаю с парфюмерией,на ногах три через три,по 12ч на ногах.Уже шестой месяц...Устаю ужасно! написала заявление на сокращенный раб.день,слышала,что и ежемесячное пособие будет минемальным.Правда ли это? И куда и кому жаловаться на руководство,если не предоставляют легкий труд?Я предоставила справку,все как положенно.И вообще,на сколько вредно работать с парфюмерией?

А работа у частника или что? Можно более полную информацию, (попытаюсь найти ответ), о каком ежемесячном пособии идёт речь?
[QUOTE=Мария Joy;1076111]И куда и кому жаловаться на руководство,если не предоставляют легкий труд?Я предоставила справку,все как положенно.[/QUOTE]
Руководство уже отказало в предоставлении лёгкого труда?
Относительно вредности работы с парфюмерией - думаю всё зависит от твоей индивидуальной непереносимости резких запахов. Лично у меня кашель возникает сразу, да и если аромат не нравиться - головная боль и тошнота. Если у тебя тоже какие то негативные проявления, то ты можешь сославшись на это сделать выводы, в частности требовать лёгкого труда от работодателя.

[URL=http://puzyaka.ru/metric/][IMG]http://puzyaka.ru/metric/m63164.gif[/IMG][/URL]
[URL=http://puzyaka.ru/metric/][IMG]http://puzyaka.ru/metric/m63165.gif[/IMG][/URL]

Насчет работы с парфюмерией - тут врядли что изменишь. Даже если справку предоставишь о аллергии. А вот изменить рабочий график либо тип работы имеешь полное право требовать. Всеже по 12 часов на ногах, да еще и 3 суток подряд....

работаю в ООО,сеть магазинов парфюмерии и косметики.Стаж совсем маленький-4месяца будет в январе,перед дикретом.Знаю,что единовременное пособие я получу оч маленькое,т.к.стаж не большой(раннее трудовой не заводилось) а вот ежемесячное,интересно,будет меньше из-за того что я сократила раб.день на три часа? или оно не зависимо от стажа и отработанных часов расчитывается? заранее спасибо!

Легкий труд возможен ли?
 

Моя двоюродная сестра живет и работает в поселке почтальоном.
Ей приходится ходить в любую погоду по поселку и близлежащие деревни.
Таскать соответственно тяжеленные сумки с почтой.
Она забеременела мало того что как только поставили беременность так сразу и на сохранение положили, при том у нее хроническое воспаление придатков(врачи в шоке что она еще и заБ) и аномалия матки и + ко всему букету 1 почка..
Она хотела попросить справку на легкий труд, ну что б ходить в норм. погоду и не на многие километры как приходилось. и по возможности что бы не таскать тяжести.
На работе ей отказывают, говорят что она и так считается легкой, предлагают либо уволиться либо сократить и без того мелкую з.п.?
Может ли она расчитывать на такой легкий труд?Имеют ли право сокращать ей з.п. и переводить на уборку какую то?

Если беременная женщина представит работодателю письменную справку врача о своем "интересном" положении, то он должен как можно скорее выяснить, каковы при выполняемой работе факторы риска для беременной женщины и что нужно предпринять для безопасного протекания беременности. Проконсультировать работодателя по этому вопросу может либо специалист по организации труда, либо лечащий врач. Ради понижения рисков работодатель должен временно облегчить условия труда беременной, сократить продолжительность сменной работы и предоставить ей дополнительные перерывы для отдыха либо перевести на более легкую работу. В любом случае запрещено привлекать беременных к работе в ночное время и в предусмотренные для них выходные дни, а также заставлять работать сверхурочно и отправлять в командировки.

Беременную нельзя заставлять [B]вручную переносить тяжести,[/B] работать в разряженной атмосфере, в условиях, которые могут стать причиной заражения краснухой и токсоплазмозом, иметь дело с ядовитыми веществами, содержащими соединения свинца.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.164 КЗоТ).

Девочки, юристы, нужен совет.
У меня не простой рабочий день: работаю 8 часов, но ... 4 часа утром с 5-30 до 9-30 и 4 часа вечером с 19-00 до 23-00. Взяла справку на легкий труд, но как это сделать? Не выходить вечером? С 19 до 23 часов, это считается ночная смена? А днем для меня работы пока никакой нет. Прежде чем идти к директору хотела посоветоваться тут.

О и мне посоветуйте пожалуйста. Я работаю 6 дней в неделю 8-12часов. Зарплата приличная, но не белая. При переводе на более легкий участок работы стреднюю ЗП будут считать по официальной получке?