04.08.2010, 15:34 | |
Мама-профи
Регистрация: 18.05.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 803
Вес репутации: 355 |
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
я вот под это попадаю.... |
04.08.2010, 15:42 | ||
Мама-практикант
Регистрация: 04.05.2010
Адрес: Москва, Жулебино
Сообщений: 105
Вес репутации: 756 |
Цитата:
|
|
04.08.2010, 15:54 | |
Мама-практикант
Регистрация: 04.05.2010
Адрес: Москва, Жулебино
Сообщений: 105
Вес репутации: 756 |
Так, порылась я тут в Консультанте. Компенсация за отпуск ты можешь получить. А вот пособия по родам они не обязаны будут платить, т.к. ты у них уже не работаешь. Эти пособия вроде может получить твой муж по своему месту работы или ты в соц. защите.
|
04.08.2010, 16:27 | |
Мама-практикант
Регистрация: 04.05.2010
Адрес: Москва, Жулебино
Сообщений: 105
Вес репутации: 756 |
А ну вот, не паникуй пока! К тому же еще важно, что конкретно указано в договоре, я имею ввиду срок его окончания, если дата выхода сотрудника, тогда эти положения применимы, а если нет - то не могут уволить!!!
|
05.08.2010, 10:50 | ||
Мама-профи
Регистрация: 18.05.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 803
Вес репутации: 355 |
Цитата:
Надо общаться с начальством, короче... Но похоже, это будет не раньше след недели |
|
05.08.2010, 10:53 | ||
Мама-практикант
Регистрация: 04.05.2010
Адрес: Москва, Жулебино
Сообщений: 105
Вес репутации: 756 |
Цитата:
|
|
12.08.2010, 13:48 | |
Мама-профи
Регистрация: 18.05.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 803
Вес репутации: 355 |
Итак, сегодня вызывал министр по этому вопросу. Он у нас очень положительно относится к беременным и поэтому увольнять меня ему жалко. НО перевести меня могут только на должность, которая у меня, а таких мест нету... Единственное что хотят - уговорить девушку, на месте которой я работаю, выйти на месяц позже, что бы я спокойно ушла в декрет и что бы она вышла только после этого (благо, всего месяц надо потерпеть). Просто не подписать ей разрешение на досрочный выход он может, но чисто по-человечески не хочет, тк у нее муж не работает.
Теперь вопрос. Не могу найти могут ли меня уволить в таком случае после того как я уйду в декрет, тк министр хочет подвести всё так, что бы меня вообще не уволили, но юридически пока не знает как это сделать. Ой не могу понять понятно ли изложила свой вопрос... Голова кругом уже. |
11.10.2010, 13:57 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 24.02.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,109
Вес репутации: 2171 |
Срочный договор.Хелп
Ситуация такая.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Но сейчас снова беременна. Ездила на работу.Хочу перевестись из одного филиала в другой,потому что долго ездить. Но мне предложили там где я хочу Срочный трудовой договор(я буду работать за декретницу) Теперь меня мучают смутные сомнения.Почитав трудовой кодекс. Посоветуйте как поступить лучше.Стоит ли рисковать и идти на срочный договор.И будут ли мне платить пособие до 1,5лет? Там 3девочки в декрете.Но как то страшно все таки. |
15.01.2011, 00:21 | |
Мама-легенда
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: сыктывкар, петрозаводск....Я Юля
Сообщений: 7,574
Вес репутации: 1883156 |
И правильно сделала. На время отсуствия основного работника берут за конкретного человека, и как только он выходит, если другой должности нет, временного работника увольняют, вне зависимости от беременности и других обстоятельств.
|