05.06.2011, 15:31 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: мо
Сообщений: 2,393
Вес репутации: 512526 |
Вы тут по поводу кто прав кто не прав.... я вот отработала в фирме 4 года,но не официально. Сначала меня все устраивало,т.к. не собиралась там задерживаться,но когда втянулась,стала требовать оформления! Меня кормили завтраками,то мне некогда было,то еще что то,забывалось.... и тут я заБ! пришла и говорю так мол и так... У нас отличное начальство,доброе и понятливое,отношения супер доверительные и всегда на ТЫ... но это было до моей Б... меня тут же попросили искать др работу! Объяснили мне все как то стремно и не понятно,я не стала ругаться и тихо ушла,т.к. вообще не знала что мне делать и первая мысль была о работе! Устроилась на работу в положении,конечно же я скрыла это,а вообщем то никто и не спрашивал,значит по любому не обманула!!! Работала я на равных со всеми,никогда не просила поблажек,хотя мне было очень тяжело по 12 часов на ногах... и по ТК "привилегии" меня тоже мимо обошли,т.к. сами понимаете работодатели рвали и метали,а мне не особо хотелось трепать свои нервы... и уволить меня пытались,на что они были посланы на Х@Й !!! да,практически так грубо и сказала и не вижу в этом ничего,кроме как несчастной души их,тварюшки мелкие! и что самое ужасное,что даже женщины имея ребенка,в этой ситуации на стороне тех начальников-уродов,которые диктуют свои правила не взирая на ТК!
А почему бы не создать условия положенные? не припоминать беременным,что они устроились якобы лживо и т.д... пройдет время и они вернутся на свои места и будут вам за это благодарны! И хочу сказать,что после такого отношения лично у меня предвзятое отношение,вообще к этой стремной организации,я им и репутацию подпорчу и уволюсь "красиво" вообщем что посеешь то пожнешь! |
05.06.2011, 16:11 | ||
Мама-легенда
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: сыктывкар, петрозаводск....Я Юля
Сообщений: 7,574
Вес репутации: 1883156 |
Цитата:
|
|
05.06.2011, 16:41 | ||
Мама-мудрец
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: мо
Сообщений: 2,393
Вес репутации: 512526 |
Цитата:
и откуда ж такие работодатели культурные и вежливые? почему такие вот засранцы считают,что их ОБМАНЫВАЮТ? или существует графа какая где надо отмечаться о своей Б? что тут криминального? есть закон и его надо исполнять,а не отмахиваться! А то если взять и посчитать все нарушения работодателей,то некоторым за решеткой уже давно пора сидеть! так что сидите подобные и сопите себе тихо! ...да радуйтесь,что вам выпала честь такая работать с беременной! |
|
05.06.2011, 19:04 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 20.11.2009
Адрес: мо
Сообщений: 2,393
Вес репутации: 512526 |
о том и речь,что когда работодателю надо где-то схитрить это норма! но никак не приемлет он хитрости других! да о какой собственно хитрости идет речь? просто жаба давит,что закон на стороне Б женщины,и никак не уклониться ему от него! Если бы всех Б брали на работу,думаю,что не было бы проблем с "честностью",но т.к. у нас все жопой поворачиваются тот час,о чем можно рассуждать... понятное дело,что неприятно,искать сотрудника нового надо и т.д... на то и должность такая высокая и геморройная! за это и платят!
|
09.06.2011, 01:00 | ||
Мама-практикант
Регистрация: 19.08.2009
Адрес: Россия, Сочи
Сообщений: 125
Вес репутации: 181 |
Цитата:
У меня такая ситуация была. Я работала 2 года в организации, причем только через год узнала что меня так официально и не устроили - причем трудовая книжка у них лежала. А причиной оказалось - что моя пенсионная карточка на старую фамилию, и типа не имеют права устроить меня (бред полный). Ну ладно, через год устроили официально, я уже и карьеру сделала, и все вроде хорошо. И тут отработав еще год я заБ. А в организации наметились большие перемены - наш проект решили закрыть, и всех сотрудников отдела - 6 человек, уволить в один день без всяких компенсаций, и даже без предварительного уведомления. А когда сообщали мне об этом, то была у них смешная формулировка: "Ты такой ценный и уникальный сотрудник, что мы не знаем где тебе еще найти применение"))) Я им принесла справку о Б, они тут же предложили мне другой вариант работы. Но так мне противно стало, что меня не увольняют просто потому что не могут, и я написала заявление по собственному желанию. И тут началась нервотрепка. Кадровичка заставляла меня подписать соглашение сторон что я не имею к ним претензий, боясь что я пойду в инспекцию по труду, я отказывалась подписывать что-либо. Они мне подсовывали на подпись разные бумажки, типа что меня перевели на облегченные условия труда в связи с Б и т.п. Потом созывали свидетелей и составляли акт что я не хочу подписывать документы. Причем отказывались увольнять по собственному желанию. Был огромный скандал, я поставила условие - если не хотят увольнять по собственному желанию, а хотят чтобы я подписала соглашение сторон, то пусть выплачивают компенсацию за 3 месяца по серой зп. Естественно никто на это не пошел, и пришлось им уволить меня по собственному. После увольнения меня устроила моя мама к себе в организацию, чтобы стаж шел, и декретные я получила в полном объеме, не смотря на то что отработала официально всего 4 месяца. Я понимаю работодателей, которые злятся если женщина приходи на работу, умалчивая про Б, но и понимаю этих женщин. Ведь ситуации разные бывают - и не всегда муж рядом, а кормить себя и ребеночка ей надо, а значит и работать где-то надо. Но и совсем не понимаю работодателей, которые начинают трепать нервы беременной работнице, которая отработала у них приличный срок до Б. А такие ситуации очень частые, и у меня на работе такое было - девочек вынуждали увольняться и идти вставать на биржу труда, а делали это так - ставили условие что она будет работать и получать белую зп, которую в тот момент, период кризиса, урезали в 2 раза, и официальный оклад не превышал 4,5 тысячи. |
|
18.07.2011, 21:45 | |
Мама-чайник
Регистрация: 18.07.2011
Адрес: Россия, Новороссийск
Сообщений: 1
Вес репутации: 0 |
У меня ситуация тоже такая Устроилась на работу сейчас на испытательном сроке. Могут ли уволить не знаю точно, вроде не могут. Сегодня сказала непосредственному руководителю, интересно чем закончиться)))
|
20.07.2011, 05:05 | |
Мама-теоретик
Регистрация: 31.10.2010
Адрес: Магадан
Сообщений: 48
Вес репутации: 0 |
Уволить могут как непрошедшую испытательный срок. Однако, беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет, не могут уволить ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации и сокращения штата.
|