09.11.2011, 11:11 | ||
Мама-мудрец
Регистрация: 04.05.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 2,727
Вес репутации: 357419 |
Если это точно ликвидация, а не реорганизация, то вот :
Цитата:
|
|
09.11.2011, 11:32 | ||
Мама-богиня
Регистрация: 06.04.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 11,266
Вес репутации: 2694139 |
Цитата:
По поводу вашего положения, насколько я знаю, при ликвидации оно не влияет на ситуацию. Ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ст. 178 ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следует так же отметить, что беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для начисления пособий по государственному социальному страхованию. |
|
09.11.2011, 15:10 | |
Мама-гуру
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: Россия, Омск
Сообщений: 3,378
Вес репутации: 438991 |
Мне бы в небо, прости пожалуйста, вроде и так хотела в этом разделе создать!
Это точно ликвидация. Поэтому другую работу все будут искать через биржу, просто я не совсем могу понять, как все это будет происходить, мне сейчас просто ждать нового года, а потом уже идти на биржу, и там говорить, что беременная. или сейчас мои руководители должны как-то беспокоиться о декретницах и беременных? Не доходит до меня, кто мне будет потом и что выплачивать?? И будет ли учитываться заработок мой прежний, или будет какое-то стандартное пособие?? |
09.11.2011, 16:22 | ||
Мама-легенда
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: сыктывкар, петрозаводск....Я Юля
Сообщений: 7,574
Вес репутации: 1883156 |
Цитата:
просто чтоб самим же потом удобно было искать информацию в нужном разделе) ну если это не просто "формальная" ликвидация с перебросом всех сотрудников в другую фирму, то не вижу смысла в неподписывании. Отдел кадров в этом случае может составить акт об ознакомлении с понятыми. Выплачивать потом будут собес, если вы не устроитесь на другую работу. Пока срок позволяет по крайней мере можно попробовать. Справку о беременности стоит предявить, если нужен легкий труд, тогда работодатель обязан перевести на легкий труд с сохранением заработной платы. В принципе пособие по уходу за ребенком можно будут оформить на папу, если это выгодно, оформив при этом ему сокращенный рабочий день(в этом случае он и зп получать будет и пособие). Как девочки уже писали, при ликвидации работодатель не обязан предоставлять дополнительные гарантии для беременных. |
|
10.11.2011, 12:53 | |
Мама-гуру
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: Россия, Омск
Сообщений: 3,378
Вес репутации: 438991 |
То есть я поняла, что после нового года я иду на биржу труда, там проторчу пару месяцев, а потом в собес? А там мне будут и декретные выплачивать, и по уходу за ребенком? А стаж прервется, или будет идти?
И неужели будут платить такие же суммы, как платили бы на работе, просто где-то попадалось на глаза, что пособия для ликвидированных декретников небольшие.... |
10.11.2011, 12:58 | ||
Мама-легенда
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: сыктывкар, петрозаводск....Я Юля
Сообщений: 7,574
Вес репутации: 1883156 |
Цитата:
|
|