Самая-самая наипузятишная болталочка для планюшечек)

Ленаf · 13.11.2010, 14:17

Я убегаю, всем пока!!!

Машутка · 13.11.2010, 14:17

Цитата:

Сообщение от Колибри

Мне надо было сдать:
Хламидиоз
Микоплазмоз
Герпес
В центре планирования сказали что на хламидиоз и герпес (причем оказывается 2 вида герпеса и за каждый надо пларить отдельно) можно сдать, а микоплазмоз они не принимают,т.к. там надо сдавать не мазок, а кровь.

Короче заплатила я за 2 вида герпеса и хламидиоз, отдала 1320 руб. Пошла в кабинет, мне сначала взяли на хламидоз, а потом когда брали на герпес я чуть не взвыла, оказывается это так больно! Потом когда я вернулась домой и пошла (простите) в туалет писать, и меня пронзила такая боль резкая, ужас короче.

Результаты можно будет забрать в среду. А на микоплазмоз придется сдавать в другой клинике.

Умничка, начало положено...

Машутка · 13.11.2010, 14:18

Цитата:

Сообщение от Ленаf

Я убегаю, всем пока!!!

счастливо!!!

lidochka · 13.11.2010, 14:18

Цитата:

Сообщение от Колибри

Мне надо было сдать:
Хламидиоз
Микоплазмоз
Герпес
В центре планирования сказали что на хламидиоз и герпес (причем оказывается 2 вида герпеса и за каждый надо пларить отдельно) можно сдать, а микоплазмоз они не принимают,т.к. там надо сдавать не мазок, а кровь.

Короче заплатила я за 2 вида герпеса и хламидиоз, отдала 1320 руб. Пошла в кабинет, мне сначала взяли на хламидоз, а потом когда брали на герпес я чуть не взвыла, оказывается это так больно! Потом когда я вернулась домой и пошла (простите) в туалет писать, и меня пронзила такая боль резкая, ужас короче.

Результаты можно будет забрать в среду. А на микоплазмоз придется сдавать в другой клинике.

кошмар как заморочено и дорого,я сдавала вчера тоже на хламидии,потом узи гениталий отдала 1000 руб.

Колибри · 13.11.2010, 14:18

Цитата:

Сообщение от VeraD

Как сходила?

чуть выше написала

Цитата:

Сообщение от Ленаf

Я убегаю, всем пока!!!

пока

Цитата:

Сообщение от Машутка

Умничка, начало положено...

спасибо

VeraD · 13.11.2010, 14:19

Цитата:

Сообщение от Колибри

Мне надо было сдать:
Хламидиоз
Микоплазмоз
Герпес
В центре планирования сказали что на хламидиоз и герпес (причем оказывается 2 вида герпеса и за каждый надо пларить отдельно) можно сдать, а микоплазмоз они не принимают,т.к. там надо сдавать не мазок, а кровь.

Короче заплатила я за 2 вида герпеса и хламидиоз, отдала 1320 руб. Пошла в кабинет, мне сначала взяли на хламидоз, а потом когда брали на герпес я чуть не взвыла, оказывается это так больно! Потом когда я вернулась домой и пошла (простите) в туалет писать, и меня пронзила такая боль резкая, ужас короче.

Результаты можно будет забрать в среду. А на микоплазмоз придется сдавать в другой клинике.

Ого. Ну пусть результаты тебя порадуют.

Брусничка · 13.11.2010, 14:19

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вот еще Вам:
Работница Иванова принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы Петровой, которая находится в отпуске по БиР и уходу за ребенком до 3 лет.
Теперь Иванова готовится идти в отпуск по БиР и сразу за ним в ежегодный отпуск. После этих отпусков и до момета окончания срока договора остается еще приличное время, более полугода. Работница поговаривает о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, но этот отпуск \"вылезет\" за рамки действия срочного договора.

Что должен делать работодатель?

1. Принять от Ивановой заявление на отпуск по уходу за ребенком, но в отпуске отказать, т.к. с работницей заключен срочный договор, а отпуск трансформирует срочный договор в договор на неопределенный срок.

2. Предоставить часть отпуска по уходу. Правильно ли я понимаю, что работодатель не вправе предоставлять отуск частчино по своей инициативе, а только, если работница об этом попросит, т.е. получается работницу надо попросить указать в заявлении, что она берет отпуск по уходу за ребенком на срок 6 месяцев. А не получится ли так, что работница потом заявит, что ей положен отпуск до 3 лет? И будьте любезны!

3. Если, все же, верен первый вариант, что посоветовать работнице - выйти на работу (ребенка оставить с кем-то из родственников) и работать до даты увольнения. Или до даты увольнения сидеть дома с ребенком, оформив отпуск без сохранения зарплаты?

--------------------------------------------------------------------------------

Уважаемая Наталья!
Планируя, как совместить на 3,5 года вперед личную жизнь и трудовую деятельность, Иванова, в первую очередь, не должна забывать, что она работает ВРЕМЕННО, и в любой момент Петрова может выйти на работу, и тогда ее планам не суждено сбыться...
Потому не следует ей ничего обещать на много лет вперед, я бы советовала дожидаться окончания одного отпуска и затем оговаривать следующий. Взять ежегодный отпуск она имеет право (см. статью 260 Трудового кодекса РФ).
Если после окончания ежегодного отпуска у нее остается еще полгода до окончания срока трудового договора, то ей не запрещается взять отпуск по уходу за ребенком. Но как только на работе появляется Петрова, ее отпуску по уходу за ребенком автоматически приходит конец, и она увольняется в связи с истечением срока трудового договора (т.е. не по инициативе работодателя), т.к. в ее трудовом договоре следовало изначально указать: «... до окончания отпуска по уходу за ребенком Петровой».
Интересно, что законодатель (часть вторая статьи 261 ТК) гарантирует беременной женщине сохранение места работы только до окончания БЕРЕМЕННОСТИ (т.е. отпуск по уходу за ребенком не гарантируется).

Девочки, надеюсь что вы почитали все...вот я и расстроилась, получается за 140 дней заплатят, а по уходу за ребенком нет... и я буду зависеть от той девушки которая в декрете, выйдет она и все отпуск по уходу за ребенком мой кончиться и уволить могут...

lidochka · 13.11.2010, 14:20

Цитата:

Сообщение от Ленаf

Я убегаю, всем пока!!!

покасики удачки!!!!

VeraD · 13.11.2010, 14:20

Цитата:

Сообщение от Ленаf

Я убегаю, всем пока!!!

Пока. Приходи еще.

*Pupsik* · 13.11.2010, 14:21

А вот и я

Всем приветики!!!!!

Колибри · 13.11.2010, 14:21

Цитата:

Сообщение от lidochka

кошмар как заморочено и дорого,я сдавала вчера тоже на хламидии,потом узи гениталий отдала 1000 руб.

у нас все очень дорого

Колибри · 13.11.2010, 14:22

Цитата:

Сообщение от VeraD

Ого. Ну пусть результаты тебя порадуют.

спасибо

Цитата:

Сообщение от Pups86

А вот и я

Всем приветики!!!!!

приветик

Машутка · 13.11.2010, 14:23

Цитата:

Сообщение от Pups86

А вот и я

Всем приветики!!!!!

Приветик!

lidochka · 13.11.2010, 14:23

Цитата:

Сообщение от Pups86

А вот и я

Всем приветики!!!!!

приветик пупсик!!!

VeraD · 13.11.2010, 14:24

Цитата:

Сообщение от Pups86

А вот и я

Всем приветики!!!!!

Приветик!

*Pupsik* · 13.11.2010, 14:25

как поживаете? я вот на др собираюсь, к четырям часам

Колибри · 13.11.2010, 14:26

Цитата:

Сообщение от Pups86

как поживаете? я вот на др собираюсь, к четырям часам

приятного праздника

VeraD · 13.11.2010, 14:27

Цитата:

Сообщение от Брусничка

Девочки, надеюсь что вы почитали все...вот я и расстроилась, получается за 140 дней заплатят, а по уходу за ребенком нет... и я буду зависеть от той девушки которая в декрете, выйдет она и все отпуск по уходу за ребенком мой кончиться и уволить могут...

Ой, даже не знаю что сказать. Решать тебе.

lidochka · 13.11.2010, 14:30

Цитата:

Сообщение от Pups86

как поживаете? я вот на др собираюсь, к четырям часам

я нормуль,вчера была в центре планирования,сегодня делала узи щитовидки.здорово,хорошо тебе отдохнуть!!!!

VeraD · 13.11.2010, 14:30

13.11.2010, 14:17
Ленаf Мама-практикант Регистрация: 19.08.2010 Адрес: Украина, Луганск Сообщений: 190 Вес репутации: 723	Я убегаю, всем пока!!!

13.11.2010, 14:19
Брусничка Мама-умница Регистрация: 29.10.2010 Адрес: Москва -город герой Сообщений: 239 Вес репутации: 70 Награды пользователя: Всего наград: 1	Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вот еще Вам: Работница Иванова принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы Петровой, которая находится в отпуске по БиР и уходу за ребенком до 3 лет. Теперь Иванова готовится идти в отпуск по БиР и сразу за ним в ежегодный отпуск. После этих отпусков и до момета окончания срока договора остается еще приличное время, более полугода. Работница поговаривает о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, но этот отпуск \"вылезет\" за рамки действия срочного договора. Что должен делать работодатель? 1. Принять от Ивановой заявление на отпуск по уходу за ребенком, но в отпуске отказать, т.к. с работницей заключен срочный договор, а отпуск трансформирует срочный договор в договор на неопределенный срок. 2. Предоставить часть отпуска по уходу. Правильно ли я понимаю, что работодатель не вправе предоставлять отуск частчино по своей инициативе, а только, если работница об этом попросит, т.е. получается работницу надо попросить указать в заявлении, что она берет отпуск по уходу за ребенком на срок 6 месяцев. А не получится ли так, что работница потом заявит, что ей положен отпуск до 3 лет? И будьте любезны! 3. Если, все же, верен первый вариант, что посоветовать работнице - выйти на работу (ребенка оставить с кем-то из родственников) и работать до даты увольнения. Или до даты увольнения сидеть дома с ребенком, оформив отпуск без сохранения зарплаты? -------------------------------------------------------------------------------- Уважаемая Наталья! Планируя, как совместить на 3,5 года вперед личную жизнь и трудовую деятельность, Иванова, в первую очередь, не должна забывать, что она работает ВРЕМЕННО, и в любой момент Петрова может выйти на работу, и тогда ее планам не суждено сбыться... Потому не следует ей ничего обещать на много лет вперед, я бы советовала дожидаться окончания одного отпуска и затем оговаривать следующий. Взять ежегодный отпуск она имеет право (см. статью 260 Трудового кодекса РФ). Если после окончания ежегодного отпуска у нее остается еще полгода до окончания срока трудового договора, то ей не запрещается взять отпуск по уходу за ребенком. Но как только на работе появляется Петрова, ее отпуску по уходу за ребенком автоматически приходит конец, и она увольняется в связи с истечением срока трудового договора (т.е. не по инициативе работодателя), т.к. в ее трудовом договоре следовало изначально указать: «... до окончания отпуска по уходу за ребенком Петровой». Интересно, что законодатель (часть вторая статьи 261 ТК) гарантирует беременной женщине сохранение места работы только до окончания БЕРЕМЕННОСТИ (т.е. отпуск по уходу за ребенком не гарантируется). Девочки, надеюсь что вы почитали все...вот я и расстроилась, получается за 140 дней заплатят, а по уходу за ребенком нет... и я буду зависеть от той девушки которая в декрете, выйдет она и все отпуск по уходу за ребенком мой кончиться и уволить могут...

13.11.2010, 14:21
Pupsik Мама-богиня Регистрация: 08.09.2010 Адрес: Россия, Марий Эл Сообщений: 10,383 Вес репутации: 11065 Награды пользователя: Всего наград: 12	А вот и я Всем приветики!!!!!

13.11.2010, 14:25
Pupsik Мама-богиня Регистрация: 08.09.2010 Адрес: Россия, Марий Эл Сообщений: 10,383 Вес репутации: 11065 Награды пользователя: Всего наград: 12	как поживаете? я вот на др собираюсь, к четырям часам

13.11.2010, 14:30
VeraD Мама-профи Регистрация: 18.07.2010 Адрес: Украина Сообщений: 736 Вес репутации: 928 Награды пользователя: Всего наград: 2