12.03.2010, 09:10 | |
Мама-чайник
Регистрация: 17.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Вес репутации: 0 |
Приветики всем .
Девчонки подскажите, на последнем месте работы я с октября 2009г., в отпуск еще ниразу не ходила, в декрет мне где-то в сентябре 2010г., сколько мне можно дней отпуска брать, положенные 28 дней за отработанное, или же + еще дополнительно 28 дней? ?????? |
12.03.2010, 11:20 | |
Мама-чайник
Регистрация: 17.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Вес репутации: 0 |
Вот что нашла к ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В комментариях к данной статье написано: Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска. будем надеяться что ОК достаточно осведомлен в данном вопросе |
19.03.2010, 21:41 | |
Мама-теоретик
Регистрация: 19.01.2010
Адрес: Россия, Санкт-Петербург, Калининский р-н
Сообщений: 67
Вес репутации: 56 |
А я отгуляю 2 недели в апреле, в середине июня за счет больничного в санаторий, с середины июля в декрет, после декрета возьму оставшиеся 28 дней отпуска, а потом в отпуск по уходу за дитем
|
21.03.2010, 01:38 | |
Мама-теоретик
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 52
Вес репутации: 119 |
У нас в компании принято отпуск планировать с даты поступления на работу (у меня - с апреля). Последнюю неделю отпуска 2009 я отгуляла в марте. То есть с точки зрения нашей компании в этом году мне положено 28 дней. А если по календарному году - то неделю я уже отгуляла в марте. Можно ли мне перед декретом все равно взять 28 дней? Или на неделю меньше?
|
04.04.2010, 17:13 | |
Мама-умница
Регистрация: 04.04.2010
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 238
Вес репутации: 219 |
В расчетном отделе мне сказали, что мой выбор-взять весь отпуск сразу перед декретом или только ту его половину, которая успела накопится к моменту ухода в декрет, но если я собираюсь использовать весь отпуск, то может сложится такая неприятная ситуация, что я окажусь должна предприятию за ту часть отпуска. которая не успела накопится к моменту ухода в декрет...Не знаю что делать!!
|
04.04.2010, 17:31 | |
Мама-умница
Регистрация: 04.04.2010
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 238
Вес репутации: 219 |
ну вот мне только то, что накопилось..хотя конечно за время декрета многоводы утечет, но пока что я не собираюсь увольнятся, в ругих организациях с распростертыми обьятиями уж точно никто не ждет. А девчонки которые уходили у нас вдекрет всегда брали весь отпуск, независимо от того, сколько у них накопилось на момент ухода в декрет, и что вроде вот наоборот-по деньгам это выгодней чем потом. ой блин....вот задачка!!!)))))
|
04.04.2010, 17:39 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Декрет оплачивается 100%-но, а отпуск считается исходя из колличества рабочих дней и среднемесячной зарплаты. Многие беременные стараются взять больничный перед декретом, мало ли что случается, кто просто отдохуть, а кто на сохранение ложиться и выплаты зарплаты получаются меньше и отпускные тоже платятся меньшие. Получается что выгоднее отгулять отпуск после декрета, так как во время декрета денег платят больше... Не знаю понятно ли я объяснила. У меня самой каша.
|
04.04.2010, 17:43 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 2,037
Вес репутации: 30858 |
мне на работе сказали,что лучше брать трудовой отпуск после декретного....т.е. рожаешь,идёшь на работу,пишешь заявление на отпуск(у меня 56 дней),потом по уходу за ребёнком....мне кажется,что так лучше.....
|
05.04.2010, 14:43 | ||
Мама-любитель
Регистрация: 08.12.2009
Адрес: Россия, Екатеринбург
Сообщений: 185
Вес репутации: 69 |
Цитата:
|
|
06.04.2010, 17:24 | |
Мама-умница
Регистрация: 04.04.2010
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 238
Вес репутации: 219 |
Вот я тоже так хочу, на данный момент возникла заминка с отделом кадров и расчетным - куда то "потерялась" неделя отпуска, не использованная за прошлый год. А насчет того, что при возможном увольнении буду должна деньги за то, что взяла перед декретом отпуск, который мне еще не "накапал" к моменту ухода-да мало ли что произойдет за время декрета. И не хочется конечно быть должной, но весомый аргумент в пользу того. чтобы взять все-это то, что на работу и особенно с работы становится тяжело добиратся, обратно еду с тремя пересадками..народ, пробки, мутит в транспорте
|
07.04.2010, 12:27 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
07.04.2010, 12:43 | ||
Мама-чайник
Регистрация: 17.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Вес репутации: 0 |
Цитата:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). |
|
07.04.2010, 12:50 | |
Мама-умница
Регистрация: 23.11.2009
Адрес: СЗФО
Сообщений: 249
Вес репутации: 18 |
Отпуск будет исчисляться и за период декрета (отпуск по беременности и родам), согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
|