09.06.2009, 14:51 | |
Мама-профи
Регистрация: 15.09.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 578
Вес репутации: 9239 |
saavi вот именно что мизерная для неработающей мамы, хорошо если муж получает да еще хорошо получает а у меня знакомая одна растит ребенка так до полутора лет еще куда ни шло, все в порядке было а сейчас вообще попа простите, хотела на работу выйти да ребенка деть некуда, живет в подмосковье, в москве то о яслях только мечтать можно, а на старую бабушку ее не оставиш, вот и живут на бабушкину пенсию и ее мама помогает, немного зарабатывает, вобщем страна непуганых идиотов....
|
09.06.2009, 17:16 | ||
Мама-профи
Регистрация: 09.02.2009
Адрес: Москва. Митино.
Сообщений: 528
Вес репутации: 157 |
Цитата:
И интересно на какой работе захотят мамашку которая не сможет работать полный раб. день т.к. за дитём в садик идти.....У меня уже возникает такой вопрос т.к. я потеряла работу из-за банкротства банка..... |
|
19.06.2009, 12:48 | |
Мама-любитель
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва, Новокосино; Красногорск
Сообщений: 319
Вес репутации: 206 |
Ну если вы находились бы в отпуске по уходу за ребенком, то вполне могли бы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И вам работодатель выплачивал бы и з/п и плюс вам также положены были бы все пособиях. Лишить вас их не могут ни при каких условиях
|
19.06.2009, 19:04 | |
Мама-профи
Регистрация: 15.09.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 578
Вес репутации: 9239 |
и кто возьмет и кто потом держать будет..., платить плати такой мамаше а она будет работать неполный рабоче день да по больничным сидеть, ведь если лите полутора лет в яслех у них ж еще жутко слабый иммунитет. вот и начнется, неделю работеш, 2 болееш, кому это понравится, защищены мы только на бумаге к сожалению...
|
19.06.2009, 20:18 | |
Мама-любитель
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва, Новокосино; Красногорск
Сообщений: 319
Вес репутации: 206 |
Мне вот просто интересно, как работодатель будет вам отказывать... вы же не новую работу ищите, а выходите в то место, где числились до отпуска по уходу за ребенком.
К тому же, чтобы быть уверенной и не быть голословной, то все свои намерения надо озвучивать перед работодателем в письменном виде, чтобы потом были докозательства неправомерности действий работодателя! И запомните, девочки, каждый в этой жизни преследует свои цели. |
19.06.2009, 20:24 | ||
Мама-профи
Регистрация: 15.09.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 578
Вес репутации: 9239 |
Цитата:
|
|
22.06.2009, 10:04 | ||
Мама-профи
Регистрация: 09.02.2009
Адрес: Москва. Митино.
Сообщений: 528
Вес репутации: 157 |
Цитата:
|
|
22.06.2009, 10:42 | |
Мама-любитель
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва, Новокосино; Красногорск
Сообщений: 319
Вес репутации: 206 |
Беременную женщину аттестовывать не могут!!!! Даже если вы только устроились на работу и у вас идет испытательный срок, вас не могут уволить за непрохождение испытательного срока!!!!
|
23.06.2009, 20:43 | |
Мама-чайник
Регистрация: 10.04.2009
Адрес: Москва, Сиреневый бульвар
Сообщений: 16
Вес репутации: 0 |
по закону (статью точно не назову) беременные и женщины с детьми до 3-х лет не подлежат аттестации вообще.... и уволить такую мамочку крайне сложно, чаще всего суд на стороне работника. У работодателя могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой инспекцией...
|
23.06.2009, 21:02 | |
Мама-профи
Регистрация: 15.09.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 578
Вес репутации: 9239 |
не могут по ЗАКОНУ!!! я вот о чем, но известно что в нашей стране "закон что дышло, куда повернул туда и вышло" к сожалению и иногда для борьбы с работодателем нужны железные нервы а выгода....., еще неизвеста какая
, ну одали вы в суд и что дальше? ну восстановили вас и что? будете ходить туда работать? это на словах легко.... |
23.06.2009, 21:49 | |
Мама-любитель
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва, Новокосино; Красногорск
Сообщений: 319
Вес репутации: 206 |
Девочки, в таких ситуациях просто не надо подписывать документы и забирать свою ТК!!! Без вашей подписи приказ недействиетелен, а ТК вам без вашего согласия выслать не могут. Ну и если деньги вовремя перечислять не будут, то нарвутся на очень большие штрафы. Просто у нас работодатели по большей части очень деловые и считают, что им все дозволено.
А нервничать в этой ситуации не стоит Это работодатель должен нервничать, а не вы |
24.06.2009, 10:08 | |
Мама-профи
Регистрация: 09.02.2009
Адрес: Москва. Митино.
Сообщений: 528
Вес репутации: 157 |
Мне тут сказали что работодатель может беременную понизить в должности вплоть до "дворника".....типа ты не справляешься и тебе нельзя работать на ЭВМ....ну и т.д. (это зависит от фантазий работодателя)....Жуть.....
|
24.06.2009, 12:12 | |
Мама-любитель
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва, Новокосино; Красногорск
Сообщений: 319
Вес репутации: 206 |
Беременную на более низкую должность можно перевести. И то причины жестко ограничены, но при этом ей не могут платить з/п ниже, чем она получает "сейчас". Нельзя вообще беременных обижать
|
25.06.2009, 19:02 | |
Мама-теоретик
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Москва, ВДНХ
Сообщений: 76
Вес репутации: 16 |
Девочки, подскажите, все выплаты которые положены беременным и родившим, РУСЗН (собес) налом выплачивает или как??? я то про завяления на разные выплаты я более или менее поняла, а про получение самих денег - не очень
|