13.11.2009, 11:30 | ||
Мама-профи
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 515
Вес репутации: 305239 |
Цитата:
|
|
13.11.2009, 12:10 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 25.03.2008
Адрес: МОСКВА, Теплый Стан
Сообщений: 2,156
Вес репутации: 3549 |
Еще раз говорю - декретные выплачивать придется полюбому, а вот зарплту за неотработанное время вполне можно оспорить, но для этого подтверждающите акты нужно иметь... Кстати, на размер декретных отсутствие выплат тоже оч. сильно повлияет )
Но позаботиться об этом нужно СЕЙЧАС, а не тогда, когда вся отчетность сдана будет... |
16.11.2009, 19:24 | ||
Мама-чайник
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 49
Вес репутации: 0 |
Цитата:
|
|
16.11.2009, 19:28 | ||
Мама-чайник
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 49
Вес репутации: 0 |
Цитата:
|
|
16.11.2009, 19:33 | |
Мама-чайник
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 49
Вес репутации: 0 |
Мы нанимаем работников сейчас, так приходит девочка и говорит, что Б 3 месяца, честно и в глаза, а я ей говорю, что не могу пока брать на себя такую ответственность, т.е. оформить,т.к. пока прибыли мало и платить особо нечем и предложила работать менеджером по рекламе на %, на дому можно и с ребёнком, а в глаза выгнать не смогла, такая же...Да и вообще никогда не думала, что откажу в работе беременной женщине...Пришлось
|
16.11.2009, 19:38 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 25.03.2008
Адрес: МОСКВА, Теплый Стан
Сообщений: 2,156
Вес репутации: 3549 |
Если не ошибаюсь, то такие выплаты считаются первоочередными, то есть как только в кассе или на р/с появляются деньги - то нах все остальные обязательства, они автоматом идут ей... А есть прибыль или нет - это не волнует никого - была бы выручка... А вот если и выручки нет - хз, я с таким не сталкивалась, надо в законах смотреть, хотя уж вряд ли за счет учредителей, это как-то слишком уже... Но если она главбух, и какой-нить закон на её стороне, то она его найдет, не сомневайся...
|
16.11.2009, 19:40 | |
Мама-умница
Регистрация: 06.11.2009
Адрес: Самара
Сообщений: 282
Вес репутации: 140 |
я тоже на работу беременная устраивалась. правда, через знакомых, поэтому могла честно сказать что я на 5ом месяце) но когда делала справку в больнице, заведующая спрашивала писать ли про беременность или лучше не надо.
а вообще не понимаю - как это писать по собственному желанию? и вправду - не пишите ничего и всё, не имеют право. |
13.07.2014, 13:44 | ||
Мама-чайник
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 14
Вес репутации: 0 |
Цитата:
И я не разу еще не встречала работодателя, который в официальном отказе бы написал - беременность... Ну, конечно если вас уже приняли хоть на 7-м месяце, то вы спокойно можете идти в отпуск по беременности и родам, и никто уволить не может. Тоже не однократно сталкивалась, с ситуацией, когда узнав о беременности женщину вынуждали увольняться по собственному!... ну тут уж надо стараться этого избежать. Не писать заявлений. Хотя на деле бывает сложно, наверное, т.к. иногда начинается моральный прессинг и девушки сдаются под этим напором. Тут уж каждый для себя решает, есть ли возможность посидеть на больничном побольше, выдержать давление, или вообще уволиться, дабы никакая работа не важнее ребенка..... |
|