|
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
24.04.2009, 22:58 | |
Мама-знаток
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Украина, г.Запорожье
Сообщений: 444
Вес репутации: 232 |
Вы главное не бойтесь. Понятно что работодатель может навешать вам лапшу. Дайте понять что знаете свои права. В любом случае в инете юристы пишут что Б. нельзя увольнять, только если предприятие банкрот и ликвидируется.
|
24.04.2009, 23:03 | ||
Заблокирован
Мама-умница
Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Москва СВАО
Сообщений: 288
Вес репутации: 0 |
Цитата:
|
|
01.05.2009, 16:56 | |
Мама-знаток
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 401
Вес репутации: 42 |
У меня была такая ситуация. Я была в декретном отпуске полтора месяца. Мне накануне нового года позвонил мой работодатель и сообщил (тут я своими словами передам), что, извиняйте, мол, вы уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора. Вы ведь уже, говорит, родили... Я ему: вообще-то нет... Он мне: пардон, ошибся, тогда мы уволим Вас после того, как вы родите. Я, не зная нашего трудового законодательства, только печально вздохнула и приняла всё как должное. Я, конечно, попыталась узнать у него, а разве можно уволить меня даже после окончания моей беременности? Он, да, есть статья в ТК РФ 261. Я начала штудировать весь ТК, даже ходила к юристам, но так и не поняла, могут меня уволить или нет всё-таки. А договор у меня, кстати будет сказано, СРОЧНЫЙ. Из-за него-то и вся петрушка и непонятки... По обычному ни в коем случае нельзя уволить, только по пунктам статьи 81 или ликвидации предприятия и в случае банкротства. В итоге я ждала, когда рожу и тогда меня уволят. А когда родила, у меня возникло куча вопросов к моему работодателю и я сама попыталась с ним связаться. В течение двух недель не могла пообщаться с ним: то он занят, то перезвонит позже и не перезванивал. Я почуяла, что-то здесь не чисто. В итоге, когда дозвонилась, он мне говорит: "Руководство приняло решение не увольнять Вас до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а потом Вы должны пообещать, что уволитесь и не вернётесь на работу"... Ну, я, не стала задавать лишних вопросов, потому что все мои переживания были именно из-за того, что я не буду получать ежемесячного пособия в размере больше 7 тыс. рублей, а не то, что потеряю работу, а тут вроде меня оставляют, и забила на это. Но червь сомнения меня гложет, наверняка что-то там они прошустрили и поняли, что нарушают мои права и решили оставить на работе. Но с другой стороны я также имею право досидеть до 3-х лет, а потом даже вернуться на свою работу (если захочу)... Как вы думаете?
|
01.05.2009, 20:40 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 15.12.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 2,215
Вес репутации: 1245 |
По идее, можете, наверное, до трёх сидеть и вернуться, но часто кидают именно на составлении этого самого труд. договора. То есть закон они нарушают ещё при составлении договора. Необходимо его изучить. Попробуйте найти хорошего юриста, который сможет всё доступно пояснить.
|
01.05.2009, 23:45 | ||
Мама-знаток
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 401
Вес репутации: 42 |
Цитата:
|
|
02.05.2009, 00:53 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 25.03.2008
Адрес: МОСКВА, Теплый Стан
Сообщений: 2,156
Вес репутации: 3549 |
Хельга
Досидеть имеешь право, а вот вернуться, увы, нет... Ну если только работодатель после всего захочет видеть на этом месте исключительно тебя)) Срочный трудовой договор продлевается только до окончания гарантированного срока для отпуска по уходу, а потом расторгается. |
02.05.2009, 15:46 | ||
Мама-знаток
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 401
Вес репутации: 42 |
Цитата:
|
|
02.05.2009, 16:25 | ||
Мама-знаток
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Украина, г.Запорожье
Сообщений: 444
Вес репутации: 232 |
Цитата:
|
|
02.05.2009, 16:39 | |
Мама-профи
Регистрация: 20.08.2008
Адрес: Магнитогорск
Сообщений: 780
Вес репутации: 305 |
У меня было так: Устраивалась в больницу чтобы получить посоия нормальные. Срок был 14недель.Прохоила комиссию, в бланке обследования написали что беремена. Но как мне объяснили вроде бы по закону не иеют права отказать или уволить беременную. Не взять могут а вот уволить нет
|
02.05.2009, 18:27 | ||
Мама-знаток
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 401
Вес репутации: 42 |
Цитата:
|
|
02.05.2009, 18:34 | |
Мама-знаток
Регистрация: 18.02.2009
Адрес: Украина, г.Запорожье
Сообщений: 444
Вес репутации: 232 |
Ну это ж естественно. Когда работадатель узнает что вы беременны то он найдет массу причин по которым вы не подойдете. Вообще что за люди я не понимаю, их вроде тоже женщины рожали и у самих у всех есть и семьи и дети и почему такое скотское отношение к беременным женщинам. Я на данный момент планирую родить второго ребенка и сейчас не работаю. Многие мне советуют устроится чтобы пособие получать. Но я как представлю через что мне придется пройти, каким косым неровным взглядом на меня будут смотреть и обсуждать, что вот только устроилась и сразу в декрет собралась, всякое желание трудоустраиваться пропадает.
|
02.05.2009, 18:40 | |
Мама-знаток
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 401
Вес репутации: 42 |
Вот по этой причине я-то и не стала говорить, что беременна, когда устраивалась на работу. Причём я туда просто вернулась (это моя старая работа). Мне было так неловко, а потом я подумала, что хрен с ней - с совестью, ребёнок важнее!!! И молчала, пока видно не стало. И плевать я хотела на то, что обо мне подумают.
|
02.05.2009, 18:51 | |
Мама-знаток
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Россия, Москва
Сообщений: 401
Вес репутации: 42 |
А я на тот момент не знала ни про какой испытательный срок для беременных, точнее что он для беременных не предусмотрен.... У меня был срочный ТД, поэтому у меня и не было испытательного срока.
|