10.07.2012, 11:14 | |
Мама-профи
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Москва, Южное Бутово
Сообщений: 658
Вес репутации: 651 |
[Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] вот например тут почитайте, а вообще сайтов много с такой информацией, только где-то доступно написано, где-то нет...
я сама из декрета в декрет, через неделю выхожу во второй декретный отпуск. я могу выбрать вариант по-старому, а вот в вашем случае вам будут рассчитывать по новым правилам. я так понимаю, что ребенку наступит 3 года до того, как у вас будет 30 недель беременности, и скорее всего придется выйти на работу. но я точно не уверена, если у вас на работе есть нормальные люди в бухгалтерии,то можно у них спросить. удачи вам! |
10.07.2012, 11:21 | ||
Мама-теоретик
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 78
Вес репутации: 163 |
Цитата:
|
|
31.10.2012, 00:10 | ||
Мама-гуру
Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 3,618
Вес репутации: 76839 |
Цитата:
|
|
31.10.2012, 10:31 | ||
Мама-мудрец
Регистрация: 07.08.2011
Адрес: Россия, Север
Сообщений: 2,294
Вес репутации: 402441 |
Цитата:
Вот: "ак расчитать декретные по новой схеме? В случае желания женщины рассчитать декретные согласно новой редакции ФЗ №255, заявление писать не нужно, так как этот вид расчета делается по умолчанию. В случае расчета декретных выплат по-новому, сумма всего заработка за последние 2 года, включая также и отпускные, делится на количество дней (730 календарных) и умножается на 140 (количество дней отпуска). Кроме того, существует возможность выбора учетного периода. К примеру, если женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом в 2010 году, то она может выбрать учетным периодом 2008-2009 годы. Для этого потребуется написать соответствующее заявление в бухгалтерию. Какой расчет декретных будет с 2013 года? С учетом принятых Государственной Думой поправок, новая схема в полную силу заработает с января 2013 года. Однако в новой схеме расчета будут учтены интересы женщин: из учетного периода будут вычеркнуты дни отпуска по беременности, родам, дни больничного листа, отпуска по уходу за старшим ребенком, по уходу за ребенком с инвалидностью, а также дни освобождения женщины с сохранением зарплаты (полностью или частично). Таким образом, период, в течение которого работница получала лишь ограниченные выплаты, неполную зарплату, не будут учитываться при расчете усредненного заработка. Как ожидают эксперты, поправки в новую редакцию ФЗ №255, принятые в интересах женщин, лучше защитят беременных в финансовом плане." |
|
31.10.2012, 12:07 | ||
Мама-теоретик
Регистрация: 22.11.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 78
Вес репутации: 163 |
Цитата:
|
|
31.10.2012, 14:15 | ||
Мама-гуру
Регистрация: 24.05.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 3,618
Вес репутации: 76839 |
Цитата:
Т.е. как я поняла, отпуска учитываться не будут и получится как раз, что она получит декретные за 2 года, что работала, а не сидела в отпуске сначала по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком? |
|
31.10.2012, 14:19 | ||
Мама-мудрец
Регистрация: 07.08.2011
Адрес: Россия, Север
Сообщений: 2,294
Вес репутации: 402441 |
Цитата:
13-му году предшествуют 11 и 12-й, но раз она была в отпуске по уходу за ребёнком, она может взять 9-й и 10-й, или 8-й и 9-й, то, что ей выгоднее по деньгам. Я говорила как раз об этом, что это можно выбирать. |
|
31.10.2012, 14:22 | |
Мама-мудрец
Регистрация: 07.08.2011
Адрес: Россия, Север
Сообщений: 2,294
Вес репутации: 402441 |
Смысл в том, что при расчёте декретных (как и больничных) учитывают те суммы, с которых шли отчисления в пенсионный фонд. Это зарплата, некоторые виды премий и т.п. С командировочных и отпускных такие отчисления не идут, поэтому они не учитываются.
Вот, может кому пригодится, ещё две ссылки - расчёт декретных с примерами по старой и новой схеме. [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]. И [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]. |
01.08.2013, 07:49 | |
Мама-профи
Регистрация: 18.05.2010
Адрес: Московская область
Сообщений: 623
Вес репутации: 11262 |
Девочки,помогите мне пожалуйста тоже!сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Отпуск заканчивается 30 сентября 2013г.Если все будет хорошо, то в новый декрет мне в конце декабря 2013г.Т.Е.3 месяца не хватает до "из декрета в декрет".Отработать 3 месяца у меня точно не получится,с рождением ребенка мы переехали и работа от меня в 100км теперь находится,каждый день ездить не смогу тем более ребенка не с кем оставить.Вот хотела спросить что лучше в таком случае сделать.просто написать на отпуск за свой счет до декрета.Или приносить больничные?И вообще меня не уволят за то что не вышла на работу,3-х месяцев до декрета ведь не хватает?Могут поставить ультиматум либо выходи либо увольняйся или неимеют право?
|
02.08.2013, 09:52 | ||
Мама-профи
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Москва, Южное Бутово
Сообщений: 658
Вес репутации: 651 |
Цитата:
а до первого декрета вы много работали? просто если мало, то тогда декретных вроде бы очень мало получится (по новым правилам). |
|
02.08.2013, 10:20 | ||
Мама-знаток
Регистрация: 01.08.2010
Адрес: МО
Сообщений: 486
Вес репутации: 2021 |
Цитата:
|
|