23.10.2009, 15:09 | |
Мама-чайник
Регистрация: 27.03.2009
Адрес: Germany
Сообщений: 3
Вес репутации: 0 |
Насколько я знаю,закон на вашей стороне.Просто начальник не хочет заморачиваться с поиском замены ну и т.д.
В Германии муж имеет право на полноценный отпуск по уходу за ребенком,т.е не важно,кто пойдет в декрет,а про помощь ,как в вашей ситуации,могу сказать,что это вообще без проблем.За это даже деньги можно получать (как помощнику). |
23.10.2009, 15:38 | |
Мама-любитель
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия, Пенза
Сообщений: 307
Вес репутации: 96 |
Я не слышала, я точно знаю - читала. можешь купить брашурку с законами и пусть муж ткнет начальство носом или в инете сслылку на такой закон найти и сослаться на статью трудового кодекса! Может подействует.
|
23.10.2009, 15:41 | |
Мама-умница
Регистрация: 24.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 238
Вес репутации: 5776 |
Приветик мышка-норушка, могу тебе сказать только одно: Сам факт того, что у мужа 2 отпуска не гулянных уже нарушение законодательства, поэтому можно выдвинуть конечно ультиматум, но думаю не стоит... А так всё правильно, мужчина у которого жена ожидает ребёнка имеет право на ВНЕОЧЕРЕДНОЙ отпуск В ЛЮБОЙ УКАЗАННЫЙ ИМ ПЕРИОД. Возьми справку в ЖК консультации, о том что вы ожидаете детей (именно, что у тебя многоплодная беременность) и пусть напишет заявление на самого главного начальника и пойдёт с заявлением и справкой сам (справку приложит к заявлению). Главное озвучить своё заявление и доказать, что в данный момент у него нет другого выхода этот отпуск ему жизненно необходим. Я почему - то думаю, что начальство пойдёт ему навстречу, если нет, то он может обратиться в инспекцию по труду, где конечно же у него огромное преимущество, но всё-таки пусть сделает небольшую паузу, чтоб всё успокоилось и спокойно попробует решить всё мирным путём. Может найдёт какую - то поддержку на работе от коллег. Мы на работе вот помогли своему коллеге, убедив шефа, что можем справится этот месяц без него. А так если тебе нужны конкретные статьи ТК РФ я тебе могу их написать.
|
23.10.2009, 15:44 | |
Мама-практикант
Регистрация: 20.05.2009
Адрес: Череповец
Сообщений: 127
Вес репутации: 222 |
Надя я тоже в инете видела, но тогда мне это было не нужно. А сейчас, как на зло, найти ничего не могу. Всё как-то общими фразами и расплывчато, а конкретики нет. И лит-ру по этому вопросу покупать некогда. Заявление написано было с 26 и сегодня-завтра надо решать что делать.
|
23.10.2009, 15:46 | |
Мама-умница
Регистрация: 24.08.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 238
Вес репутации: 5776 |
статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
... По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя... Т.е. даже если он только устроился на работу, может попросить такой отпуск, вот. |
23.10.2009, 15:48 | |
Мама-практикант
Регистрация: 20.05.2009
Адрес: Череповец
Сообщений: 127
Вес репутации: 222 |
Хатик Юля спасибо большое. Если есть ссылочка где посмотреть- скинь мне в личку пож-ста. Начальство совершенно в другом городе и все заявления сначала идут факсом, а потом почтой. Из-за этого все проблемы что лично не поговорить .
|
23.10.2009, 15:52 | ||
Мама-любитель
Регистрация: 15.05.2009
Адрес: Россия, Пенза
Сообщений: 307
Вес репутации: 96 |
Цитата:
|
|
23.10.2009, 16:02 | |
Мама-практикант
Регистрация: 20.05.2009
Адрес: Череповец
Сообщений: 127
Вес репутации: 222 |
Надя_ спасибо. Ругаться конечно не хочется, но что делать если по другому не получается. Была бы какая-то частная лавочка, а не то вполне большая и серьёзная организация. Даже не думали что с этим могут быть проблемы. Муж и сам разберётся, но уж мне больно хочеться помочь.
|
23.10.2009, 16:21 | |
Мама-практикант
Регистрация: 14.11.2007
Адрес: Еврейская АО
Сообщений: 186
Вес репутации: 33 |
Мышка-норушка,коненчо же закон на вашей стороне!муж имеет право требовать отпуск!ст.123 Трудового кодекса,в конце "...По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".Ссылайтесь смело на эту статью!ух,сколько же нерадивых начальников!!!!
|
23.10.2009, 16:39 | |
Мама-практикант
Регистрация: 20.05.2009
Адрес: Череповец
Сообщений: 127
Вес репутации: 222 |
Спасибо Зося. Муж только что звонил. Отпуск ему предоставят, но с 2-го ноября, а у него заявление написано с 26 октября. Теперь спор из-за этого. У него в октябре ставка намного ниже чем в предидущие месяца и в итоге он потеряет в отпускных определённую сумму. Просто если пойдёт с 26-го, то октябрь не будут брать при расчёте отпускных. Бред какой-то. Это уже как будто из вредности делается .
|
23.10.2009, 21:09 | ||
Мама-чайник
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Россия, Тула
Сообщений: 3
Вес репутации: 0 |
Цитата:
Отпуск может быть использован полностью или по частям. Для оформления данного отпуска отец пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент можете выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Так же по его заявлению, ему может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель не имеет право отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, лицо, осуществляющее уход, получает пособие ФСС по уходу за ребенком в размере 40% от заработка. Если ребенок первый, то не менее 1,5 тысяч рублей, если второй – не менее 3 тысяч рублей. Однако и здесь есть ограничение – сумма выплат не превышает 6 тысяч рублей. Если уход осуществляется сразу за двумя детьми, пособие суммируют. При этом размер выплат не должен превышать 100% среднего заработка. Когда ребенку исполняется 1,5 года, ФСС прекращает выплаты. К заявлению также прикладывается справка с места работы мамы о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если мама не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту её жительства. |
|
24.10.2009, 08:08 | |
Мама-практикант
Регистрация: 20.05.2009
Адрес: Череповец
Сообщений: 127
Вес репутации: 222 |
мама двойни я уже писала что нам не нужен отпуск по уходу за ребёнком. Муж требовал свой законный очередной отпуск, который не использовал два года. Просто так совпало что я как раз беременна и он ему понадобился срочно, о чём он и предупредил работодателя за 2-3 недели.
|