[QUOTE=*Ю-ю*;6836963]Девочки, подскажите пожалуйста, когда рассчитывают декретные, то зарплату берут чистую, т.е. уже -13% или с 13%?[/QUOTE]

чистую

[quote="мне бы в небо)));6837140"]чистую[/quote]
Спасибо)))
Уже узнала, позвонила в ФСС и мне ответили, что берут з/п, которую начислили, т.е. с 13%, а не ту, которую я на руки получаю.

[QUOTE=*Ю-ю*;6837180]Спасибо)))
Уже узнала, позвонила в ФСС и мне ответили, что берут з/п, которую начислили, т.е. с 13%, а не ту, которую я на руки получаю.[/QUOTE]

это я и имею ввиду под чистой, нез вычетов. Но некоторые бухи умудряются еще и налоги в декретных заплатить:-!

у меня так было первый раз вычли 13%...но потом дополнительно выплату делали их вернули.

да берут обыкновенный средний заработок за предыдущие два года, если для больничного

[QUOTE=*Ю-ю*;6837180]Спасибо)))
Уже узнала, позвонила в ФСС и мне ответили, что берут з/п, которую начислили, т.е. с 13%, а не ту, которую я на руки получаю.[/QUOTE]

Третий раз в декрет и впервые узнала:-D

девочки сегодня были в ПК и пока сидели на приеме они там консилиум устроили, мне теперь самой интересно стало:

Мамочка родила, но в декрет не пошла, ре сейчас 6 мес. мамочка официально работает, с ре сидит бабушка но не в декрете(не оформляли) и мамочка просит больничный т.к. ребенок болеет.
такое вообще возможно?
что родился ребенок, а в отпуске по уходу за ним никто вообще не значится даже формально????

[QUOTE=Kralya;6844750]девочки сегодня были в ПК и пока сидели на приеме они там консилиум устроили, мне теперь самой интересно стало:

Мамочка родила, но в декрет не пошла, ре сейчас 6 мес. мамочка официально работает, с ре сидит бабушка но не в декрете(не оформляли) и мамочка просит больничный т.к. ребенок болеет.
такое вообще возможно?
что родился ребенок, а в отпуске по уходу за ним никто вообще не значится даже формально????[/QUOTE]

возможно, так как отпуск по уходу носит заявительный характер

т.е можно хоть дома ре оставлять и ходить на работу? так что ли?
просто у нас соседка когда хотела выйти на работу а ре было еще только 1 год. ей сказали мы тебя не возьмем, ре еще 1,5 лет нет сиди дома!!!

[QUOTE=Kralya;6844812]т.е можно хоть дома ре оставлять и ходить на работу? так что ли?
просто у нас соседка когда хотела выйти на работу а ре было еще только 1 год. ей сказали мы тебя не возьмем, ре еще 1,5 лет нет сиди дома!!![/QUOTE]

не имеют права)
Взять отпуск по уходу это право, нет такой обязанности, можно работать, и при этом пособие получать (просто работа чтобы еще и пособие получать должна быть по сокращенному графику).

Юль, т.е получается если сейчас мне найти работу по контракту( не основную) то я буду и пособие получать и зп?

[b]Kralya[/b], я вышла на полдня на основную и получаю и зп и пособие. Нельзя на целый день. По контракту без записи в книжке тоже можно, вот на целыи день или нет не знаю

[QUOTE=Звезда по имени Солнце;6845432][b]Kralya[/b], я вышла на полдня на основную и получаю и зп и пособие. Нельзя на целый день. По контракту без записи в книжке тоже можно, вот на целыи день или нет не знаю[/QUOTE]

чтоб получать пособие, обязательно должен быть сокращенный, не обязательно на пол дня, можно и на час.

[QUOTE=мне бы в небо)));6845637]чтоб получать пособие, обязательно должен быть сокращенный, не обязательно на пол дня, можно и на час.[/QUOTE]
да я вроде так и написала. Я на 3 часа выхожу

[size="1"][color="Silver"][B][I]Добавлено через 38 минут[/I][/B][/color][/size]

в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

т.е. выходя на неполный день - остается пособие. на полную ставку - пособие теряете (говорю как бух) так же можете получать пособия и по больничному листу (если вдруг надо будет)

Я так выходила - на неполный рабочий день. До достижения ребенком трех лет.
Очень удобно. Правда зарплата меньше, ее рассчитывают пропорционально количеству отработанных часов

Девочки, подскажите если знаете, я получила больничный в пк 4 января 2015, отработала на своей работе ровно год (2014). Будет учитываться два года для расчета декретных, это 2013 и 2014гг. В 2013 я отработала всего 5 мес. с июня по ноябрь, ранее работала с 2006 по 2008гг.
Вопрос такой.
Мне будет учитан весь год 2014, а за 2013 эти 5 мес. и [U]7 мес например с 2007г могут засчитать[/U]? Если я предоставлю справку 128-н. за 2007г. от предидущего работодателя.
Где то читала что могут взять в расчет больничного доход за 2007 год, а где то пишут что я должна была быть в промежутках между работой в официальном декрете, а я просто была безработной.

Или мне только засчитают мой 2014 отработанный год и 5 мес 2013г???

[b]Asteriya[/b], я думаю, что засчитают только 2014год и 2013г.(5мес.), я бы как бухгалтер так сделала...

[size="1"][color="Silver"][B][I]Добавлено через 1 минуту[/I][/B][/color][/size]

учесть то, что Вы работали уже и 14 и 13 года и 2008год, причем здесь 2007год, я думаю вряд ли так Вам разрешат

[size="1"][color="Silver"][B][I]Добавлено через 30 секунд[/I][/B][/color][/size]

кому нужны проблемы с соцстрахом и оспаривать ваш больничный потом, это так бы все выбирали какие мес. и года брать в больничный...я знаю когда девочка у нас выходила из декрета у нее не было заработка, то ей да брали предыдущие года для оплаты больничных...а здесь есть два года пусть не полных 13 и 14

[size="1"][color="Silver"][B][I]Добавлено через 2 минуты[/I][/B][/color][/size]

и я не слышала, чтобы можно было мес. выбирать для оплаты больничных

[quote="Asteriya;6849818"]Девочки, подскажите если знаете, я получила больничный в пк 4 января 2015, отработала на своей работе ровно год (2014). Будет учитываться два года для расчета декретных, это 2013 и 2014гг. В 2013 я отработала всего 5 мес. с июня по ноябрь, ранее работала с 2006 по 2008гг.
Вопрос такой.
Мне будет учитан весь год 2014, а за 2013 эти 5 мес. и 7 мес например с 2007г могут засчитать? Если я предоставлю справку 128-н. за 2007г. от предидущего работодателя.
Где то читала что могут взять в расчет больничного доход за 2007 год, а где то пишут что я должна была быть в промежутках между работой в официальном декрете, а я просто была безработной.

Или мне только засчитают мой 2014 отработанный год и 5 мес 2013г???[/quote]
Наташ, я много читала про уход в декрет, у меня тоже ситуация не простая)))

Как я понимаю в твоей ситуации.... Замену расчетного периода можно использовать только тогда, когда есть в периоде за два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.
Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает. Получается, что ты не можесь поменять года в рассчете декретных(((

Считать тебе будут так: весь доход за 2013 и 2014 года делят на 731 день - это получается твой средний дневной заработок и умножается на 140 дней. Вот твои декретные.

А лучше всего, как сделала я) Позвони после праздников в местную ФСС и проконсультируйся, мне все очень хорошо и подробно рассказали по моей ситуации. Вот здесь посмотри [url]http://fss.ru/ru/regional_office/in_territory/5554.shtml[/url]

ой я за место 2008 написала 2007))

[size="1"][color="Silver"][B][I]Добавлено через 1 минуту[/I][/B][/color][/size]

[quote="криста;6849880"]Asteriya, я думаю, что засчитают только 2014год и 2013г.(5мес.), я бы как бухгалтер так сделала...[/quote]
Спасибо за ответ :)

[size="1"][color="Silver"][B][I]Добавлено через 1 минуту[/I][/B][/color][/size]

[quote="*Ю-ю*;6849901"]Считать тебе будут так: весь доход за 2013 и 2014 года делят на 731 день - это получается твой средний дневной заработок и умножается на 140 дней. Вот твои декретные.[/quote]
Теперь все ясно, спасибо девочки! :flower:

[size="1"][color="Silver"][B][I]Добавлено через 34 секунды[/I][/B][/color][/size]

[quote="*Ю-ю*;6849901"]А лучше всего, как сделала я) Позвони после праздников в местную ФСС и проконсультируйся, мне все очень хорошо и подробно рассказали по моей ситуации. Вот здесь посмотри [url]http://fss.ru/ru/regional_office/in_...ory/5554.shtml[/url][/quote]
О, спасибо! Обязательно позвоню и посмотрю.

Хм... а как же тогда у меня? Работаю в компании с января 2010. В июле 2012 ушла в декрет. В июне 2014 вышла, а в мае 2015 мне уже опять в декрет. За какие года тогда мне рассчитают больничный лист и ежемесячное пособие? Я была уверена что беруться только 2 полных года для расчета, т.е. в мое случае во втором декрете взяли бы как и в первом - за 2010-2011. Или я не правильно понимаю? И на сколько я знаю, больничные не беруться в расчет.