Причем отпуск можно брать не пропорционально отработанному времени, а весь за этот год - т.е. все 28 дней, ну и у кого какие дополнительные есть еще. И перенести обязаны по твоему заявлению, даже если график отпусков давно утвержден и согласован. Вот :)

Спасибо за объяснение!!! А почему в расчет не входит первый месяц декрета это как так??? Или я опять чет не поняла! Я ещё не отработала пол года, тоесть я могу взять отпуск весь целеком, а не 2 недели))))?????

Опять не поняла))) В расчет среднего заработка (если считать по старым правилам) не входит месяц, в котором уходишь в декрет. Т.к. он получится не полным и будет не полная зп. А если по новым от все равно - считается твоя зп за 2 предыдущих года(или 2 любые другие), и этот 2012 в расчет не войдет в любом случае. Надо понять, как тебе выгоднее будет.

приветик девочки!:girl_in_love:
Я вот спросить хотела, мне сказали что у меня отпуск будет примерно 2 недели, я офигела, просто сказали я типа не весь год отработала, а последний раз я была в основном отпуске в мае, как так они мне насчитала, обманывают?%-0

Лидочка, привет!
Работнику положен отпуск 28 дней в год. Но не в календарный год с января по декабрь, а в год с момента приема на работу. Т.е. если ты устроилась на работу в марте, то твой год для расчета отпуска - с марта по февраль. После полугода работы на новом месте сотрудник имеет право уйти в отпуск либо на 2 недели(пропорционально отработанному времени - за каждый месяц положено 2,33 дня отпуска, т.е. 2,33*6=14 дней отпуска), либо на все 28 дней(но работодатель может отказать дать заранее отпуск). Но при увольнении с него вычтут излишне отгулянные дни.
В последующие года примерно так же, только не обязательно ждать полгода, можно раньше взять весь отпуск, но опять же, по согласованию с работодателем.
А что касается беременных - то у них вообще красота - они могут взять сразу все 28дней за год, а НЕ пропорционально отработанному времени.
Если я тебя совсем запутала - скажи дату приема и я тебе посчитаю))))

Девочки, всем доброе утро! С пятницей!!!:)))

Я что–то в этих вопросах отпуска не сильна). По самочувствию, конечно, но наверно совсем не пойду, что заплатили перед декретом еще и за неотгулянный отпуск)))

[QUOTE=Yanik;4525038]Лидочка, привет!
Работнику положен отпуск 28 дней в год. Но не в календарный год с января по декабрь, а в год с момента приема на работу. Т.е. если ты устроилась на работу в марте, то твой год для расчета отпуска - с марта по февраль. После полугода работы на новом месте сотрудник имеет право уйти в отпуск либо на 2 недели(пропорционально отработанному времени - за каждый месяц положено 2,33 дня отпуска, т.е. 2,33*6=14 дней отпуска), либо на все 28 дней(но работодатель может отказать дать заранее отпуск). Но при увольнении с него вычтут излишне отгулянные дни.
В последующие года примерно так же, только не обязательно ждать полгода, можно раньше взять весь отпуск, но опять же, по согласованию с работодателем.
А что касается беременных - то у них вообще красота - они могут взять сразу все 28дней за год, а НЕ пропорционально отработанному времени.
Если я тебя совсем запутала - скажи дату приема и я тебе посчитаю))))[/QUOTE]

У нас сотрудники могут идти в отпуск не через полгода, а после прохождения испыт срока через 3 месяца.)

А если я работаю всего 1 год, а не 2? И мой оклад состовляет всего 5500! Мне не как выгодней не будет! Если только собес будет доплачивать!

Ну я пишу как по ТК, а в трудовом договоре можно прописать что угодно, если это не ущемляет права сотрудника, а, как в данном случае, наоборот в пользу сотрудника :) Да и через месяц можно уйти, если работодатель отпустит :) Прост не все работодатели такие добрые)))

[QUOTE=Iri$ka;4525059]А если я работаю всего 1 год, а не 2? И мой оклад состовляет всего 5500! Мне не как выгодней не будет! Если только собес будет доплачивать![/QUOTE]

А до этого работала с хорошей зп? например 2007 и 2008? или раньше?
Если работаешь 1 год, то выгоднее считать по старым правилам, все таки 5500 больше, чем минималка в 4 330...

Я работала но не офицнально((( А декретные расчитываются как 40% от оклада? Так получается если мне декрет в мае, то отпуск в 28 дней я могу уже взять в апреле? Здорово))) на зп все равно не как не повлеяет?

[QUOTE=Yanik;4525038]Лидочка, привет!
Работнику положен отпуск 28 дней в год. Но не в календарный год с января по декабрь, а в год с момента приема на работу. Т.е. если ты устроилась на работу в марте, то твой год для расчета отпуска - с марта по февраль. После полугода работы на новом месте сотрудник имеет право уйти в отпуск либо на 2 недели(пропорционально отработанному времени - за каждый месяц положено 2,33 дня отпуска, т.е. 2,33*6=14 дней отпуска), либо на все 28 дней(но работодатель может отказать дать заранее отпуск). Но при увольнении с него вычтут излишне отгулянные дни.
В последующие года примерно так же, только не обязательно ждать полгода, можно раньше взять весь отпуск, но опять же, по согласованию с работодателем.
А что касается беременных - то у них вообще красота - они могут взять сразу все 28дней за год, а НЕ пропорционально отработанному времени.
Если я тебя совсем запутала - скажи дату приема и я тебе посчитаю))))[/QUOTE]
я сначала ноября 2009г работаю

Статья 260 ТК РФ - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

вот что нашла:)

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Хаха)) Мой дирек офигеет когда узнает о моей Б , и о том что я в апреле беру отпуск, а из него в декрет!!! Когда я должна предупредить его об этом, а заявление на отпуск мне за сколько недель надо будет писать?

[QUOTE=Iri$ka;4525110]Я работала но не офицнально((( А декретные расчитываются как 40% от оклада? Так получается если мне декрет в мае, то отпуск в 28 дней я могу уже взять в апреле? Здорово))) на зп все равно не как не повлеяет?[/QUOTE]

Расчет среднего по «старым» правилам в общем виде выглядит так:
1. Берете 12 месяцев предшествующих наступлению события (отпуску по беременности и родам в одном случае и отпуска по уходу за ребенком в другом).
2. За эти 12 месяцев выбираете доход, учитываемый в расчете среднего. Если грубо это оклад, премия, районный и др., НО без отпускных, больничных, оплат командировок и т.п.
3. За эти 12 месяцев считаете количество календарных дней учитываемых для среднего. Приблизительно это все дни, за исключением периодов отпусков, болезни и прочих периодов освобождения от работы с сохранением среднего заработка или без сохранения заработка. В частности в организации Б, исключаются дни до приема в организацию Б (т.е. там будут дни не за 12 месяцев а за 3 месяца)
4. Определяем сумму среднего дневного заработка поделив (2) на (3)
5. Сумма пособия по беременности и родам получается умножением (4) на число дней декретного отпуска
Аналогичный расчет делается для пособия по уходу за ребенком (только там будут браться другие 12 месяцев) и есть отличия на шаге 5:
5. Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц получается умножением (4) на 0.4 и на 30.4. При этом сумма не может быть меньше 2194.34+районнй при уходе за первым ребенком, и не меньше чем 4388.67+районный при уходе за вторым и не больше 13833.33. Если отпуск по уходу за ребенком не весь календарный месяц, то сумма уменьшается пропорционально календарным дням отпуска.

Да, отпуск можешь все 28(если ты не брала еще за этот (твой, а не календарный!!) год) в апреле. В расчет не пойдет он - ни сумма, ни дни.

[QUOTE=Iri$ka;4525182]Хаха)) Мой дирек офигеет когда узнает о моей Б , и о том что я в апреле беру отпуск, а из него в декрет!!! Когда я должна предупредить его об этом, а заявление на отпуск мне за сколько недель надо будет писать?[/QUOTE]

Заявление на отпуск лучше написать за 2 недели, а лучше по-раньше, чтоб все таки нашли тебе замену. Нет смысла тратить нервы и писать за 3 дня - если можно заранее. Не откажут, но нервы потрепят.

Спасибо Янчка, ты мне прям все разжевала и в рот положила))) Есть моменты которые я чуть чуть не поняла но это мы упустим))) Ты мне тока одно скажи отпуск мне сразу оплатят же, а декретные позже да?

Да ты обращайся :) Я себе все по 40 раз уже пересчитала)))
Отпуск не позднее чем за 3 дня до ухода в него(я говорю как по закону должны), а декретные - в течение 10ти дней после предоставления больничного листа(он выдается в 30ть недель в ЖК - на 140 дней).

[QUOTE=Yanik;4525634]Да ты обращайся :) Я себе все по 40 раз уже пересчитала)))
Отпуск не позднее чем за 3 дня до ухода в него(я говорю как по закону должны), а декретные - в течение 10ти дней после предоставления больничного листа(он выдается в 30ть недель в ЖК - на 140 дней).[/QUOTE]

девочки, я ту к вам влезу чуток!
А если не выплатят в течении 10 дней ? на кого жаловаться то ?