А вообще если уж вы решили не бороться за свои права и смириться - то устраивайтесь тогда в бюджетные учреждения. Они намного лучше относятся к тому ,что женщина устраивается работать будучи беременной.

В бюджетном учреждении тоже нервы могут потрепать будь здоров. Психологический климат на 99% зависит именно от руководства.
Я будучи беременной устроилась на работу. И ничего страшного не случилось, хотя когда руководство узнало о моем положении, то слегка напряглось. Но, слава богу, все обошлось и на нервы мне никто не давил.

В любом случае если вы устраиваетесь на работу беременной, то нужно быть готовой к негативной реакции впоследствии, это практически неизбежно. нужно просто забить на это и думать о себе и малыше, а не переживать что вам скажут.

[QUOTE=Ирина К.;724917] нужно просто забить на это и думать о себе и малыше, а не переживать что вам скажут.[/QUOTE]

это точно!;)
тоже устроилась на работу на 5-м мес. беременности.
молчала.
отработала месяц-утопала в декрет. бюджетная организация.
ну стыдно, ну что ж теперь...:connie_1:
даже ждали меня к себе назад. только я не вышла - ну это уже мое решение.

девчонки, а если очень стыдно,:( :-[ ] может муж все документы отнести?

[QUOTE=Екатерина2282;727538]девчонки, а если очень стыдно,:( :-[ ] может муж все документы отнести?[/QUOTE]

Может, конечно. Но быть беременной не должно быть стыдно. К тому же беременность - это не болезнь. И запретить работать бременным может только доктор.

устраивалась на работу уже беременной, 5 недель было...
на 12 неделях сообщила начальству, так как пару раз пришлось отпрашиваться пораньше для похода в ЖК. Реакция просто непечатная. На мой отказ писать по соб-му желанию последовала целая цепочка козней разного рода. С тех пор я на больничном. Доктору в ЖК честно описала ситуацию, она вошла в положение - держит уже 1.5 месяца на больничном - то дневной стационар, то стационар, то амбулаторно... Так что увольняться считаю нельзя - это положенные наши деньги, и их дарить никому я не собираюсь...А по беременности больничный как я поняла продлевают без проблем...

Если уж сложилась такая ситуация то идти без нервотрепки и делать вид что не Б. до тех пор пока пузик на нос не полезет.
У нас на работе такая девушка была и оч хорошо делала вид. Отношение конечно к ней... оставляет желать лучшего.. Но! Это уже совсем другая история)))

Я, например, совершенно не одобряю устройство на работу с сокрытием факта беременности. И даже учитывая ,что сама нахожусь в положении, столкнись с этим - негативно бы относилась к такому работнику.

[B]Losharik[/B], но жизнь ставит беремнных в такие ситуации, уверена, что при возможности финансовой все беременые хотели бы целыми днями гулять, высыпаться, правильно питаться, а не мотаться на работу в общественном транспорте, там нервничать, обедать кое-как. И никто бы не скрывал свою беременность при устройств на работу, если бы работодатель мог гарантировать, что из двух кандидатов (беременой и не беременной женщин) выберет того, кто более профессионален, вообще не глядя на беременнось. Но это же фантастика. Вот и приходится выкручиваться всем, кто как может.
[B]Clear[/B], хорошо, что понимающая врач. Моя тоже понимающая была, отправила меня в декрет на неделю раньше, чтобы я больничный текущим меяцем отнесла, и деньги получила в следующем, а не через один. Я деньги получила, а со следующего мсяца ЗП и больничные оплачивать перестали - фирма разорилась.

[QUOTE=Екатерина2282;718251]Ситуация следующая: Начальник узнав что беременна заставляет писать по собственному. Надо срочно устраиваться на новую работу и молчать как рыба. Как себя повести когда сказать и с кока надо отработать чтоб уйти в декрет???:-[ ][/QUOTE]

Не думаю, что из-за того, что начальник оказался уродом, нужно следовать его примеру. Он вас уволить не может ни при каких обстоятельствах, так что ничего не писать, работать на прежнем месте до декрета, а потом в качестве бонуса поиметь 3-х летний тайм-аут, во время которого можно спокойно найти новую работу, не поступая при этом по-свински...

Всем добрый вечер, девочки . Я тож устроилась на работу в положении. только я тогда еще этого не знала, Сейчас работаю там 2 месяц, Пару раз не вышла на работу так как был дикий токс, просто физически не смогла бы работать, мы по 13 часов работаем,
В последний раз слышала будто меня хотят уволить,взяла в консультации справку о моем положении, завтра отнесу, насколько я понимаю меня не могут уволить, учитывая что я еще на испытательном сроке? Где то прочитала что у беременных просто не может быть стажировки, подскажите так ли это? хочется знать свои права.

Спасибо

Настеночка, я как раз вчера читала про беременность и испытательный срок. Если при устройстве на работу женщина уже была беременна, то никакой испытательный срок ей не грозит, даже если она не знала или не предупреждала работодателя. Если Б случилась уже после приема на работу, то к сожалению испытательный срок будет действовать и уволить Б. женщину с работы, ничего не будет стоить работадателю.

[QUOTE=Аленка;905139]Настеночка, я как раз вчера читала про беременность и испытательный срок. Если при устройстве на работу женщина уже была беременна, то никакой испытательный срок ей не грозит, даже если она не знала или не предупреждала работодателя. Если Б случилась уже после приема на работу, то к сожалению испытательный срок будет действовать и уволить Б. женщину с работы, ничего не будет стоить работадателю.[/QUOTE]
Привет Аленка!Да была беременна, но еще не знала об этом:)
Кстати я сама с Иваново,работала в Серебрянном в " Оджи"
Недавно живу в москве, Приятно видеть земляков здесь.

Да, только я, как работодатель, поняла, каково это на себе ощутить: когда в мае устроили оф-но на работу главбухом девочку, у меня интуиция сработала, что она меня обманывает, но заглушила злостные мысли.Работала по своб графику, тк. работа только начиналась(мы открылись в апреле), обследовалась!!!,а то что-то не так, даже в больничке полежала!!!но без больничного, т.к. полиса ещё не было.Потом в июле мне сообщается, что она Б!!!НА 5 МЕСЯЦЕ и НЕ ЗНАЛА!!!!Да я поняла раньше, чем она 28-летняя дура, что она Б! Договорились,т.к. мы не звери и з/п 10000 оф.,в декрет, клялась, что работать будет,а сама слилась в больничку.Девочки, поймите, декретные все равно соцстрах выплачивает,мне не жалко, только мало того, что я налоги за нее плачу, так еще и крайняя. Обманом устраиваться на работу - это вам отольется крокодиловыми слезами.Я её отправляю в декрет с последующим увольнением по статье, потому что даже своих обязательств не исполняла, а з/п требует, как будто отработала!!!Лучше к знакомым устроться, но нервы себе сэкономить и увольнение по статье после декрета тоже не айс, правда ведь??

[QUOTE=Lennusya;918836]Да, только я, как работодатель, поняла, каково это на себе ощутить: когда в мае устроили оф-но на работу главбухом девочку, у меня интуиция сработала, что она меня обманывает, но заглушила злостные мысли.Работала по своб графику, тк. работа только начиналась(мы открылись в апреле), обследовалась!!!,а то что-то не так, даже в больничке полежала!!!но без больничного, т.к. полиса ещё не было.Потом в июле мне сообщается, что она Б!!!НА 5 МЕСЯЦЕ и НЕ ЗНАЛА!!!!Да я поняла раньше, чем она 28-летняя дура, что она Б! Договорились,т.к. мы не звери и з/п 10000 оф.,в декрет, клялась, что работать будет,а сама слилась в больничку.Девочки, поймите, декретные все равно соцстрах выплачивает,мне не жалко, только мало того, что я налоги за нее плачу, так еще и крайняя. Обманом устраиваться на работу - это вам отольется крокодиловыми слезами.Я её отправляю в декрет с последующим увольнением по статье, потому что даже своих обязательств не исполняла, а з/п требует, как будто отработала!!!Лучше к знакомым устроться, но нервы себе сэкономить и увольнение по статье после декрета тоже не айс, правда ведь??[/QUOTE]

согласна, что работодателю бывает не приятно, но действительно, никто не примет на работу беременную женщину. я в этом уверена!
а по какой статье вы её уволите?
и какие налоги вы за неё платите, если она на больничном?

[QUOTE=Tank`a;921782]согласна, что работодателю бывает не приятно, но действительно, никто не примет на работу беременную женщину. я в этом уверена!
а по какой статье вы её уволите?
и какие налоги вы за неё платите, если она на больничном?[/QUOTE]

Она не всегда была на больничном официально, я же говорила, мы не звери.Лежала дома, но не работала же, а теперь з/п требует за эти дни.Насчет увольнения не знаю, вроде не хочется человека обламывать, но она зачем так с нами поступает???А то, работать не могу, а зарплату дайте.Если брать еще одного бух., то платить же тоже надо? Я сама Б, но если знаю, что не могу работать, то и врать не буду. И что значит, какие налоги? Из з/п вычитаются только 13%.Соцстрах, ПФР это же я плачу или я ошибаюсь?? Нафиг мне это надо-то? Накосячила с документами и свалила, а я терь разгребайся с налоговой!! Девчоночки, беременным трудно работать, спать хочется, токсик мучает и т.д., работодателю ваши проблемы до лампочки, ему работу надо делать,отсюда и мнение, что начальники все козлы!:agresiv:

Во-во, а те дни, что она не была на больничном официально, легко и просто оформляются как прогул... вот вам и статья...:zzz:

[QUOTE=Liolina;922123]Во-во, а те дни, что она не была на больничном официально, легко и просто оформляются как прогул... вот вам и статья...:zzz:[/QUOTE]

С новой бух. обсудим в понедельник, как отправлять, что делать и т.д...Я в этом не очень соображаю пока.Просто неприятно очень чувствовать себя дибилом, когда глазками лупают и клянутся, что"только что узнали".Я же говорю выход- устроиться к знакомым.А я уже тупить начала, иногда туго доходит, хотя срок маленький:girl_haha:

Уволить будет очень очень проблематично, даже за прогул. Б. женщина и женщина с дитем до 3 лет, может ходить на работу как ей вздумается, а статью не прилепишь. Напишет объяснительную, посещала гинеколога (работадатель обязан отпускать даже в рабочее время), или ребенка малолетнего не с кем оставить, вот тебе и уважит ельная причина. Я сама сталкивалась с таким не приятно, но пережить можно. Опять таки если предприятие на вмененке, то все налоги которые вы за нее проплатили, уменьшают сумму вмененного налога. Даже если уволите по суду она восстановится 99%, только нервы вам еще истрепит и компенсацию получит. Вот если по собственному напишет, тогда да...опять таки если не передумает и не решит вернутся. У вас вариант или в отпуск за свой счет до декрета без з/п или по больничному за счет соц страха ей оплачивать.