Я тоже не советую по статье увольнять ,по ТК к беременным не привяжешься , вот до 3-х лет уволить за прогул уже не проблема. А здесь очень скользко все. Я в данном случае полностью поддерживаю работодателя и часто вижу как люди явно пользуются своим положением беременности. Сама пока за беременность только 2 дня на больничном была. чтобы не сделать ошибку вы с бухгалтером, Lennusya, на форуме журнала Главбух посмотрите ветку "Как уволить декретницу" - очень поможет с ответами на вопрос про статью... ни под одну не подкопаешься...

Мде, эт правда неприятно.
Я на своей работе по-дольше работаю... И как мои ко мне - так и я к ним.
Когда оч плохо было - брала работу домой, лежала с ноутом и отчёты фигачила, иногда с тазиком даже, а остальную работу девченки между собой распределили.
Сейчас в декрет ухожу через 3 недели, они даже на моё место брать никого не хотят! Пока меня не будет, работу мою распределили между собой, потом выду по-раньше и всё. Дома сидеть возможности не будет, т.к. денег нет. Все в моё положение вошли и только поддержали.
ТТТ мне повезло с коллективом и руководством. Ну и им со мной конечно же))

[B]Нормуль[/B], ну ты же не устраивалась на работу в положении, вот и отношение хорошее. а с кем лялю будешь оставлять.
умный работодатель никогда не выгонит хорошего работника, даже в самый трудный кризис.

[quote=Pipeto4ka;928440][B]Нормуль[/B], ну ты же не устраивалась на работу в положении, вот и отношение хорошее. а с кем лялю будешь оставлять.
умный работодатель никогда не выгонит хорошего работника, даже в самый трудный кризис.[/quote]
Ну да, они мне даже с интститутом помогают :)
Лялю с мамой буду оставлять, думаю, как грудью кормить перестану.
Просто единственный источник денег - это я, на одни пособия не проживёшь. А мама моя уже пенсионерка, плюс бабушка у меня лежачая больная... У них тока мизерные пенсии... т.е. кроме меня и работать-то некому. Может ещё подработку на выходные найду... тока не знаю, какую... по молодости в клубах ночных могла подработать "если приспичит" - танцевала хорошо (не стриптиз, всё прилично)). Посмотрим, что с фигурой будет... Выкручиваться придется огого как, но ради ляльки - буду хоть круглосуточно пахать :bcool: Лялька этого заслуживает!

[QUOTE=Pipeto4ka;928440]умный работодатель никогда не выгонит хорошего работника, даже в самый трудный кризис.[/QUOTE]

К сожалению незаменимых не бывает. Мне тоже придется выйти на неполную рабочую неделю уже через месяц после родов ,чтобы не искали никого на мое место.

[QUOTE=Аленка;926714]Уволить будет очень очень проблематично, даже за прогул. Б. женщина и женщина с дитем до 3 лет, может ходить на работу как ей вздумается, а статью не прилепишь. Напишет объяснительную, посещала гинеколога (работадатель обязан отпускать даже в рабочее время), или ребенка малолетнего не с кем оставить, вот тебе и уважит ельная причина. Я сама сталкивалась с таким не приятно, но пережить можно. Опять таки если предприятие на вмененке, то все налоги которые вы за нее проплатили, уменьшают сумму вмененного налога. Даже если уволите по суду она восстановится 99%, только нервы вам еще истрепит и компенсацию получит. Вот если по собственному напишет, тогда да...опять таки если не передумает и не решит вернутся. У вас вариант или в отпуск за свой счет до декрета без з/п или по больничному за счет соц страха ей оплачивать.[/QUOTE]

Спасибо за понимание, девочки:girl_in_love: По статье не уволю, но отправлю в декрет с последующим увольнением, т.е. до 1.5 лет оплачиваемый будет, а потом, до 3-х как?

[QUOTE=Lennusya;931522]Спасибо за понимание, девочки:girl_in_love: По статье не уволю, но отправлю в декрет с последующим увольнением, т.е. до 1.5 лет оплачиваемый будет, а потом, до 3-х как?[/QUOTE]

А до 3-х - 50 руб. в месяц... Просто необходимо сохранять рабочее место, но тут фишка такая, что если она вдруг захочет выйти на полный рабочий день, то ты по ее заявлению обязана будешь восстановить на прежней должности %-0

[QUOTE=Liolina;931545]А до 3-х - 50 руб. в месяц... Просто необходимо сохранять рабочее место, но тут фишка такая, что если она вдруг захочет выйти на полный рабочий день, то ты по ее заявлению обязана будешь восстановить на прежней должности %-0[/QUOTE]

Каким образом? Она мне приказ подпишет до декрета,т.е. согласится с последующим увольнением, какое может быть заявление???

[QUOTE=Lennusya;931585]Каким образом? Она мне приказ подпишет до декрета,т.е. согласится с последующим увольнением, какое может быть заявление???[/QUOTE]

То есть она сама напишет по собственному будущим числом?:-! Ну тогда да... Я то так поняла, что ты ее до 3-х лет в декрете хочешь продержать, а как выйдет - сразу под сокращение какое-нибудь )) Не, ну если сама, то вообще без проблем...

[QUOTE=Lennusya;931522]Спасибо за понимание, девочки:girl_in_love: По статье не уволю, но отправлю в декрет с последующим увольнением, т.е. до 1.5 лет оплачиваемый будет, а потом, до 3-х как?[/QUOTE]

Понятие отпуск с последующим увольнением есть. В этом случае Трудовая книжка выдается человеку перед отпуском и выплачивается все, что положено. А понятия декрет с последующим увольнением нет. И если сейчас она напишет заявление числом через 1,5 года - она это все может потом оспорить. После декрета, даже если она выйдет ее уже можно будет уволить например за прогул или два строгих выговора. А пока остается только ждать - или ликвидировать юрлицо...

[QUOTE=Losharik;932673]Понятие отпуск с последующим увольнением есть. В этом случае Трудовая книжка выдается человеку перед отпуском и выплачивается все, что положено. А понятия декрет с последующим увольнением нет. [B]И если сейчас она напишет заявление числом через 1,5 года - она это все может потом оспорить[/B]. После декрета, даже если она выйдет ее уже можно будет уволить например за прогул или два строгих выговора. А пока остается только ждать - или ликвидировать юрлицо...[/QUOTE]

Как? Экспертизу будет заказывать для определения даты написания заявления? %-0

[QUOTE=Liolina;933125]Как? Экспертизу будет заказывать для определения даты написания заявления? %-0[/QUOTE]

Да запросто, доказывают в суде и более спорные факты... прецедентов ОЧЕНЬ много. А заверить заявление - вообще не проблема...

Я еще с юристом посоветуюсь в пн, как лучше это сделать.Спасибо.:)

я вот так и не поняла, как и какой налог работодатель платит за беременную ?? понятно когда беременная ходит на работу и получает зп, когда на больничном там кажется другая песня. я не бухгалтер поэтому могу ошибаться.

Ленусик, а вы её назло уволить хотите или чтобы она должность не занимала?

[QUOTE=Tank`a;935831]я вот так и не поняла, как и какой налог работодатель платит за беременную ?? понятно когда беременная ходит на работу и получает зп, когда на больничном там кажется другая песня. я не бухгалтер поэтому могу ошибаться.

Ленусик, а вы её назло уволить хотите или чтобы она должность не занимала?[/QUOTE]

Речь именно о том, что она НЕ ХОДИТ на работу, и не приносит б/л, а уволить ее все равно нельзя, и зарплату она требует... Хотя, по хорошему, если не ошибаюсь, эти дни никто не запрещает оформить, как прогул, и соответственно зарплату пересчитать...

ну я считаю , что если сотрудник не ходит , то и платить не надо за эти, за исключением тех случаев, когда она отпрашивалась.
а почему уволить за прогулы нельзя?

[QUOTE=Tank`a;936488]ну я считаю , что если сотрудник не ходит , то и платить не надо за эти, за исключением тех случаев, когда она отпрашивалась.
а почему уволить за прогулы нельзя?[/QUOTE]
Потому что беременную нельзя уволить НЕ ЗА ЧТО...

[QUOTE=Liolina;937875]Потому что беременную нельзя уволить НЕ ЗА ЧТО...[/QUOTE]

а если эти дни отместить как прогул, то это отразиться только на ЗП?

[QUOTE=Tank`a;939256]а если эти дни отместить как прогул, то это отразиться только на ЗП?[/QUOTE]

Да%-0

Тут спорный вопрос по прогулам ,насколько я поняла больничный нельзя взять из-за полиса, а полис выдать - обязанность работодателя. поэтому совершенно не аргумент в данном случае прогул.

%-0 как всё запутано

Ну да... Если все так, то это уже повод для судебного разбирательства...

Уволить, потому что пошли навстречу, а она, коза, еще и права качает.Устроилась обманом, что мне теперь, зарплату из своего кармана отсыпать, ту, что я за нее отработала??? Ну её нахиг, не буду заморачиваться, когда придет с больничным, тогда и решим...Выплачивать все равно не с чего, на фирме еще прибыли нету, пусть себе в соцстрахе выпрашивает:girl_haha: Насчитала себе с потолка, пусть обломается:))) :))) :)))

[QUOTE=Lennusya;982442]Уволить, потому что пошли навстречу, а она, коза, еще и права качает.Устроилась обманом, что мне теперь, зарплату из своего кармана отсыпать, ту, что я за нее отработала??? Ну её нахиг, не буду заморачиваться, когда придет с больничным, тогда и решим...Выплачивать все равно не с чего, на фирме еще прибыли нету, пусть себе в соцстрахе выпрашивает:girl_haha: Насчитала себе с потолка, пусть обломается:))) :))) :)))[/QUOTE]

Это да, но документиками я бы на твоем месте все же прикрылась - потом замудохаешься доказывать...

[QUOTE=Lennusya;982442]Уволить, потому что пошли навстречу, а она, коза, еще и права качает.Устроилась обманом, что мне теперь, зарплату из своего кармана отсыпать, ту, что я за нее отработала??? Ну её нахиг, не буду заморачиваться, когда придет с больничным, тогда и решим...Выплачивать все равно не с чего, на фирме еще прибыли нету, пусть себе в соцстрахе выпрашивает:girl_haha: Насчитала себе с потолка, пусть обломается:))) :))) :)))[/QUOTE]

Ничего она не будет себе в соцстрахе выпрашивать ,поскольку не ее это забота - а работодателя и ,к сожалению ,вам придется этим заниматься. В принципе соцстрах если вы на ОСНО может пойти на встречу и перечислить деньги в течение двух месяцев ,но предварительно декретные должны быть уже выплачены.

Еще раз говорю - декретные выплачивать придется полюбому, а вот зарплту за неотработанное время вполне можно оспорить, но для этого подтверждающите акты нужно иметь... Кстати, на размер декретных отсутствие выплат тоже оч. сильно повлияет ;))
Но позаботиться об этом нужно СЕЙЧАС, а не тогда, когда вся отчетность сдана будет...

[QUOTE=Losharik;984086]Ничего она не будет себе в соцстрахе выпрашивать ,поскольку не ее это забота - а работодателя и ,к сожалению ,вам придется этим заниматься. В принципе соцстрах если вы на ОСНО может пойти на встречу и перечислить деньги в течение двух месяцев ,но предварительно декретные должны быть уже выплачены.[/QUOTE]

Фигня в том, что она главбух:girl_haha: Вот сама и бегает теперь:-D :-D :-D

[QUOTE=Liolina;984279]Еще раз говорю - декретные выплачивать придется полюбому, а вот зарплту за неотработанное время вполне можно оспорить, но для этого подтверждающите акты нужно иметь... Кстати, на размер декретных отсутствие выплат тоже оч. сильно повлияет ;))
Но позаботиться об этом нужно СЕЙЧАС, а не тогда, когда вся отчетность сдана будет...[/QUOTE]

А как мне их выплачивать, если денег нет на р/счете и в кассе нет, т.к. прибыли нету пока, все заемными вносим, з/п начисляем и наличкой выдаем, получается, что мне ей из своего кармана заплатить что-ли??? Фирма денег еще не зарабатывает...

Мы нанимаем работников сейчас, так приходит девочка и говорит, что Б 3 месяца, честно и в глаза, а я ей говорю, что не могу пока брать на себя такую ответственность, т.е. оформить,т.к. пока прибыли мало и платить особо нечем и предложила работать менеджером по рекламе на %, на дому можно и с ребёнком, а в глаза выгнать не смогла, такая же...Да и вообще никогда не думала, что откажу в работе беременной женщине...Пришлось%-0

[QUOTE=Lennusya;996017]А как мне их выплачивать, если денег нет на р/счете и в кассе нет, т.к. прибыли нету пока, все заемными вносим, з/п начисляем и наличкой выдаем, получается, что мне ей из своего кармана заплатить что-ли??? Фирма денег еще не зарабатывает...[/QUOTE]
Если не ошибаюсь, то такие выплаты считаются первоочередными, то есть как только в кассе или на р/с появляются деньги - то нах все остальные обязательства, они автоматом идут ей... А есть прибыль или нет - это не волнует никого - была бы выручка... А вот если и выручки нет - хз, я с таким не сталкивалась, надо в законах смотреть, хотя уж вряд ли за счет учредителей, это как-то слишком уже...%-0 Но если она главбух, и какой-нить закон на её стороне, то она его найдет, не сомневайся...

я тоже на работу беременная устраивалась. правда, через знакомых, поэтому могла честно сказать что я на 5ом месяце) но когда делала справку в больнице, заведующая спрашивала писать ли про беременность или лучше не надо.
а вообще не понимаю - как это писать по собственному желанию? и вправду - не пишите ничего и всё, не имеют право.

По закону не имеют права отказать Б в трудоустройстве. Я в банке работаю, так мы и мед комиссию не проходим, так что запросто можно Б устроиться)

[QUOTE=Ванильный Сахар;6531350]По закону не имеют права отказать Б в трудоустройстве. Я в банке работаю, так мы и мед комиссию не проходим, так что запросто можно Б устроиться)[/QUOTE]

Беременной не имеют права отказать в трудоустройстве мотивируя фактом, что беременна. Но могут отказать по иным законным причинам, например нет соответствующего образования, или недостаточен опыт работы в какой-то области или нет знания иностранного, если он при этой должности необходим. Формулировок то много и всегда можно что-то придумать если будет поставлен так вопрос.
И я не разу еще не встречала работодателя, который в официальном отказе бы написал - беременность... %-0

Ну, конечно если вас уже приняли хоть на 7-м месяце, то вы спокойно можете идти в отпуск по беременности и родам, и никто уволить не может.

Тоже не однократно сталкивалась, с ситуацией, когда узнав о беременности женщину вынуждали увольняться по собственному!... ну тут уж надо стараться этого избежать. Не писать заявлений.
Хотя на деле бывает сложно, наверное, т.к. иногда начинается моральный прессинг и девушки сдаются под этим напором.
Тут уж каждый для себя решает, есть ли возможность посидеть на больничном побольше, выдержать давление, или вообще уволиться, дабы никакая работа не важнее ребенка.....

Вот и я оказалась в такой ситуации, когда забеременела и дома сижу. Собиралась с сентября устраиваться, а сейчас и делать что не знаю.

[b]Chihiro[/b], надо идти и устраиваться, а сказать можно и потом. тогда уже уволить не смогут. главное быстрее это сделать, пока живот не вырос