[QUOTE=Beeelochka;5594454]блин, это было бы очень кстати! Но у нас в стране всё через ж...:-E Детский сад дают с 3 лет и то надо ещё постараться добиться этого, а оплачивают отпуск по уходу только до 1,5. На что, спрашивается, жить эти лишние полтора года тем, у кого это пособие - основной доход на период сидения с ребенком, а ребенка оставить не с кем:-[ ][/QUOTE]

У нас и до 1,5 лет государство не много платит-2500 почти за 1 ребенка, как можно на них прожить месяц? Рождаемость хотим повысить, а вот помогать мамам не хотим:( Все через одно место :(

[QUOTE=Енюшка;5594593]У нас и до 1,5 лет государство не много платит-2500 почти за 1 ребенка, как можно на них прожить месяц? Рождаемость хотим повысить, а вот помогать мамам не хотим:( Все через одно место :([/QUOTE]

мне 13 с копейками платили%-0

[QUOTE=мне бы в небо)));5594615]мне 13 с копейками платили%-0[/QUOTE]

Государство платило в месяц? Или с места работы? Ну мне сейчас с работы светит наверно максимум-это минимум за 2 ребенка 4900. У меня офиц оклад 6600:(

я на первого получала 6200, а сейчас 4650 всего, потому что ушла в декрет не выходя из первого декрета.
в сад записали дочку только на 2года, хотя сына пригласили в тот же сад в 1год и 9мес..... слепили какие-то свои отмазки в МФЦ

[QUOTE=Енюшка;5594907]Государство платило в месяц? Или с места работы? Ну мне сейчас с работы светит наверно максимум-это минимум за 2 ребенка 4900. У меня офиц оклад 6600:([/QUOTE]

ну примерно так, там минималка на второго 4600 кажется, а так 40% от з/п

а кто знает по поводу пособия если после 1,5лет нет места в саду? его приняли вообще?

[QUOTE=S_Iriska;5594952]а кто знает по поводу пособия если после 1,5лет нет места в саду? его приняли вообще?[/QUOTE]

нет. оставили на добровольное в регионах. вроде как всего в 5 регионах ввели.
у нас сейчас детские сады переводят на группы с 3 лет.

девочки, если я не написала заявление ещё о предоставлении мне отпуска до 3-х лет, сейчас нам 19 месяцев, могу ли я его сейчас написать?

Написать т о ты можешь но по факту у тебя уже прогул и, формально, тебя уволить могут.

[QUOTE=Ёлка;6090156]девочки, если я не написала заявление ещё о предоставлении мне отпуска до 3-х лет, сейчас нам 19 месяцев, могу ли я его сейчас написать?[/QUOTE]

В принципе, если у вас здоровые отношения в организации, то ты можешь написать его в любое время задним числом ;) если же нет, то полностью согласна с Юлей ;) прогул и последующее увольнение по статье ;)

Меня кстати, предупреждали, даже после отпуска по БиР, что несите давайте документы, а то мы обязаны будем прогул оформить, даже зная, что вы в декрете.

[QUOTE=мне бы в небо)));6090542]Меня кстати, предупреждали, даже после отпуска по БиР, что несите давайте документы, а то мы обязаны будем прогул оформить, даже зная, что вы в декрете.[/QUOTE]

Да, есть такая практика ;) Заяление должно быть, но его можно оформить и задним числом, было бы желание и нормальные отношения с кадровиком ;) Но лучше же конечно же все делать вовремя, дабы избежать неприятностей...

[QUOTE=PROSTO_ANGEL;6090548]Да, есть такая практика ;) Заяление должно быть, но его можно оформить и задним числом, было бы желание и нормальные отношения с кадровиком ;) Но лучше же конечно же все делать вовремя, дабы избежать неприятностей...[/QUOTE]

просто в некоторых организациях за день несколько приказов оформляют, так что номер потом будет не восстановить;)

[QUOTE=мне бы в небо)));6090574]просто в некоторых организациях за день несколько приказов оформляют, так что номер потом будет не восстановить;)[/QUOTE]

Я в таких случаях "бронирую" номер приказа :)

[QUOTE=PROSTO_ANGEL;6090852]Я в таких случаях "бронирую" номер приказа :)[/QUOTE]

значит некрупная либо негосударственная организация)))
я до декрета в ФССП работала, там номер не забронируешь)))
Поэтому они и предупреждали, чтоб себе же головную боль потом не создавать.

[quote=мне бы в небо)));6090542]Меня кстати, предупреждали[/quote]
вот кстати в нормальных организациях так и делают....я в свое время занималась кадрами (на замене)...всех декретчиков, да и не только заранее предупреждала по телефону - прийдите и напишите заявление!!! И мне спокойнее и вам не в напряг!!!
а на счет бронирования номера приказа...нууу...Юль, даже в гос.учреждении если не три-четыре недели прошло...можно зарегить приказ под номером с буквой...и соотвественно вписать его в журнал...но тут Аня права нужны хорошие отношения с кадрами - я такие вещи редко практиковала - только в сааамых самых случаях...но со строгим лицом ругала конечно, что приходится так поступать....и приходилось в Деп моментом звонить...чтобы начали перерасчет и все вытекающие вопросы решались быстро...

[QUOTE=Siva;6090977]вот кстати в нормальных организациях так и делают....я в свое время занималась кадрами (на замене)...всех декретчиков, да и не только заранее предупреждала по телефону - прийдите и напишите заявление!!! И мне спокойнее и вам не в напряг!!!
а на счет бронирования номера приказа...нууу...Юль, даже в гос.учреждении если не три-четыре недели прошло...можно зарегить приказ под номером с буквой...и соотвественно вписать его в журнал...но тут Аня права нужны хорошие отношения с кадрами - я такие вещи редко практиковала - только в сааамых самых случаях...но со строгим лицом ругала конечно, что приходится так поступать....и приходилось в Деп моментом звонить...чтобы начали перерасчет и все вытекающие вопросы решались быстро...[/QUOTE]

для меня наши кадры были всегда головной болью%-0 да и отношений таких не было, и это при старом руководителе, а счас там вообще новый рук, бывший прокурорский, да еще зам фсиновский, там не то что задним числом, там за неделю писать требуют, какую-то военизированную систему прям делают:-!

[QUOTE=мне бы в небо)));6090958]значит некрупная либо негосударственная организация)))
я до декрета в ФССП работала, там номер не забронируешь)))
Поэтому они и предупреждали, чтоб себе же головную боль потом не создавать.[/QUOTE]

Юль, могу тебе точно сказать, что все зависит от кадровика. Я работаю начальником отдела кадров сейчас в негос организации, а раньше работала на военном заводе от Министерства обороны, всегда бронировала на случай бомбежки ;) В этом же нет ничего страшного, главное чтобы с человеком контакт подерживать, вот и все.

[QUOTE=мне бы в небо)));6090987]для меня наши кадры были всегда головной болью%-0 да и отношений таких не было, и это при старом руководителе, а счас там вообще новый рук, бывший прокурорский, да еще зам фсиновский, там не то что задним числом, там за неделю писать требуют, какую-то военизированную систему прям делают:-![/QUOTE]

а по моему это правильный подход...так как все эти написания "задним числом" расхолаживают и руководство и работников...

[QUOTE=Siva;6091010]а по моему это правильный подход...так как все эти написания "задним числом" расхолаживают и руководство и работников...[/QUOTE]

тут я полносью согласна Во всем должен быть порядок.
Меня это в моей фирме сейчас бесит, благо дирик сменился, и мы с ним постепенно наводим порядок, и это блин, юридическая фирма. Что же в других может быть, я ума не предложу, у бывшей директрисы был один ответ, ну это же не я должна решать, а бух, я ей говорю, что бух к кадровому делу отношения не имеет, тем более когда по аутсорсингу работает, ответ меня поразил: ну пусть тогда юрист этим занимается, это же в законах написано, как делается. А ей и ответила, так давайте все, что регламентируется на уровне законодательства на юриста повесим))

[QUOTE=Siva;6091010]а по моему это правильный подход...так как все эти написания "задним числом" расхолаживают и руководство и работников...[/QUOTE]

тут я полносью согласна Во всем должен быть порядок.
Меня это в моей фирме сейчас бесит, благо дирик сменился, и мы с ним постепенно наводим порядок, и это блин, юридическая фирма. Что же в других может быть, я ума не предложу, у бывшей директрисы был один ответ, ну это же не я должна решать, а бух, я ей говорю, что бух к кадровому делу отношения не имеет, тем более когда по аутсорсингу работает, ответ меня поразил: ну пусть тогда юрист этим занимается, это же в законах написано, как делается. А ей и ответила, так давайте все, что регламентируется на уровне законодательства на юриста повесим))

[quote=мне бы в небо)));6091050]так давайте все, что регламентируется на уровне законодательства на юриста повесим[/quote]
ох...Юль...читаю тебя и опять делаю такой вывод - все начальство одинаково повернуто на одном...на кого бы спихнуть принятие решений...а потом в случае возникновения проблемы - чтоб было на кого свалить отвественность

прости за ФЛУД - Юляш :)

И вот снова я...
Вообщем,звонил мне с работы в четверг гл.бух. сказала у меня 2 варианта событий, так как мне осталось выплачивать еще год детских:
[B]либо [/B]я беру часть денег ну примерно за пол года и пишу по собственному и забираю все доки и иду дальше получать деньги в СОБЕСе
-я говорю кто ж мне даст в СОБЕСе деньги,увидя,что я уволилась по собственному! Это как же двинуться надо!
[B]либо[/B] оставляю как есть,но мало ли трудовая потеряется или вообще будут ли тебе кто-то платить деньги?!
Я в шоке.. Сходила в пятницу на работу-то же самое сказала лучше по собственному... Я сказала ,что уволюсь только если мне выдадут всю сумму за год! На меня посмотрели как на идиотку,хаххм,вообщем в шоке еще от того,что гл.бух сказала,что компания не ликвидируется, а просто меняется директор,а все уволились,и вообще она работает еще несколько дней и в офисе никого не будет!:-!
В пятницу,к сожалению, не работала труд.инспекция,пойду в понед...
Я просто даже не знаю что будет...В растерянности...и бесит,что молчали до последнего! спецом,чтоб я напугалась и забрала доки..
одни уроды кругом!

Да уж...не весело...Трудовую можно и правда долго потом искать...

Я вчера все же уволилась,ну нафиг потом проблем нажить-вдруг никого потом и не найду,и уволиться проблема будет и денег не будут перечислять.

Скажите, пожалуйста, если я выйду на работу на полставки, мне пособие по уходу до 1,5 лет платить не будут?

[QUOTE=Лисёнок;7362630]Скажите, пожалуйста, если я выйду на работу на полставки, мне пособие по уходу до 1,5 лет платить не будут?[/QUOTE]

да. Пособия платят даже если раб. день сокращен, допустим, на 1 час.

Платят, целых 50 руб в месяц.

[QUOTE=Ольчик80;7362827]Платят, целых 50 руб в месяц.[/QUOTE]

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
[url]http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/[/url]
50 - это с полутора до трёх, и то не во всех субъектов, где-то с северными.

Юль, спасибо! Чет подумываю на работу выйти) А пособие терять не хочется) да и не смогу я пока на полный день выйти) а сокращенный самое то)))