[QUOTE=феечка;1458072]здравствуйте, девчонки! вопрос на засыпку, а имеют ли право трудовой отпуск перд декретным "разорвать"? у меня на работе может возникнуть такая ситуация: директриса хочет, чтоб все молодые работали в летнем лагере, поэтому специально поставила мне отпуском июнь и август. а если беременность? не хотелось бы подвергать ребеночка опасности, работая в этом сумасшедшем доме. в общем имею ли я право написать заявление на отпуск в июле августе и не откажет ли она мне? отпуск у нас 56 дней.[/QUOTE]

Отзывать из отпуска Б не имеют права и отказать в предоставлении отпуска до отпуска по беременности и родам побоятся. Настаивать на конкретном периоде отпуска работодатель не вправе, он предоставляет отпуск по заявлению Б, но вопрос целесообразнее решить до июня (чтобы не оказаться в отпуске по графику).

Девочки, подскажите.
Работаю в компании официально со 2 января 2009г.
За 9 год отпуск отгуляла. В 2010 в феврале взяла 14 дней. В начале июня в декрет. Сколько еще можно отгулять?

Приветики всем :) .
Девчонки подскажите, на последнем месте работы я с октября 2009г., в отпуск еще ниразу не ходила, в декрет мне где-то в сентябре 2010г., сколько мне можно дней отпуска брать, положенные 28 дней за отработанное, или же + еще дополнительно 28 дней?%-0 %-0 %-0 ??????

[QUOTE=Ёжа;1506110]Приветики всем :) .
Девчонки подскажите, на последнем месте работы я с октября 2009г., в отпуск еще ниразу не ходила, в декрет мне где-то в сентябре 2010г., сколько мне можно дней отпуска брать, положенные 28 дней за отработанное, или же + еще дополнительно 28 дней?%-0 %-0 %-0 ??????[/QUOTE]

Вот у меня такой же вопрос примерно. Не понимаю никак я этого. %-0

[QUOTE=Мамочка и пузяк;1506702]Вот у меня такой же вопрос примерно. Не понимаю никак я этого. %-0[/QUOTE]

Вот что нашла к ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В комментариях к данной статье написано:
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

будем надеяться что ОК достаточно осведомлен в данном вопросе ;)

А я отгуляю 2 недели в апреле, в середине июня за счет больничного в санаторий, с середины июля в декрет, после декрета возьму оставшиеся 28 дней отпуска, а потом в отпуск по уходу за дитем

У нас в компании принято отпуск планировать с даты поступления на работу (у меня - с апреля). Последнюю неделю отпуска 2009 я отгуляла в марте. То есть с точки зрения нашей компании в этом году мне положено 28 дней. А если по календарному году - то неделю я уже отгуляла в марте. Можно ли мне перед декретом все равно взять 28 дней? Или на неделю меньше?

В расчетном отделе мне сказали, что мой выбор-взять весь отпуск сразу перед декретом или только ту его половину, которая успела накопится к моменту ухода в декрет, но если я собираюсь использовать весь отпуск, то может сложится такая неприятная ситуация, что я окажусь должна предприятию за ту часть отпуска. которая не успела накопится к моменту ухода в декрет...Не знаю что делать!!

Мне в расчетной части посоветовали взять отпуск после того, как я отгуляю декретный отпуск. Тогда вроде как денег больше заплатят, а потом уже выгодно будет взять отпуск по уходу до трех лет. Я так и собираюсь поступить.

ну вот мне только то, что накопилось..хотя конечно за время декрета многоводы утечет, но пока что я не собираюсь увольнятся, в ругих организациях с распростертыми обьятиями уж точно никто не ждет. А девчонки которые уходили у нас вдекрет всегда брали весь отпуск, независимо от того, сколько у них накопилось на момент ухода в декрет, и что вроде вот наоборот-по деньгам это выгодней чем потом. ой блин....вот задачка!!!)))))

Декрет оплачивается 100%-но, а отпуск считается исходя из колличества рабочих дней и среднемесячной зарплаты. Многие беременные стараются взять больничный перед декретом, мало ли что случается, кто просто отдохуть, а кто на сохранение ложиться и выплаты зарплаты получаются меньше и отпускные тоже платятся меньшие. Получается что выгоднее отгулять отпуск после декрета, так как во время декрета денег платят больше... Не знаю понятно ли я объяснила. У меня самой каша.

мне на работе сказали,что лучше брать трудовой отпуск после декретного....т.е. рожаешь,идёшь на работу,пишешь заявление на отпуск(у меня 56 дней),потом по уходу за ребёнком....мне кажется,что так лучше.....

[QUOTE=Ёжа;1506842]Вот что нашла к ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В комментариях к данной статье написано:
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

будем надеяться что ОК достаточно осведомлен в данном вопросе ;)[/QUOTE]

привет! я оформлена с 5 мая 2007 года. отпуск за 2009-2010 учебный год я планирую взять в июле-августе (у нас отпуск 56 дней). но ведь я могу взять его и в мае. в декрет идти 2 сентября. получается мой декрет как раз охватывает част следующего года работы. или я ошибаюсь? могу ли я взять "авансом" хотя бы часть отпуска за 2010-2011 гг? а то мне так плохо...вообще не представляю как доработать до отпуска... так долго на больничном меня никто держать не будет:( :( :(

Я ходила сначала в трудовой отпуск, а следом в декретный, чтобы декретных побольше начислили.

Вот я тоже так хочу, на данный момент возникла заминка с отделом кадров и расчетным - куда то "потерялась" неделя отпуска, не использованная за прошлый год. А насчет того, что при возможном увольнении буду должна деньги за то, что взяла перед декретом отпуск, который мне еще не "накапал" к моменту ухода-да мало ли что произойдет за время декрета. И не хочется конечно быть должной, но весомый аргумент в пользу того. чтобы взять все-это то, что на работу и особенно с работы становится тяжело добиратся, обратно еду с тремя пересадками..народ, пробки, мутит в транспорте

[QUOTE=Маринка :о);1625414]Вот я тоже так хочу, на данный момент возникла заминка с отделом кадров и расчетным - куда то "потерялась" неделя отпуска, не использованная за прошлый год. А насчет того, что при возможном увольнении буду должна деньги за то, что взяла перед декретом отпуск, который мне еще не "накапал" к моменту ухода-да мало ли что произойдет за время декрета. И не хочется конечно быть должной, но весомый аргумент в пользу того. чтобы взять все-это то, что на работу и особенно с работы становится тяжело добиратся, обратно еду с тремя пересадками..народ, пробки, мутит в транспорте[/QUOTE]

За декрет тоже будет полагаться отпуск. Просидите если три года - то три отпуска...

[QUOTE=Katarinka;1628615]За декрет тоже будет полагаться отпуск. Просидите если три года - то три отпуска...[/QUOTE]

это как??? оплачивается ведь только 1,5 года по уходу,а остальные-без содержания.....

[QUOTE=Ю_Л_И_Я;1628641]это как??? оплачивается ведь только 1,5 года по уходу,а остальные-без содержания.....[/QUOTE]

ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
[B]Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).[/B]

[QUOTE=Katarinka;1628615]За декрет тоже будет полагаться отпуск. Просидите если три года - то три отпуска...[/QUOTE]

Отпуск будет исчисляться и за период декрета (отпуск по беременности и родам), согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Ёперный театр...вот головоломка...

Ну я так понимаю, что время отпуска по уходу за ребенком включается в стаж в том числе при исчислении пенсии, но просидев с ребенком например до трех лет дополнительных дней отпуска мамочка не приобретает, раз есть специальное указание в законе.

все. кончилась моя страдальческая "эпопея" с отпуском-решила взять все что положено, 28 дней то есть. 12 мая ухожу! ихха!

[QUOTE=Маринка :о);1634747]все. кончилась моя страдальческая "эпопея" с отпуском-решила взять все что положено, 28 дней то есть. 12 мая ухожу! ихха![/QUOTE]

Ну и правильно, молодечик!

Да как то для меня это правильный вариант, и хотя снова напомнили о возможном моем увольнении по собственному желанию-тк ребенок маленький, ездить до работы достаточно далеко и тп, именно поездки и сыграли свою роль)))) вобщем теперь хоть дни зачеркивай на календаре))) А на отпускные поедем с мужем закупать все для ремонта..да..вот и нет денег, хихи

Да как то для меня это правильный вариант, и хотя снова напомнили о возможном моем увольнении по собственному желанию-тк ребенок маленький, ездить до работы достаточно далеко и тп, именно поездки и сыграли свою роль)))) вобщем теперь хоть дни зачеркивай на календаре))) А еще видимо под влиянием своих же мыслей стала ощущать что народ в транспорте меня дико раздражает. А на отпускные поедем с мужем закупать все для ремонта..да..вот и нет денег, хихи

ой...аж два разА отправила..хихи))))

[QUOTE=Katarinka;1628615]За декрет тоже будет полагаться отпуск. Просидите если три года - то три отпуска...[/QUOTE]

Это не так.:-/

если брать трудовой отпуск перед декретным, потеряете в декретных и детских....мне осталось отработать до декрета 2 недели, я слава богу ни болела, потому что уход на больничный за срок 12 месяцев перед декретом и отпуск, тоже не входит в сумму расчёта декретных и детских.я слава богу чувствую себя хорошо вот и работаю до последнего дня.а отпуск возьму сразу после декрета.

[QUOTE=аревик;1650370]если брать трудовой отпуск перед декретным, потеряете в декретных и детских....мне осталось отработать до декрета 2 недели, я слава богу ни болела, потому что уход на больничный за срок 12 месяцев перед декретом и отпуск, тоже не входит в сумму расчёта декретных и детских.я слава богу чувствую себя хорошо вот и работаю до последнего дня.а отпуск возьму сразу после декрета.[/QUOTE]
Я ушла на месяц в отпуск перед декретом ничего не потеряла, ты путаешь. Не рабочие дни в расчет не берутся, так что сумма одна и та же.

[QUOTE=Ольчик80;1651138]Я ушла на месяц в отпуск перед декретом ничего не потеряла, ты путаешь. Не рабочие дни в расчет не берутся, так что сумма одна и та же.[/QUOTE]

я тоже пойду в отпуск перед декретом, наша организация как раз переезжает, так что дышать свежепокрашенными стенами мне ни к чему!

просто больничные, выходные, отпуск и тд в расчет не берутся, а так - все равно пособие не будет больше чем предельная сумма (в день 1 136,99 руб.)

[QUOTE=FLOKS;1651446]я тоже пойду в отпуск перед декретом, наша организация как раз переезжает, так что дышать свежепокрашенными стенами мне ни к чему!

просто больничные, выходные, отпуск и тд в расчет не берутся, а так - все равно пособие не будет больше чем предельная сумма (в день 1 136,99 руб.)[/QUOTE]
У меня и не превышает эту сумму даже близко, это какую надо з\плату иметь, чтоб превышало :) под 100 тыс где-то в мес.

[QUOTE=Ольчик80;1651454]У меня и не превышает эту сумму даже близко, это какую надо з\плату иметь, чтоб превышало :) под 100 тыс где-то в мес.[/QUOTE]

а вот и нет))) я тоже так сначала думала, а потом нашла разъясения:
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц ограничивается максимальным средним дневным заработком 1136,99 руб.
(для 31-дневного месяца: 35 246,69 руб, для 30-дневного месяца: 34 109,70 руб, 28-дневного: 31 835,72 руб. В среднем: 34 583 руб.)

т.е. если у тебя з/п больше 34 583 руб., ну например 40 тыс, то считать пособие будут по максимуму 1 136,99*140 дней. а если бы считали с 40-ка там где-то среднедневной получается 1 200 руб.) то было бы больше....

[QUOTE=FLOKS;1651954]а вот и нет))) я тоже так сначала думала, а потом нашла разъясения:
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц ограничивается максимальным средним дневным заработком 1136,99 руб.
(для 31-дневного месяца: 35 246,69 руб, для 30-дневного месяца: 34 109,70 руб, 28-дневного: 31 835,72 руб. В среднем: 34 583 руб.)

т.е. если у тебя з/п больше 34 583 руб., ну например 40 тыс, то считать пособие будут по максимуму 1 136,99*140 дней. а если бы считали с 40-ка там где-то среднедневной получается 1 200 руб.) то было бы больше....[/QUOTE]
А, ты про пособие по Б и родам, а я про ребенка думала.
В любом случае у меня меньше, получила уже все)

[QUOTE=Ольчик80;1652082]А, ты про пособие по Б и родам, а я про ребенка думала.
В любом случае у меня меньше, получила уже все)[/QUOTE]

Ну про ребенка там така же фишка - не больше установленного максмума.... эх..... %-0

[QUOTE=FLOKS;1652186]Ну про ребенка там така же фишка - не больше установленного максмума.... эх..... %-0[/QUOTE]
мне с нашими з\платами это не грозит :-D
Такие проблемы по-моему только в Москве ну может еще в Питере есть :)

[QUOTE=аревик;1650370]если брать трудовой отпуск перед декретным, потеряете в декретных и детских....мне осталось отработать до декрета 2 недели, я слава богу ни болела, потому что уход на больничный за срок 12 месяцев перед декретом и отпуск, тоже не входит в сумму расчёта декретных и детских.я слава богу чувствую себя хорошо вот и работаю до последнего дня.а отпуск возьму сразу после декрета.[/QUOTE]

У меня чётко вошли отпускные в расчёт декретных. Т.к.я сама все прикинула и теперь получаю по максималке. Многие наоборот стремятся брать трудовой отпуск перед декретным из-за этого. т.к.отпускные зачастую выше, чем заработанное за это же количество времени.

[QUOTE=Мира;1652318]У меня чётко вошли отпускные в расчёт декретных. Т.к.я сама все прикинула и теперь получаю по максималке. Многие наоборот стремятся брать трудовой отпуск перед декретным из-за этого. т.к.отпускные зачастую выше, чем заработанное за это же количество времени.[/QUOTE]
Не должны брать ни отпускные ни больничные в расчет декретных. И не рабочие дни тоже. А рассчитывается исходя из средней з\платы за последние 12 мес, без вычета подоходного.
Я бухгалтер сама и считала это.

привет девчонки! вот скажите мне по отпуску, я работаю уже 4 года, за все это время израсходовала не все свои отпуска, (т.е. в год ходила на две недели 1раз только, вместо двух) могу я то, что накопилось приобщить к этому декрету и раньше уйти???

[QUOTE=Я кошечка;1652890]привет девчонки! вот скажите мне по отпуску, я работаю уже 4 года, за все это время израсходовала не все свои отпуска, (т.е. в год ходила на две недели 1раз только, вместо двух) могу я то, что накопилось приобщить к этому декрету и раньше уйти???[/QUOTE]
да
Мне вообще авансом давали за следующий год, я меньше полгода в организациии перед декретом отработала. Так положено

[QUOTE=Ольчик80;1652973]да
Мне вообще авансом давали за следующий год, я меньше полгода в организациии перед декретом отработала. Так положено[/QUOTE]

но я так понимаю в законе это не прописано....а могут мне сказать,что эти отпуска мы можем выплатить только компенсацией и только при увольнении???