[QUOTE=Psilda;1821024]Приветик. Как испробуешь, расскажи про Лизкину реакцию. Может и нам стоит таким обзавестись.[/QUOTE]

Расскажу. Щас попробовала в одежде усадить в стульчик, но что-то тяжеловато усадить получилось. вечером попробуем без одежды, может лучше будет))

[QUOTE=КатяА.;1821129]А меня ещё стаж волнует. Я тоже не собиралась выходить на работу, но ИМЕННО На ТУ РАБОТУ(ой) Хотела до 3-х лет дома посидеть, у меня старший тоже через год в школу.


:girl_haha: в кого ж пошла ,интересно знать:girl_haha:[/QUOTE]
от меня они не ревут, а воют:-D

так какие ж Стасины годы)))) всё впереди

Девочки, а чего вас так стаж волнует??? Он все равно прерывается на период отпуска по уходу за ребенком. Да и сейчас стаж непрерывный как таковой уже изжил себя давно. Теперь только трудовой стаж учитывается, то есть период, когда ты работал и получал з/п.

Ну в трудовой ведь значится, что я работаю. Или это никому теперь не надо?

[QUOTE=Psilda;1821266]Ну в трудовой ведь значится, что я работаю. Или это никому теперь не надо?[/QUOTE]

Ну особо никому и не надо.... да и потом свидетельства о рождении детей на новую работу понесешь и будет видно хотя бы минимально период отпуска по уходу за ребенком. Досконально проверять никто не будет, кроме пенсионного фонда перед выходом на пенсию. Но это отдельная песня.

[QUOTE=Neznakomka;1821254]Девочки, а чего вас так стаж волнует??? Он все равно прерывается на период отпуска по уходу за ребенком. Да и сейчас стаж непрерывный как таковой уже изжил себя давно. Теперь только трудовой стаж учитывается, то есть период, когда ты работал и получал з/п.[/QUOTE]

Стаж на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается. Ну раньше, три года назад, точно так было. Во-вторых, когда я буду выходить на работу, а это примерно 2012-2013 год, мой общий стаж работы как-раз будет 10 лет по трудовой. А это в моей профессии очень важно. И резко меняется размер з/пл. В резюме есс-но я не напишу, что из них половину провела в отпусках по уходу за ребенком. Да и кто вообще знает, чо будет лет через 40, когда нам пора будет на пенсию, а с чего взять эту самуб пенсию, если у нас не только рождаемость низкая, но и убыль среди молодого населения только растет.

Кать, а ты материнский капитал уже оформила? Я что-то никак дойти до пенсионного не могу.

[QUOTE=Psilda;1821313]Кать, а ты материнский капитал уже оформила? Я что-то никак дойти до пенсионного не могу.[/QUOTE]

я да, оформила. уже получила его, перед новым годом ещё. У меня муж брал отпуск, когда маленький родился и он сам занимался оформлением всех пособий и тд. Я только подъезжала к назначенному времени и расписывалась)))мне было проще.

[QUOTE=КатяА.;1821295]Стаж на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается. Ну раньше, три года назад, точно так было. Во-вторых, когда я буду выходить на работу, а это примерно 2012-2013 год, мой общий стаж работы как-раз будет 10 лет по трудовой. А это в моей профессии очень важно. И резко меняется размер з/пл. В резюме есс-но я не напишу, что из них половину провела в отпусках по уходу за ребенком. Да и кто вообще знает, чо будет лет через 40, когда нам пора будет на пенсию, а с чего взять эту самуб пенсию, если у нас не только рождаемость низкая, но и убыль среди молодого населения только растет.[/QUOTE]

Да, не прерывается если в отпуске сидишь не более трех лет. Естественно, в резюме никто не пишет, что в такой-то период были в отпуске по уходу за ребенком, но это и так видно. Другой вопрос будут ли на это обращать внимание. Да и зная наших работодателей, то они ну совсем не стремятся брать на работу женщин с маленькими детьми :( Сама безумно переживаю по этому поводу.
А по поводу непрерывного стажа, то раньше он был важен для начисления выплат по больничному листу, а сейчас все выплаты делаются исходя из трудового стажа. Поэтому понтие непрерывного стажа стало не особо актуально. Просто есть отдельно стаж работы по специальности

С маленькими детьми не берут, без детей не берут, если только замуж вышла не берут, без стажа тоже не берут - УЖАС :girl_impossible:

именно про стаж работы по специальности я и говорю) А как видно сколько времени был в отпуске? Я вот например со старшим в год и три мес. вышла на работу, а сейчас до трёх хочу дома сидеть. Разница пости в два года, но нигде это никаким образом не просматривается. Это конечно актуально не для всех. а конкретно для моей ситуации. тк у нас всё ещё существует система присвоения категорий по отработанному стажу, и зарплата ощутимо меняется.

где можно сделать красивую двойную линейку? У меня новая гипер дата!

[QUOTE=Psilda;1821493]С маленькими детьми не берут, без детей не берут, если только замуж вышла не берут, без стажа тоже не берут - УЖАС :girl_impossible:[/QUOTE]

ага, именно так и есть))

[QUOTE=Zemkin;1821503]где можно сделать красивую двойную линейку? У меня новая гипер дата![/QUOTE]

недавно занялась тем же вопросом. Ничего красивого не нашла, да и не искала особо конечно. Потом у тебя подсмотрю)) Что за дата?

[QUOTE=Psilda;1821493]С маленькими детьми не берут, без детей не берут, если только замуж вышла не берут, без стажа тоже не берут - УЖАС :girl_impossible:[/QUOTE]

угу... никакой справедливости, а потом орут, что работать некому

[QUOTE=КатяА.;1821521]недавно занялась тем же вопросом. Ничего красивого не нашла, да и не искала особо конечно. Потом у тебя подсмотрю)) Что за дата?[/QUOTE]
день свадьбы выбрали:)))
Правда Гулливер говорит, что сбежит от меня до того дня, наивный:-D

[QUOTE=Neznakomka;1821254]Девочки, а чего вас так стаж волнует??? Он все равно прерывается на период отпуска по уходу за ребенком. Да и сейчас стаж непрерывный как таковой уже изжил себя давно. Теперь только трудовой стаж учитывается, то есть период, когда ты работал и получал з/п.[/QUOTE]

ты я смотрю профессионал в этих делах! А если я уволилась с работы в связи с ликвидацией но по обоюдному согласию, а потом узнала что Б. Щас стою на бирже до конца июня.
Будут ли у меня проблемы с работодателем когда я найду работу? На бирже ведь в трудовой не ставят отметок.

[QUOTE=Zemkin;1821567]день свадьбы выбрали:)))
Правда Гулливер говорит, что сбежит от меня до того дня, наивный:-D[/QUOTE]
обана:))) ....решили зажениться? Поздравляю! :))) Заявление подали? Сколько щас дают на раздумку не знаешь?
Куда он денется с подводной лодки)))))))))))

[QUOTE=Lenusik;1821583]ты я смотрю профессионал в этих делах! А если я уволилась с работы в связи с ликвидацией но по обоюдному согласию, а потом узнала что Б. Щас стою на бирже до конца июня.
Будут ли у меня проблемы с работодателем когда я найду работу? На бирже ведь в трудовой не ставят отметок.[/QUOTE]

А о каких проблемах ты говоришь???? Причина увольнения? ну так и скажешь как есть. Что на бирже состоишь, то работодателя это вообще волновать не должно. Единственное, что будет "смущать" при чем очень сильно работодателей, так это наличие маленького ребенка, даже если с ним есть кому посидеть и забрать из детского сада в случае, если надо будет задержаться на работе. Потому что работодатели умерены, что если у тебя маленький ребенок, то работать ты не будешь, а будешь все время сидеть на больничном. Единственный работодатель, который может быть будет более лоялен в этом отношении, это гос.организация.