[QUOTE=феечка;1458072]здравствуйте, девчонки! вопрос на засыпку, а имеют ли право трудовой отпуск перд декретным "разорвать"? у меня на работе может возникнуть такая ситуация: директриса хочет, чтоб все молодые работали в летнем лагере, поэтому специально поставила мне отпуском июнь и август. а если беременность? не хотелось бы подвергать ребеночка опасности, работая в этом сумасшедшем доме. в общем имею ли я право написать заявление на отпуск в июле августе и не откажет ли она мне? отпуск у нас 56 дней.[/QUOTE]

Отзывать из отпуска Б не имеют права и отказать в предоставлении отпуска до отпуска по беременности и родам побоятся. Настаивать на конкретном периоде отпуска работодатель не вправе, он предоставляет отпуск по заявлению Б, но вопрос целесообразнее решить до июня (чтобы не оказаться в отпуске по графику).

Девочки, подскажите.
Работаю в компании официально со 2 января 2009г.
За 9 год отпуск отгуляла. В 2010 в феврале взяла 14 дней. В начале июня в декрет. Сколько еще можно отгулять?

Приветики всем :) .
Девчонки подскажите, на последнем месте работы я с октября 2009г., в отпуск еще ниразу не ходила, в декрет мне где-то в сентябре 2010г., сколько мне можно дней отпуска брать, положенные 28 дней за отработанное, или же + еще дополнительно 28 дней?%-0 %-0 %-0 ??????

[QUOTE=Ёжа;1506110]Приветики всем :) .
Девчонки подскажите, на последнем месте работы я с октября 2009г., в отпуск еще ниразу не ходила, в декрет мне где-то в сентябре 2010г., сколько мне можно дней отпуска брать, положенные 28 дней за отработанное, или же + еще дополнительно 28 дней?%-0 %-0 %-0 ??????[/QUOTE]

Вот у меня такой же вопрос примерно. Не понимаю никак я этого. %-0

[QUOTE=Мамочка и пузяк;1506702]Вот у меня такой же вопрос примерно. Не понимаю никак я этого. %-0[/QUOTE]

Вот что нашла к ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В комментариях к данной статье написано:
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

будем надеяться что ОК достаточно осведомлен в данном вопросе ;)

А я отгуляю 2 недели в апреле, в середине июня за счет больничного в санаторий, с середины июля в декрет, после декрета возьму оставшиеся 28 дней отпуска, а потом в отпуск по уходу за дитем

У нас в компании принято отпуск планировать с даты поступления на работу (у меня - с апреля). Последнюю неделю отпуска 2009 я отгуляла в марте. То есть с точки зрения нашей компании в этом году мне положено 28 дней. А если по календарному году - то неделю я уже отгуляла в марте. Можно ли мне перед декретом все равно взять 28 дней? Или на неделю меньше?

В расчетном отделе мне сказали, что мой выбор-взять весь отпуск сразу перед декретом или только ту его половину, которая успела накопится к моменту ухода в декрет, но если я собираюсь использовать весь отпуск, то может сложится такая неприятная ситуация, что я окажусь должна предприятию за ту часть отпуска. которая не успела накопится к моменту ухода в декрет...Не знаю что делать!!

Мне в расчетной части посоветовали взять отпуск после того, как я отгуляю декретный отпуск. Тогда вроде как денег больше заплатят, а потом уже выгодно будет взять отпуск по уходу до трех лет. Я так и собираюсь поступить.

ну вот мне только то, что накопилось..хотя конечно за время декрета многоводы утечет, но пока что я не собираюсь увольнятся, в ругих организациях с распростертыми обьятиями уж точно никто не ждет. А девчонки которые уходили у нас вдекрет всегда брали весь отпуск, независимо от того, сколько у них накопилось на момент ухода в декрет, и что вроде вот наоборот-по деньгам это выгодней чем потом. ой блин....вот задачка!!!)))))

Декрет оплачивается 100%-но, а отпуск считается исходя из колличества рабочих дней и среднемесячной зарплаты. Многие беременные стараются взять больничный перед декретом, мало ли что случается, кто просто отдохуть, а кто на сохранение ложиться и выплаты зарплаты получаются меньше и отпускные тоже платятся меньшие. Получается что выгоднее отгулять отпуск после декрета, так как во время декрета денег платят больше... Не знаю понятно ли я объяснила. У меня самой каша.

мне на работе сказали,что лучше брать трудовой отпуск после декретного....т.е. рожаешь,идёшь на работу,пишешь заявление на отпуск(у меня 56 дней),потом по уходу за ребёнком....мне кажется,что так лучше.....

[QUOTE=Ёжа;1506842]Вот что нашла к ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В комментариях к данной статье написано:
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

будем надеяться что ОК достаточно осведомлен в данном вопросе ;)[/QUOTE]

привет! я оформлена с 5 мая 2007 года. отпуск за 2009-2010 учебный год я планирую взять в июле-августе (у нас отпуск 56 дней). но ведь я могу взять его и в мае. в декрет идти 2 сентября. получается мой декрет как раз охватывает част следующего года работы. или я ошибаюсь? могу ли я взять "авансом" хотя бы часть отпуска за 2010-2011 гг? а то мне так плохо...вообще не представляю как доработать до отпуска... так долго на больничном меня никто держать не будет:( :( :(

Я ходила сначала в трудовой отпуск, а следом в декретный, чтобы декретных побольше начислили.

Вот я тоже так хочу, на данный момент возникла заминка с отделом кадров и расчетным - куда то "потерялась" неделя отпуска, не использованная за прошлый год. А насчет того, что при возможном увольнении буду должна деньги за то, что взяла перед декретом отпуск, который мне еще не "накапал" к моменту ухода-да мало ли что произойдет за время декрета. И не хочется конечно быть должной, но весомый аргумент в пользу того. чтобы взять все-это то, что на работу и особенно с работы становится тяжело добиратся, обратно еду с тремя пересадками..народ, пробки, мутит в транспорте

[QUOTE=Маринка :о);1625414]Вот я тоже так хочу, на данный момент возникла заминка с отделом кадров и расчетным - куда то "потерялась" неделя отпуска, не использованная за прошлый год. А насчет того, что при возможном увольнении буду должна деньги за то, что взяла перед декретом отпуск, который мне еще не "накапал" к моменту ухода-да мало ли что произойдет за время декрета. И не хочется конечно быть должной, но весомый аргумент в пользу того. чтобы взять все-это то, что на работу и особенно с работы становится тяжело добиратся, обратно еду с тремя пересадками..народ, пробки, мутит в транспорте[/QUOTE]

За декрет тоже будет полагаться отпуск. Просидите если три года - то три отпуска...

[QUOTE=Katarinka;1628615]За декрет тоже будет полагаться отпуск. Просидите если три года - то три отпуска...[/QUOTE]

это как??? оплачивается ведь только 1,5 года по уходу,а остальные-без содержания.....

[QUOTE=Ю_Л_И_Я;1628641]это как??? оплачивается ведь только 1,5 года по уходу,а остальные-без содержания.....[/QUOTE]

ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
[B]Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).[/B]

[QUOTE=Katarinka;1628615]За декрет тоже будет полагаться отпуск. Просидите если три года - то три отпуска...[/QUOTE]

Отпуск будет исчисляться и за период декрета (отпуск по беременности и родам), согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Ёперный театр...вот головоломка...