Ну требовать справки не относящиеся к работе(кроме медицинской книжки),не имеют права!

[QUOTE=Anna_Grin;2740858]Тогда нужно устраиваться в госучреждение.. Вот им уж действительно пофигу, все государство платит...[/QUOTE]
В любом случае платит государство- а фирма только шуму поднимает,
я вот устроена официально по трудовой с 6 августа- и только сегодня наконец готово пенсионное(карточка)- пока подгонять не начала (тем что сказала что сама поеду в пенсионный фонд)-они не вспоминали.

[QUOTE=Sunshine;2740905]Ну требовать справки не относящиеся к работе(кроме медицинской книжки),не имеют права![/QUOTE]

в принципе да.по закону они и отказать не могут- только вначале могут причину другую отказа написать и всё.

[QUOTE=Светлана С;2740986]В любом случае платит государство- а фирма только шуму поднимает,
я вот устроена официально по трудовой с 6 августа- и только сегодня наконец готово пенсионное(карточка)- пока подгонять не начала (тем что сказала что сама поеду в пенсионный фонд)-они не вспоминали.

в принципе да.по закону они и отказать не могут- только вначале могут причину другую отказа написать и всё.[/QUOTE]

Только при этом,если они говорят,что вы им не подходите по квалификации,нужно требовать проведение аттестации,которая и выявит компетентность:)

Девочки, а вот если по-честному? Если бы вы были руководителем фирмы, а к вам бы пришла беременная девушка, вы бы взяли? И если бы соврала, не злились бы?
Не думаю что все бы занялись благотворительностью....поэтому те, кто так поступает, вообще не должны сетовать что начальство потом недовольно....

[QUOTE=Anna_Grin;2741172]Девочки, а вот если по-честному? Если бы вы были руководителем фирмы, а к вам бы пришла беременная девушка, вы бы взяли? И если бы соврала, не злились бы?
Не думаю что все бы занялись благотворительностью....поэтому те, кто так поступает, вообще не должны сетовать что начальство потом недовольно....[/QUOTE]
Лично я руководителем пока не была не знаю...ну нервы трепать точно бы не стала человеку

Полное право имею высказать своё мнение. ничего такого ужасного не сделала-прям работодатели- у нас блин все святые

[QUOTE=Светлана С;2741310]Лично я руководителем пока не была не знаю...ну нервы трепать точно бы не стала человеку

Полное право имею высказать своё мнение. ничего такого ужасного не сделала-прям работодатели- у нас блин все святые[/QUOTE]

Да я вас не обвиняю....просто пытаюсь посмотреть на это с другой стороны, уж извините что не отстаиваю права беременных, сама будучи такой....:)
Тут же еще смотря на какую должность. Если на самую низкую, то это одно , а вот если прийти, занять хорошую должность и не работать на ней....

[QUOTE=Anna_Grin;2741395]Да я вас не обвиняю....просто пытаюсь посмотреть на это с другой стороны, уж извините что не отстаиваю права беременных, сама будучи такой....:)
Тут же еще смотря на какую должность. Если на самую низкую, то это одно , а вот если прийти, занять хорошую должность и не работать на ней....[/QUOTE]

Здесь соглашусь) Я не собиралась высоко забираться и так делать):) мне и так не очень приятно было всё это делать -если по совести.

[QUOTE=Светлана С;2740835]вот кто меньше всего меня волнует так это работадатель.
[/QUOTE]

Так ваши проблемы и ваша беременность меньше всего волнуют работодателя!!!!

Я не имею права вас осуждать. Сама бы так как вы никогда не поступила бы.

[QUOTE=ALLLENNNA;2744000] Сама бы так как вы никогда не поступила бы.[/QUOTE]
Я тоже так не поступила, хотя была возможность перейти на первых неделях беременности на работу с хорошей белой зарплатой и ближе к дому... но решила, что эмоциональное состояние в период беременности для меня важнее.

Но я считаю, что девочки, которые устраиваются на работу, скрывая беременность, делают это так или иначе ради будущего ребёнка, а значит это оправданно. и я рада, что государство защищает права беременных.

[QUOTE=Anna_Grin;2741172]Девочки, а вот если по-честному? Если бы вы были руководителем фирмы, а к вам бы пришла беременная девушка, вы бы взяли? И если бы соврала, не злились бы?
Не думаю что все бы занялись благотворительностью....поэтому те, кто так поступает, вообще не должны сетовать что начальство потом недовольно....[/QUOTE]
Опять же,смотря какой сотрудник...Если человек действительно квалифицированный специалист,то в интересах компании создать благоприятные условия,чтобы потом сотрудник захотел вернуться и продолжил работать.Да и потом,Платит компания,а не лично начальник из своего кармана!
[QUOTE=Светлана С;2741310]Лично я руководителем пока не была не знаю...[B]ну нервы трепать точно бы не стала человеку
[/B]
Полное право имею высказать своё мнение. ничего такого ужасного не сделала-прям работодатели- у нас блин все святые[/QUOTE]
+1
[QUOTE=Anna_Grin;2741395]Да я вас не обвиняю....просто пытаюсь посмотреть на это с другой стороны, уж извините что не отстаиваю права беременных, сама будучи такой....:)
Тут же еще смотря на какую должность. Если на самую низкую, то это одно , а вот если прийти, занять хорошую должность и не работать на ней....[/QUOTE]
А почему собственно сразу не работать? Б-это ведь не болезнь! У меня есть примеры,когда девушка в положении прекрасно справлялась с обязанностями,да еще и повышение получила:))) Родила и через 2 месяца вернулась продолжать строить карьеру!
[QUOTE=ALLLENNNA;2744000]Так ваши проблемы и ваша беременность меньше всего волнуют работодателя!!!!

Я не имею права вас осуждать. Сама бы так как вы никогда не поступила бы.[/QUOTE]
Да и пусть не волнуют! Только вот если я действительно могу наплевать на проблемы работодалтеля,то на права и проблемы беременной она наплевать не может:))) И есть такое хорошее выражение:никогда не говори никогда...
[QUOTE=A_priori;2744114]Я тоже так не поступила, хотя была возможность перейти на первых неделях беременности на работу с хорошей белой зарплатой и ближе к дому... но решила, что эмоциональное состояние в период беременности для меня важнее.

Но я считаю, что девочки, которые устраиваются на работу, скрывая беременность, делают это так или иначе ради будущего ребёнка, а значит это оправданно. и я рада, что государство защищает права беременных.[/QUOTE]
А я бы поступила и думала в первую очередь о себе и ребенке,а не о кармане чужого дяди!

[QUOTE=Sunshine;2739998]А кто ж на работу то возьмет,если Б? Жизненные ситуации бывают разные и когда нужно зарабатывать деньги,меньше всего думаешь,что кто-то будет бегать отчеты сдавать.[/QUOTE]

это все понятно. но тогда не нужно и обижаться, если тебя после таких поступков считают лживой тварью и относятся к тебе соответственно ;) Если тебе на людей наплевать, логично, что и людям наплевать на тебя.... Государство государством, а понятия в Государстве Российском никто еще не отменял ;)

[QUOTE=Sunshine;2744177]
А я бы поступила и думала в первую очередь о себе и ребенке,а не о кармане чужого дяди![/QUOTE]
ну, я тоже думала о себе и о ребёнке. :)
сами видите, как относятся к беременным на новом месте работы.
у меня была возможность избежать потока негатива - осталась на старом месте работы, где с меня весь срок пылинки сдували.

а вот если бы была безработной, то, разумеется, стала бы искать работу (скрывая беременность). потому что я не считаю, что беременность каким-то образом отражается на профессиональных качествах женщины. во всяком случае, мозг она точно не поражает :)

[QUOTE=Sunshine;2744266]Так сами понятия Государства Российского и вынуждают становиться лживой тварью,так чего же потом злиться на меня за это?!:) И вапще,все,что должно волновать руководство-это замена на время декретного отпуска,но никак не выплаты соцстраха;)[/QUOTE]

а дело не в выплатах вовсе.... Просто найти нового адекватного сотрудника очень сложно, и когда останавливаешь выбор на ком-то, то предполагаешь доверие с обеих сторон. А когда выясняется, что для него фирма - всего лишь трамплин к максимальным выплатам - это порождает достаточно ИМХО мотивированную агрессию.... и нечего удивляться...:-/ Я сама в 2-х подряд декеретах просидела, но сумела при этом не утратить контакта с работодателем.... Выёбываться не надо - вот и весь ключ к успеху, дамы! :)))

[QUOTE=Sunshine;2744177]Да и пусть не волнуют! Только вот если я действительно могу наплевать на проблемы работодалтеля,то на права и проблемы беременной она наплевать не может:))) А я бы поступила и думала в первую очередь о себе и ребенке,а не о кармане чужого дяди![/QUOTE]

А потом люди еще говорят "в какой стране мы живем!!!"

Вот поэтому так и живем, что всем на всех наплевать.

И ребенку вашему и моему то же жить в обществе, которое мы для него формируем.

[QUOTE=ALLLENNNA;2744389]А потом люди еще говорят "в какой стране мы живем!!!"

Вот поэтому так и живем, что всем на всех наплевать.

И ребенку вашему и моему то же жить в обществе, которое мы для него формируем.[/QUOTE]

Конечно,свое одеяло ближе! И я отнюдь не претендую на эдакое благородство,когда буду глотать наплевательское отношение к себе и не поступать так в ответ! И общество должно адекватно относиться к беременным женщинам,а не как изгоям! Думать как бы от них избавиться,сократить,не доплатить...
А страна,лично у меня,одна и другой не будет,поэтому жаловаться и причитать смысла не вижу.

[QUOTE=Sunshine;2744266]Так сами понятия Государства Российского и вынуждают становиться лживой тварью,так чего же потом злиться на меня за это?!:) И вапще,все,что должно волновать руководство-это замена на время декретного отпуска,но никак не выплаты соцстраха;)[/QUOTE]
вот вот) согласна!)

[QUOTE=Liolina;2744250]Лично для меня вы - ОМЕРЗИТЕЛЬНЫ! :-E Сказала бы еще, но руки марать не хочется....[/QUOTE]

Мне до вас тоже как по барабану....плевать я на вас хотела!:preg:

да лучше вообще найти такого мужа, который в состоянии обеспечить жену и ребенка, чтобы жена спокойно носила беременность, рожала и еще более спокойно воспитывала этого ребенка дома... а не шугалась от работодателя, чтобы он не дай Бог не узнал о беременности и не уволил...

[QUOTE=A_priori;2744267]ну, я тоже думала о себе и о ребёнке. :)
сами видите, как относятся к беременным на новом месте работы.
у меня была возможность избежать потока негатива - осталась на старом месте работы, где с меня весь срок пылинки сдували.

а вот если бы была безработной, то, разумеется, стала бы искать работу (скрывая беременность). потому что я не считаю, что беременность каким-то образом отражается на профессиональных качествах женщины. во всяком случае, мозг она точно не поражает :)[/QUOTE]

ну как же не отражается, еще как...
пока была не беременна - работала как лось
как только узнала о беременности, забила на работу, то есть работала конечно, но не напрягалась, если выдавали больничный, то бегом на него
ну и отпуска все взяла наперед

[B]Продолжаем общение тут
предыдущая тема[/B] [URL="http://puzyaka.ru/forum/showthread.php?t=8369"]здесь[/URL]



Девочки, а у меня вопрос. Если например сидишь в декрете, получаешь декретные, а потом переезжаешь в др.город. То сохраняется ли выплата этих декретных? или при переезде все теряется?

Я сейчас не Б. Просто вопрос на будущее. Очень волнует.

да нет, если не уволишься

[QUOTE=мне бы в небо)));2952229]да нет, если не уволишься[/QUOTE]

т.е. даже если жить в другом городе, то декретная выплата останется?%-0

я по крайней мере так понимаю
нет же в законе статьи о том, что при переезде на др место жительства отпуск по беременности и родам не оплачивается. или там пособие..

[QUOTE=мне бы в небо)));2955284]я по крайней мере так понимаю
нет же в законе статьи о том, что при переезде на др место жительства отпуск по беременности и родам не оплачивается. или там пособие..[/QUOTE]

:) :) :)

[QUOTE=Колибри;2954960]т.е. даже если жить в другом городе, то декретная выплата останется?%-0[/QUOTE]

останется.
Ты ведь просто будешь жить,но не увольняться.
Главное все заявления сразу написать,чтоб шли отчисления.
И ещё чтоб лучше на карточку начисляли,а не на руки.
хотя сейчас наверное всем уже на карточку вылачивают

[QUOTE=Белка;2957608]останется.
Ты ведь просто будешь жить,но не увольняться.
Главное все заявления сразу написать,чтоб шли отчисления.
И ещё чтоб лучше на карточку начисляли,а не на руки.
хотя сейчас наверное всем уже на карточку вылачивают[/QUOTE]

спасибо за совет:)

[QUOTE=Sunshine;2737078]Мдааа,просто даже этот бред комментировать не хочется...Тирада обиженного работодателя,которого...эээ,поставили в позу и правильно сделали:)))[/QUOTE]

Согласна с вами):girl_in_love:

[QUOTE=Девочка Саша;2033060][I]Девчонки, по поводу моего дела...
Я обратилась в Муниципальную Службу и в Гос.Инспекцию по труду... Мне сказали, что смело можно идти подавать исковое заявление в суд по месту нахождения организации))
Я теперь сижу ищу в интернете образцы заявлений.
Но это не во имя справедливости, а вроде как можно получить моральную компенсацию с этой организации, т.к. они против закона действовали...[/I][/QUOTE]

ну и че, как? компенсацию-то стрясла?....%-0

Вы тут по поводу кто прав кто не прав.... я вот отработала в фирме 4 года,но не официально. Сначала меня все устраивало,т.к. не собиралась там задерживаться,но когда втянулась,стала требовать оформления! Меня кормили завтраками,то мне некогда было,то еще что то,забывалось.... и тут я заБ! пришла и говорю так мол и так... У нас отличное начальство,доброе и понятливое,отношения супер доверительные и всегда на ТЫ... но это было до моей Б... меня тут же попросили искать др работу! Объяснили мне все как то стремно и не понятно,я не стала ругаться и тихо ушла,т.к. вообще не знала что мне делать и первая мысль была о работе! Устроилась на работу в положении,конечно же я скрыла это,а вообщем то никто и не спрашивал,значит по любому не обманула!!! ;) Работала я на равных со всеми,никогда не просила поблажек,хотя мне было очень тяжело по 12 часов на ногах... и по ТК "привилегии" меня тоже мимо обошли,т.к. сами понимаете работодатели рвали и метали,а мне не особо хотелось трепать свои нервы... и уволить меня пытались,на что они были посланы на Х@Й !!! да,практически так грубо и сказала :) и не вижу в этом ничего,кроме как несчастной души их,тварюшки мелкие! и что самое ужасное,что даже женщины имея ребенка,в этой ситуации на стороне тех начальников-уродов,которые диктуют свои правила не взирая на ТК!
А почему бы не создать условия положенные? не припоминать беременным,что они устроились якобы лживо и т.д... пройдет время и они вернутся на свои места и будут вам за это благодарны!
И хочу сказать,что после такого отношения лично у меня предвзятое отношение,вообще к этой стремной организации,я им и репутацию подпорчу и уволюсь "красиво" ;) вообщем что посеешь то пожнешь! :)

[QUOTE=Мария Joy;3618978]Вы тут по поводу кто прав кто не прав.... я вот отработала в фирме 4 года,но не официально. Сначала меня все устраивало,т.к. не собиралась там задерживаться,но когда втянулась,стала требовать оформления! Меня кормили завтраками,то мне некогда было,то еще что то,забывалось.... и тут я заБ! пришла и говорю так мол и так... У нас отличное начальство,доброе и понятливое,отношения супер доверительные и всегда на ТЫ... но это было до моей Б... меня тут же попросили искать др работу! Объяснили мне все как то стремно и не понятно,я не стала ругаться и тихо ушла,т.к. вообще не знала что мне делать и первая мысль была о работе! Устроилась на работу в положении,конечно же я скрыла это,а вообщем то никто и не спрашивал,значит по любому не обманула!!! ;) Работала я на равных со всеми,никогда не просила поблажек,хотя мне было очень тяжело по 12 часов на ногах... и по ТК "привилегии" меня тоже мимо обошли,т.к. сами понимаете работодатели рвали и метали,а мне не особо хотелось трепать свои нервы... и уволить меня пытались,на что они были посланы на Х@Й !!! да,практически так грубо и сказала :) и не вижу в этом ничего,кроме как несчастной души их,тварюшки мелкие! и что самое ужасное,что даже женщины имея ребенка,в этой ситуации на стороне тех начальников-уродов,которые диктуют свои правила не взирая на ТК!
А почему бы не создать условия положенные? не припоминать беременным,что они устроились якобы лживо и т.д... пройдет время и они вернутся на свои места и будут вам за это благодарны!
И хочу сказать,что после такого отношения лично у меня предвзятое отношение,вообще к этой стремной организации,я им и репутацию подпорчу и уволюсь "красиво" ;) вообщем что посеешь то пожнешь! :)[/QUOTE]
и правильно сделаешь:girl_haha:

[QUOTE=РАБОТОДАТЕЛЬ;2729541]Знаете, уважаемые дамы! Я просто в ужасе от наглости и беспринципности, которую некоторые проявляют.
Вам так хочется всех вокруг на..бать, так еще и советчики здесь, я смотрю активные, которые говорят о том, что надо скрывать беременность и не говорить засранцу-работодателю. Хочу сказать честно, а вы в разуме?
У меня вышла дама на работу, которая через 2 недели сказала, что она на 5 месяце, а две недели она усиленно утягивала живот, как выяснилось.
Вот и кто вы после этого? Со своими планами о обмане компании? И не все тут такие бедные..одна расчетливость..и вовсе не мысли о ребенке. И вы удивляетесь, что вас вокруг презирают??? ВОТ ТОЛЬКО ДРУГОГО ОТНОШЕНИЯ ВЫ НЕ ДОСТОЙНЫ.[/QUOTE]

ахахаха,так вам и надо!:)))
и откуда ж такие работодатели культурные и вежливые?%-0
почему такие вот засранцы считают,что их ОБМАНЫВАЮТ? или существует графа какая где надо отмечаться о своей Б? что тут криминального? есть закон и его надо исполнять,а не отмахиваться! А то если взять и посчитать все нарушения работодателей,то некоторым за решеткой уже давно пора сидеть! так что сидите подобные и сопите себе тихо! ...да радуйтесь,что вам выпала честь такая работать с беременной!:-D :-D :-D

мне интересно, а работодатель никого не обманывает, когда по четыре года держит у себя сотрудников, которые официально не устроены? ну там ФНС, ПФ РФ... ну и другие гос структуры)))))

[QUOTE=Ванькина мама;3619297]мне интересно, а работодатель никого не обманывает, когда по четыре года держит у себя сотрудников, которые официально не устроены? ну там ФНС, ПФ РФ... ну и другие гос структуры)))))[/QUOTE]

о том и речь,что когда работодателю надо где-то схитрить это норма! но никак не приемлет он хитрости других! да о какой собственно хитрости идет речь? просто жаба давит,что закон на стороне Б женщины,и никак не уклониться ему от него! ;) Если бы всех Б брали на работу,думаю,что не было бы проблем с "честностью",но т.к. у нас все жопой поворачиваются тот час,о чем можно рассуждать... понятное дело,что неприятно,искать сотрудника нового надо и т.д... на то и должность такая высокая и геморройная! за это и платят!;)

[QUOTE=Anna_Grin;2740241]А я вот одного не могу понять...
Если устраиваться на работу будучи Б, то полюбому уйдешь в декрет не проработав 6 месяцев, а следовательно все выплаты будут исчисляться исходя их МРОТ....который на данный момент 4330рублей.
Неработающие матери получают 1500 по уходу до 1,5 лет, эти будут получать 40% от МРОТ = 1732 рубля....

Из за 232 рублей такой геморрой устраивать??????[/QUOTE]
Минималку получит женщина, если ее общий трудовой стаж меньше 6 месяцев, а если общий стаж больше 6 месяцев, то хоть месяц она до декрета на новом месте отработает, да хоть полмесяца, то получит декретные по той зарплате, которую получала.
У меня такая ситуация была. Я работала 2 года в организации, причем только через год узнала что меня так официально и не устроили - причем трудовая книжка у них лежала. А причиной оказалось - что моя пенсионная карточка на старую фамилию, и типа не имеют права устроить меня (бред полный). Ну ладно, через год устроили официально, я уже и карьеру сделала, и все вроде хорошо. И тут отработав еще год я заБ. А в организации наметились большие перемены - наш проект решили закрыть, и всех сотрудников отдела - 6 человек, уволить в один день без всяких компенсаций, и даже без предварительного уведомления. А когда сообщали мне об этом, то была у них смешная формулировка: "Ты такой ценный и уникальный сотрудник, что мы не знаем где тебе еще найти применение"))) Я им принесла справку о Б, они тут же предложили мне другой вариант работы. Но так мне противно стало, что меня не увольняют просто потому что не могут, и я написала заявление по собственному желанию. И тут началась нервотрепка. Кадровичка заставляла меня подписать соглашение сторон что я не имею к ним претензий, боясь что я пойду в инспекцию по труду, я отказывалась подписывать что-либо. Они мне подсовывали на подпись разные бумажки, типа что меня перевели на облегченные условия труда в связи с Б и т.п. Потом созывали свидетелей и составляли акт что я не хочу подписывать документы. Причем отказывались увольнять по собственному желанию. Был огромный скандал, я поставила условие - если не хотят увольнять по собственному желанию, а хотят чтобы я подписала соглашение сторон, то пусть выплачивают компенсацию за 3 месяца по серой зп. Естественно никто на это не пошел, и пришлось им уволить меня по собственному.
После увольнения меня устроила моя мама к себе в организацию, чтобы стаж шел, и декретные я получила в полном объеме, не смотря на то что отработала официально всего 4 месяца.
Я понимаю работодателей, которые злятся если женщина приходи на работу, умалчивая про Б, но и понимаю этих женщин. Ведь ситуации разные бывают - и не всегда муж рядом, а кормить себя и ребеночка ей надо, а значит и работать где-то надо. Но и совсем не понимаю работодателей, которые начинают трепать нервы беременной работнице, которая отработала у них приличный срок до Б. А такие ситуации очень частые, и у меня на работе такое было - девочек вынуждали увольняться и идти вставать на биржу труда, а делали это так - ставили условие что она будет работать и получать белую зп, которую в тот момент, период кризиса, урезали в 2 раза, и официальный оклад не превышал 4,5 тысячи.

я может что-то не понимаю... но я отработав менее 6 месяцев во время Б получаю по уходу за ребенком не 1732 рубля,а гораздо больше :)

[QUOTE=Мария Joy;3631882]я может что-то не понимаю... но я отработав менее 6 месяцев во время Б получаю по уходу за ребенком не 1732 рубля,а гораздо больше :)[/QUOTE]
Ну у тебя же наверно общий трудовой стаж больше 6 месяцев, поэтому и получаешь ты нормальное пособие.)

[QUOTE=Allondra;3633909]Ну у тебя же наверно общий трудовой стаж больше 6 месяцев, поэтому и получаешь ты нормальное пособие.)[/QUOTE]

не-а)) у меня трудовая появилась только на этой работе.

[QUOTE=Мария Joy;3633925]не-а)) у меня трудовая появилась только на этой работе.[/QUOTE]
Маш, тогда не знаю даже)) Надо у Юли спросить.

У меня ситуация тоже такая:) Устроилась на работу сейчас на испытательном сроке. Могут ли уволить не знаю точно, вроде не могут. Сегодня сказала непосредственному руководителю, интересно чем закончиться)))

Уволить могут как непрошедшую испытательный срок. Однако, беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет, не могут уволить ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации и сокращения штата.