повышаются но на копейки...

а я вот понять не могу, по закону с ребенком разрешено сидеть до 3х лет!! а пособие хоть сколько то приличное выплачивается до полутора!!! это как простите?? а что после полутора ребенок есть не хочет?? если мамочка пошла на работу можно не платить а если не пошла? все? помирайте с голоду? я вот этого ну никак понять не могу что за маразм

[QUOTE=natalishik;520153]а я вот понять не могу, по закону с ребенком разрешено сидеть до 3х лет!! а пособие хоть сколько то приличное выплачивается до полутора!!! это как простите?? а что после полутора ребенок есть не хочет?? если мамочка пошла на работу можно не платить а если не пошла? все? помирайте с голоду? я вот этого ну никак понять не могу что за маразм[/QUOTE]

ага, маразм... Типо не фиг, выходи работать. Дите в ясли и вперед.
Хотя там платят по 50 руб что ли. Надо в инете посмотреть, там я где-то видела статью. В любом случае сумма мизерная.

[B]saavi[/B] вот именно что мизерная для неработающей мамы, хорошо если муж получает да еще хорошо получает а у меня знакомая одна растит ребенка так до полутора лет еще куда ни шло, все в порядке было а сейчас вообще попа простите, хотела на работу выйти да ребенка деть некуда, живет в подмосковье, в москве то о яслях только мечтать можно, а на старую бабушку ее не оставиш, вот и живут на бабушкину пенсию и ее мама помогает, немного зарабатывает, вобщем страна непуганых идиотов....

natalishik;
да согласна...

[QUOTE=natalishik;520279][B]saavi[/B] вот именно что мизерная для неработающей мамы, хорошо если муж получает да еще хорошо получает а у меня знакомая одна растит ребенка так до полутора лет еще куда ни шло, все в порядке было а сейчас вообще попа простите, хотела на работу выйти да ребенка деть некуда, живет в подмосковье, в москве то о яслях только мечтать можно, а на старую бабушку ее не оставиш, вот и живут на бабушкину пенсию и ее мама помогает, немного зарабатывает, вобщем страна непуганых идиотов....[/QUOTE]

КОШМАР!!!!!!!!!!!!!!
И интересно на какой работе захотят мамашку которая не сможет работать полный раб. день т.к. за дитём в садик идти.....У меня уже возникает такой вопрос т.к. я потеряла работу из-за банкротства банка.....:(

[QUOTE=Lenusik;520651]КОШМАР!!!!!!!!!!!!!!
И интересно на какой работе захотят мамашку которая не сможет работать полный раб. день т.к. за дитём в садик идти.....У меня уже возникает такой вопрос т.к. я потеряла работу из-за банкротства банка.....:([/QUOTE]

Ну если вы находились бы в отпуске по уходу за ребенком, то вполне могли бы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И вам работодатель выплачивал бы и з/п и плюс вам также положены были бы все пособиях. Лишить вас их не могут ни при каких условиях :)

[QUOTE=Neznakomka;540283]Ну если вы находились бы в отпуске по уходу за ребенком, то вполне могли бы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. И вам работодатель выплачивал бы и з/п и плюс вам также положены были бы все пособиях. Лишить вас их не могут ни при каких условиях :)[/QUOTE]

Это я знаю. Вот кто меня возьмёт - это вопрос.......

и кто возьмет и кто потом держать будет..., платить плати такой мамаше а она будет работать неполный рабоче день да по больничным сидеть, ведь если лите полутора лет в яслех у них ж еще жутко слабый иммунитет. вот и начнется, неделю работеш, 2 болееш, кому это понравится, защищены мы только на бумаге к сожалению...

Мне вот просто интересно, как работодатель будет вам отказывать... вы же не новую работу ищите, а выходите в то место, где числились до отпуска по уходу за ребенком.
К тому же, чтобы быть уверенной и не быть голословной, то все свои намерения надо озвучивать перед работодателем в письменном виде, чтобы потом были докозательства неправомерности действий работодателя! И запомните, девочки, каждый в этой жизни преследует свои цели.

[QUOTE=Neznakomka;541343]Мне вот просто интересно, как работодатель будет вам отказывать... вы же не новую работу ищите, а выходите в то место, где числились до отпуска по уходу за ребенком.
К тому же, чтобы быть уверенной и не быть голословной, то все свои намерения надо озвучивать перед работодателем в письменном виде, чтобы потом были докозательства неправомерности действий работодателя! И запомните, девочки, каждый в этой жизни преследует свои цели.[/QUOTE]

просто помоему работодатель может запросто отказать аргументировав свой отказ (ведь наверняка там есть опытный юрист), а потом и вообще проведет аттестацию, насколько вы соответствуете занимаемой должности, конечно до 3х лет ребенковских уволить помоему не имеют права, но вот вынудить уволится....., все зависит от руководства компании... ИМХО

[QUOTE=natalishik;541357]просто помоему работодатель может запросто отказать аргументировав свой отказ (ведь наверняка там есть опытный юрист), а потом и вообще проведет аттестацию, насколько вы соответствуете занимаемой должности, конечно до 3х лет ребенковских уволить помоему не имеют права, но вот вынудить уволится....., все зависит от руководства компании... ИМХО[/QUOTE]

До 3-х лет точно не уволят!

Беременную женщину аттестовывать не могут!!!! Даже если вы только устроились на работу и у вас идет испытательный срок, вас не могут уволить за непрохождение испытательного срока!!!!

по закону (статью точно не назову) беременные и женщины с детьми до 3-х лет не подлежат аттестации вообще.... и уволить такую мамочку крайне сложно, чаще всего суд на стороне работника. У работодателя могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой инспекцией...

не могут по ЗАКОНУ!!! я вот о чем, но известно что в нашей стране "закон что дышло, куда повернул туда и вышло" к сожалению и иногда для борьбы с работодателем нужны железные нервы а выгода....., еще неизвеста какая
, ну одали вы в суд и что дальше? ну восстановили вас и что? будете ходить туда работать? это на словах легко....

Девочки, в таких ситуациях просто не надо подписывать документы и забирать свою ТК!!! Без вашей подписи приказ недействиетелен, а ТК вам без вашего согласия выслать не могут. Ну и если деньги вовремя перечислять не будут, то нарвутся на очень большие штрафы. Просто у нас работодатели по большей части очень деловые и считают, что им все дозволено.
А нервничать в этой ситуации не стоит :) Это работодатель должен нервничать, а не вы :)

Мне тут сказали что работодатель может беременную понизить в должности вплоть до "дворника".....типа ты не справляешься и тебе нельзя работать на ЭВМ....ну и т.д. (это зависит от фантазий работодателя)....Жуть.....

по моему отклонились от темы выплат лужковских и перешли в другое русло..но тоже очень важное...

Беременную на более низкую должность можно перевести. И то причины жестко ограничены, но при этом ей не могут платить з/п ниже, чем она получает "сейчас". Нельзя вообще беременных обижать :)

Девочки, подскажите, все выплаты которые положены беременным и родившим, РУСЗН (собес) налом выплачивает или как??? я то про завяления на разные выплаты я более или менее поняла, а про получение самих денег - не очень