Вот как должно быть в реале:
Не секрет, что европейское законодательство очень трепетно охраняет права работников. Тем не менее, многие работодатели не выполняют своих обязательств, наложенных на них законодательством по гигиене и безопасности труда, когда речь идет об оценке и управлении угрозами здоровью сотрудниц, ждущих ребенка или молодых мам. Таким образом, работодатели сами создают ситуацию, которую сотрудницы могут расценить как дискриминацию.


Ниже приведена схема действий, которые должен предпринять работодатель, чтобы избежать подобных ситуаций.


Шаг 1
Работодатель должен подумать о потенциальных угрозах здоровью беременных сотрудниц и молодых мам. Например, есть ли угроза здоровью от длительного стояния или, наоборот, длительного сидения; работы руками или работы, связанной с пониманием тяжести; повлияют ли на здоровье сотрудницы командировки; работа в помещении, где кроме беременной женщины никого нет; ночная работа; сигаретный дым или стресс.


Шаг 2
Если риск определен, то работодатель должен сделать все возможное, чтобы предотвратить причинение вреда здоровью сотрудницы, кроме того, работодатель должен проинформировать сотрудницу о наличии потенциального риска. Оценка рисков должна выявить все подробности в отношении угрозы здоровью, степень серьезности и возможные последствия.


Шаг 3
Если угрозу невозможно ликвидировать, то работодатель должен пойти на такие меры как изменение графика работы сотрудницы.


Шаг 4
Если и это сделать невозможно, то работодатель должен подобрать альтернативную работу для этой сотрудницы, учитывая ее пожелания.


Шаг 5
Если же альтернативную работу подобрать не удается, то, в целях охраны здоровья сотрудницы и ее ребенка, она должна быть освобождена от работы на необходимый срок с сохранением вознаграждения.

А у нас черт знает что!

[QUOTE=НатальяШ;620997]Радуга абсолютно права! Уволить Вас просто невозможно!
Я помню, на одном из собеседований при приеме на работу одна руководительница даже сказанула мне что-то типа: "Клянитесь, что в настоящий момент вы не беременны!" Потому что знает, что если беременна- то уволить нельзя, даже на испытательном сроке.
Я, конечно, тогда в эту контору не пошла, что с идиотками связываться, но факт остается фактом. ;)[/QUOTE]

Я когда после окончания универа работу искала. Мне на собеседовании сказали: "Сначала детей заведите, а потом уже приходите работать":)
На своей нынешней работе забеременела только после 2 лет работы. И то директор по-моему не очень доволен что мне скоро уходить в декрет.

А мне когда работодатель предлагал повышение, я честно сказала что не могу пойти ,так как планируем завести ребенка ,поэтому для него совсем не было удивлением.. Хотя я там отработала только год... Правда вот не знаю пойдут мне на встречу, чтобы в декрете дома работать или нет...

Интересно, а может начальникам уже надо сообщать о том, что вы планируете ребенка???

[QUOTE=Мальвинка;705821]Интересно, а может начальникам уже надо сообщать о том, что вы планируете ребенка???[/QUOTE]

Ну если спросит - почему бы не ответить???

[QUOTE=Losharik;705824]Ну если спросит - почему бы не ответить???[/QUOTE]

Это смотря какой начальник! Ты потом попробуй докажи, что уволили тебя не за нарушение трудовой дисциплины, а за то что вы ребенка планируете. Такое может быть%-0

[QUOTE=Мальвинка;705858]Это смотря какой начальник! Ты потом попробуй докажи, что уволили тебя не за нарушение трудовой дисциплины, а за то что вы ребенка планируете. Такое может быть%-0[/QUOTE]

Ну значит во время уволилась - не будешь нервы себе и ребенку в беременность трепать. от таких начальников бежать надо!!! :)

[QUOTE=Losharik;705916]Ну значит во время уволилась - не будешь нервы себе и ребенку в беременность трепать. от таких начальников бежать надо!!! :)[/QUOTE]

Это тоже не выход - увольнение. Я привыкла бороться за свои права.

[QUOTE=Мальвинка;705921]Это тоже не выход - увольнение. Я привыкла бороться за свои права.[/QUOTE]

Бороться то можно, только зачем работать на таких людей и приносить прибыль им своим трудом мне совершенно непонятно. Я готова свои знания умения и навыки вливать только в нужное русло и только с нормальными людьми работать.
Бороться нужно только если ты уже беременна, дабы не уволили, а если еще нет ,то для себя же лучше нормального работодателя найти, а не дебилоида.

[QUOTE=Losharik;707503]Бороться то можно, только зачем работать на таких людей и приносить прибыль им своим трудом мне совершенно непонятно. Я готова свои знания умения и навыки вливать только в нужное русло и только с нормальными людьми работать.
Бороться нужно только если ты уже беременна, дабы не уволили, а если еще нет ,то для себя же лучше нормального работодателя найти, а не дебилоида.[/QUOTE]

А вот с этим я согласна:)))

Почитала я тут про начальников....
Мне видимо достался один из немногих,кто не деблоид.
Я на работу устраивалась в начале марта(тогда получается уже беременна была)...у меня мой начальник спросил,есть ли у меня дети и собираюсь ли я в ближайшем будущем рожать,на что я ответила,что у меня взрослый сын и рожать я не планирую.
Представляете его состояние ,когда еще не пройдя испытательный срок,я сказала ему что беременна.Когда я ему об этом говорила,сказала,хотите увольняйте,хотите нет...на что он мне ответил "зачем? работай сколько захочешь,хоть в роддом из офиса езжай и оформлю я тебя как надо"
Но оформиться не получилось,причем по моей вине,слишком долго тянула с заменой паспорта.Так что я до сих пор работаю,осталось доработать одну недельку и все на отдых.За все время моей работы он мне ни разу не отказал ни в какой просьбе ,всегда отпускал когда нужно,даже иногда помогал если проблемы были какие то(он не последний человек в нашем городе)Так что я очень им довольна.

А у меня на работе, когда пришлось сказать, что я беременна (давно это уже было), начальница спросила: "Вы что, планировали???!!!!" А начальник отдела сказал: "Почему меня никто не предупредил????!!!!"
Наверно, я должна была это включить в свой персональный план работ за подписью начальства!

[QUOTE=Galka;709260]А у меня на работе, когда пришлось сказать, что я беременна (давно это уже было), начальница спросила: "Вы что, планировали???!!!!" А начальник отдела сказал: "Почему меня никто не предупредил????!!!!"
Наверно, я должна была это включить в свой персональный план работ за подписью начальства![/QUOTE]

Действительно! Надо было включить это в твои должностные обязанности! :-D

[QUOTE=Настюнечка;709011]Почитала я тут про начальников....
Мне видимо достался один из немногих,кто не деблоид.
Я на работу устраивалась в начале марта(тогда получается уже беременна была)...у меня мой начальник спросил,есть ли у меня дети и собираюсь ли я в ближайшем будущем рожать,на что я ответила,что у меня взрослый сын и рожать я не планирую.
Представляете его состояние ,когда еще не пройдя испытательный срок,я сказала ему что беременна.Когда я ему об этом говорила,сказала,хотите увольняйте,хотите нет...на что он мне ответил "зачем? работай сколько захочешь,хоть в роддом из офиса езжай и оформлю я тебя как надо"
Но оформиться не получилось,причем по моей вине,слишком долго тянула с заменой паспорта.Так что я до сих пор работаю,осталось доработать одну недельку и все на отдых.За все время моей работы он мне ни разу не отказал ни в какой просьбе ,всегда отпускал когда нужно,даже иногда помогал если проблемы были какие то(он не последний человек в нашем городе)Так что я очень им довольна.[/QUOTE]

тебе повезло, отличное начальство! :flower: Хорошо , когда тебя поддерживают !

Мне повезло,хорошее начальство попалось,когда в больницу попала(по угрозе),звонили беспокоились за меня.А когда в декрет ушла,наказали чтобы обязательно позвонила когда рожу,а то обидятся![QUOTE][/QUOTE]

Кто-нибудь знает по какой причине можно сделать сокращенный день, по справке о переводе на легкий труд %-0 можно или нет:( ? сколько ищу в интернете толком ничего не написано, [SIZE="4"][COLOR="Red"]на какие документы можно ссылаться[/COLOR][/SIZE] если я письменно обращаюсь с такой просьбой???? Заранее спасибочки:party1:

всем привет. сама я с работой мучилась а декретные нужны сумма ни какая не помешает в такой ситуации)
сейчас кризис и найти работу сложнее...
сестра у меня на фирме работает... помогла мне очень.
оформили меня на хорошую зп хотя ее и не платили за то декретные получила да и пособие получаю хорошее...
если вам очень нужно то попробуем помочь...если у вас срок беременности 5,6ть месяцев...тк на 30недели уже в декрет...нужно хоть месяц там проработать и в трудовой есть стаж полгода....
пишите отвечу

[QUOTE=InnaInna;742745]Кто-нибудь знает по какой причине можно сделать сокращенный день, по справке о переводе на легкий труд %-0 можно или нет:( ? сколько ищу в интернете толком ничего не написано, [SIZE="4"][COLOR="Red"]на какие документы можно ссылаться[/COLOR][/SIZE] если я письменно обращаюсь с такой просьбой???? Заранее спасибочки:party1:[/QUOTE]

Для перевода на легкий труд должна быть специальная справка из ЖК. Но при этом работодательно не может сокращать вам з/п

Работаю переводчиком на крупном заводе, принадлежащем иностранной компании. Зарплату нам платят белую заводскую 14000 и 20000 черную (присылают на карточку из Москвы). Налоги плачу только с белой. Ни в одном контракте уровень черной зарплаты не указан. На усмотрение работодателя.

График работы: 3 недели нон-стоп с 7-30 до 19-30. Иногда 1 выходной в неделю. Затем 1 неделя полноценного отдыха. (По заводскому контракту: с 8-00 до 16-30. 2 выходных в неделю. 1 отпуск) На ненормированный день за дополнительные деньги контракта нет

Отпуск заводской положен, но иностранный шеф (отменная сволочь) его не даст, тк я всегда неофициально 1 неделю в месяц отдыхаю.

Так вот, я беременна .
1.Обязана ли я об этом сообщить работодателю?
2. Если мне по беременности не будут платить черную зарплату, могу ли я отстоять в суде право ее получения? (все же ее через банк пересылают, правда на мою личную банковскую карточку, не заводскую)
3. Как при таком графике я смогу посещать врача?
4. Найдут ли способ меня сократить (а они здесь мутят, что хотят)?
5. Могу ли я добиться, чтобы при сохранении черной зарплаты я перешла на общезаводской график
6. Если я буду работать до начала декрета, имеет ли право начальник сократить мне черную зарплату?

И КАК МНЕ ВООБЩЕ ПОСТУПАТЬ ВО ВСЕЙ ЭТОЙ СИТУАЦИИ??????

Девочки, можно я тоже обращусь к вам со своей рабочей проблемой!? Сегодня узнала, что фирма, в которой я работаю, собирается самоликвидироваться.Беременность ещё маленькая, на учёт не вставала,на работе ещё никто незнает.Понимаю, что уволить они меня имеют права, вот только интересно, а единовременное пособие кто-нибудь мне будет выплачивать?и вообще, какие ещё положены выплаты в этом случае?К сожалению юридически ни я, ни кто из моих знакомых не подкован...Помогите, плиз...

[QUOTE=Avrora;1016871]Работаю переводчиком на крупном заводе, принадлежащем иностранной компании. Зарплату нам платят белую заводскую 14000 и 20000 черную (присылают на карточку из Москвы). Налоги плачу только с белой. Ни в одном контракте уровень черной зарплаты не указан. На усмотрение работодателя.

График работы: 3 недели нон-стоп с 7-30 до 19-30. Иногда 1 выходной в неделю. Затем 1 неделя полноценного отдыха. (По заводскому контракту: с 8-00 до 16-30. 2 выходных в неделю. 1 отпуск) На ненормированный день за дополнительные деньги контракта нет

Отпуск заводской положен, но иностранный шеф (отменная сволочь) его не даст, тк я всегда неофициально 1 неделю в месяц отдыхаю.

Так вот, я беременна .
1.Обязана ли я об этом сообщить работодателю?
2. Если мне по беременности не будут платить черную зарплату, могу ли я отстоять в суде право ее получения? (все же ее через банк пересылают, правда на мою личную банковскую карточку, не заводскую)
3. Как при таком графике я смогу посещать врача?
4. Найдут ли способ меня сократить (а они здесь мутят, что хотят)?
5. Могу ли я добиться, чтобы при сохранении черной зарплаты я перешла на общезаводской график
6. Если я буду работать до начала декрета, имеет ли право начальник сократить мне черную зарплату?

И КАК МНЕ ВООБЩЕ ПОСТУПАТЬ ВО ВСЕЙ ЭТОЙ СИТУАЦИИ??????[/QUOTE]
По поводу обязана-это твое дело когда сообщить, но если хочешь, чтоб перевели на более легкий график работы-надо принести справку из ЖК и требовать.
По поводу черной зарплаты-доказать практически невозможно, она нигде не прописана тем более перечисляется на твою личную карточку, так рассчитывать можно будет только на белую, ее не имеют права снизить.
Работодатель обязан тебя отпускать к врачу в любое нужное тебе время и на сколько нужно.
Сократить или уволить не имеют права ни в каком случае, даже если ты до самых родов ходить на работу не будешь без справок и объяснений. Только не заплатят за это время.
Про черную зарплату уже написала выше, качать права имеешь право только по поводу белой.
Черную зарпалту могут не платить совсем-на усмотрение начальника

Avrora и по поводу как поступать-решай сама. Черную почти наверняка зажмут. Если очень нужны деньги и есть возможность продолжать работать в том же режиме-продолжай, пока сможешь и пока не будет видно пузика.
Но лучше по мне сказать-здоровье малыша важнее, и все твои графики сумасшедшие на его здоровье могут отразиться, а тебе сейчас надо больше отдыхать и гулять на свежем воздухе-лучшее лечение, как мне Г сказала.
Главное малыш, а работа на втором месте уже должна быть, я так думаю.
В любом случае-удачи тебе и терпения на работе. Гланое меньше нервничай и все будет ОК.
Чтоб у тебя и малыша все было нормально.

[QUOTE=Ignatka;1100747]Девочки, можно я тоже обращусь к вам со своей рабочей проблемой!? Сегодня узнала, что фирма, в которой я работаю, собирается самоликвидироваться.Беременность ещё маленькая, на учёт не вставала,на работе ещё никто незнает.Понимаю, что уволить они меня имеют права, вот только интересно, а единовременное пособие кто-нибудь мне будет выплачивать?и вообще, какие ещё положены выплаты в этом случае?К сожалению юридически ни я, ни кто из моих знакомых не подкован...Помогите, плиз...[/QUOTE]
Уволить не могут, но если фирма ликвидируется, то у тебя просто не будет места работы и соответственно будешь безработной. Попробуй другую работу найти, пока срок маленький. Пособие не будет выыплачено, если конечно ты не уйдешь в декрет до ликвидации. Если будешь безработной когда уйдешь в декрет выплатят по минимуму, то что всем положено, без % от зарплата, 12 тыс. сейчас вроде и минимальное пособие до 1,5 лет 2200 сейчас

[B]Ольчик80[/B], спасибо за информацию и за совет!Но к сожалению в нашем городе(наслышаны наверное про г. Тольятти) не так то просто найти работу, тем более беременной)))Хээх, ладно.....будеме надеяться, что всё у нас будет хорошо!))))

[QUOTE=Ignatka;1100747]Девочки, можно я тоже обращусь к вам со своей рабочей проблемой!? Сегодня узнала, что фирма, в которой я работаю, собирается самоликвидироваться.Беременность ещё маленькая, на учёт не вставала,на работе ещё никто незнает.Понимаю, что уволить они меня имеют права, вот только интересно, а единовременное пособие кто-нибудь мне будет выплачивать?и вообще, какие ещё положены выплаты в этом случае?К сожалению юридически ни я, ни кто из моих знакомых не подкован...Помогите, плиз...[/QUOTE]
все будет собес выплачивать вам и единовременную и до 1,5 лет. Либо еще как вариант биржа труда (всё зависит от того на каком сроке Б вы будете к моменту ликвидации фирмы). А единовременную ту что 8000 (сейчас около 9000 кажется), так её имеет полное право ваш муж на своей работе получить либо сами в собесе получите.

[B]Jul[/B], хорошо, я учту!!спасибо.

[QUOTE=Ignatka;1103375][B]Ольчик80[/B], спасибо за информацию и за совет!Но к сожалению в нашем городе(наслышаны наверное про г. Тольятти) не так то просто найти работу, тем более беременной)))Хээх, ладно.....будеме надеяться, что всё у нас будет хорошо!))))[/QUOTE]
Не за что, я просто сама забеременела и беременной искала работу, при чем по принципу-не важно какая з/пл, главное чтоб госконтора и чтоб декретные выплатили, а то терять больничные за 4 мес не хотелось. И единовременное вроде не 9 тыс все же а 12 тыс. в собесе, но уточни. А работу нашла, и декретные д.б. приличные и начальницаа спокойно к моему известию отнеслась ТТТ. Попробуй, хуже не будет. У нас в городе тоже с работой ооочень туго.
В любом случае: удачи тебе и малышу, чтоб все было хорошо :)

Девочки, как иной раз лень идти на работу, так хочется поваляться в кроватке, а надо собираться, приводить себя в деловой вид... :hysteric:

[QUOTE=Violochka;1158613]Девочки, как иной раз лень идти на работу, так хочется поваляться в кроватке, а надо собираться, приводить себя в деловой вид... :hysteric:[/QUOTE]
Ну, вы еще крохотные совсем. Можно еще поработать :)
Это я уже мечтаю, что еще месяц-полтора и уйду сначала в отпуск, а потом в декрет.
Токсикоз есть?

[QUOTE=Ольчик80;1160335]Ну, вы еще крохотные совсем. Можно еще поработать :)
Это я уже мечтаю, что еще месяц-полтора и уйду сначала в отпуск, а потом в декрет.
Токсикоз есть?[/QUOTE]

Слава Богу токсикоза нет - просто работа очень нервная так сказать и никто практически не знает о моей беременности и очень достают меня:-E

[QUOTE=Violochka;1162030]Слава Богу токсикоза нет - просто работа очень нервная так сказать и никто практически не знает о моей беременности и очень достают меня:-E[/QUOTE]
Тогда может тебе лучше сказать про :preg: ? Беременным положены облегченные условия труда и никаких переработок. Если что можешь из ЖК справку принести.

[quote=Ольчик80;1164779]Тогда может тебе лучше сказать про :preg: ? Беременным положены облегченные условия труда и никаких переработок. Если что можешь из ЖК справку принести.[/quote]
Ну а как это будет выглядеть - так народ я беременна - все отвалили:-D я не умею жаловаться и плакаться - натура такая:(

[QUOTE=Violochka;1166558]Ну а как это будет выглядеть - так народ я беременна - все отвалили:-D я не умею жаловаться и плакаться - натура такая:([/QUOTE]
Ну так грубо не надо. Но поговорит стоит, тебе сейчас не перерабатывать нельзя не волноваться, а то будут без конца в больницу класть, еще хуже будет. А сказать все равно придется.

Ненормированный рабочий день и беременность
 

Девочки, такая ситуация. У меня рабочий день ненормированный. начинаю в 7-30, а заканчиваю когда в7, когда в 8. самое позднее - ушла в 22-30 в субботу. Работаю так сказать "вахтовым методом". работа моя находится в области, я уезжаю туда, бросаю мужа, работаю без выходных три недели, а потом возвращаюсь на 1 неделю домой отдыхать. Работаю переводчиком на заводе, который купили французы. Зарплата у меня - 30 000. Это ооооочень хорошая зарплата тем более для девушки, которая только что институт закончила. НО ЭТО НЕОФИЦИАЛЬНАЯ ЗАРПЛТА. Официально у меня зарплата 9-800 + премия 25%. По квитку с зарплатой я увидела, что должна рабтать так же, как все люди на заводе. В ПН с 8 до 17-30, ВТ-ПТ до 16-30.
Так вот, как же мне поступить, посоветуйте! я не смогу с таким графиком нормально наблюдаться у врача. работу бросить не могу, тк у мужа зарплата вообще 6-000 руб. Неофициальная зарплата приходит мне с Москвы на карточку. Я боюсь, что начальник-француз, узнав о беременности откажется мне ее платить. и буду получать только 9-800 с завода. Если будет так, то я буду прям вставать в 16-30 и уходить домой. а субботу воскресенье проводить дома. Но какой тогда вообще смысл работать, если я пол-зарплаты на бензин в область прокатаю. А при декрете расчитывать будут из 9-800 руб. То, что деньги мне идут на карточку никак не сможет сыграть роль, что я получала эти деньги? я не смогу это доказать? ни в одном документе сумма 30-000 не фигурирует. только 9-800.
У нас в городе найти работу переводчика французского невозможно, тк французов у нас нет. Я просто голову себе сломала, как мне устроить все, учитывая мою беременность, черную зарплату и ненормированный рабочий день:hysteric:

Я сама недавно сталкнулась с этой проблемой. Тут 2 варианта развития событий: 1) ты говоришь на работе про беременность, работаешь в день не больше 8 часов, в выходные и праздничные дни работать ты не можешь и т.д., возможо тебе оставят твою з.п., так как уволить они тебя не могут 2) либо молчишь, надрываешься, получаешь свои деньги, но декретные тебе скорее всего при любом раскладе рассчитают из 9800. почитай ТК, и реши для себя что важнее здоровье или деньги, а насчет перевода на карту тут тоже дело сложное, лучше узнать у юристов. так как твой работодатель может аргуметировать эти деньги как премией:) как чаще всего это и делают...

[QUOTE]Ну а как это будет выглядеть - так народ я беременна - все отвалили я не умею жаловаться и плакаться - натура такая[/QUOTE]

))) ой блин я тоже так мучилась на работе наконец-то пошла в отпуск а после него сразу в декрет...а тебе все таки советую сказать что беременна - будут поблажки всяческие, если конечно коллектив нормальный.
у нас например на выходных всегда проходили учеты - меня от этого освободили, а ещё командировки - в холода и вообще в непогоды мне одной разрешали никуда не ездить - конечно смотрели косо на меня и руководство и коллеги но что тут сделаешь, я достаточно там намучилась....уффффффффф....

а я уже давно не работаю то больничные потом декрет, уже пол-года дома сижу :))) и мне это нраицца :))) :))) :))) :)))

Беременность и ликвидация предприятия
 

Девчоночки привет!Я не знаю и не понимаю что делать:( ситуация такая: мне скоро в декрет, а ходят слухи, что нашу организацию планируют ликвидировать и что потом...я не знаю :-[ ] я надеюсь, что все выплаты будут, но меня ещё интересует стаж-он же прервется? и к тому же я на предыдущем месте проработала всего полгода, и на этом получается всего, если считать от декретного 7 месяцев, как быть потом, трудовая будет испорчена, куда меня потом возьмут :cray:

Привет! А я вот совсем без работы и мужчина мой без работы остался((( Я вообще не знаю что делать

[QUOTE=Лека4ка;1557227]Девчоночки привет!Я не знаю и не понимаю что делать:( ситуация такая: мне скоро в декрет, а ходят слухи, что нашу организацию планируют ликвидировать и что потом...я не знаю :-[ ] я надеюсь, что все выплаты будут, но меня ещё интересует стаж-он же прервется? и к тому же я на предыдущем месте проработала всего полгода, и на этом получается всего, если считать от декретного 7 месяцев, как быть потом, трудовая будет испорчена, куда меня потом возьмут :cray:[/QUOTE]

сли предприятие просто ликвидируется, а не реорганизуется, то никакие выплату, увы не светят ,вас уволят в связи с ликвидацией предприятия. ну срок то уже к декретному подходит - надо успеть получить декретные пока предприятие работает ,а там уже будете смотреть.А по поводу стажа - чего за него переживать ,сейчас прерванный стаж неважен длявсех расчетов берется страховой стаж.