Девочки, посоветуйте мне. Срок приблизительно 2 недели. Почему приблизительно, потому что 2 врача никак не могут определить Б. но я то знаю (тест 2 полоски, ХГЧ 141). внизу справа постоянно болит, тянущая тупая боль. На работе тут сообщили, что с июня вместо обычных 6 рабочих часов, работать буду 12 часов. О беременности сказать не могу, т.к. врачи определить ещё не могут. Работа на ногах, напряжённая очень. воспитатель ясельной группы я. Я очень боюсь за маленького. тем более с моими болячками - волчанка и антитела к ХГЧ. как быть не знаю.

тут выход один брать больничный

[QUOTE=Белка;496376]тут выход один брать больничный[/QUOTE]

а если не дают?

Что делать?! Начальница нажимает с распросами!!!
 

Все привет! У меня срок совсем маленький, УЗИ еще не делала, пока в арсенале тошнота и заветные две полосочки, вроде все.
Но я сдуру уже один раз успела отпроситься с работы пораньше и сегодня меня начальница приперла к стенке вопросом:" Не беременна ли я?" Я сказала, что нет, но она настойчиво попросила сделать тест и обязательно сообщить результат. Сказала. что она хочет знать за 9 месяцев, если это так!!
Вот и не знаю что теперь ей говорить!
Почему хотела подольше промолчать:
1. Боюсь сглаза, все-таки мне почти 30, беременность первая и очень-очень желанная. Вдруг косо посмотрит и это как-то отразится на ребенке?!
2. Боюсь, что пока моя беременность официально не подтверждена, меня могут как-то по-хитрому убрать... За какие-нибудь нарушения или еще чего. Если я не ошибаюсь, я могу быть полностью ограждена от посягательств только когда официально встану на учет, так?!
Почему стоит сказать:
1. Может, оценит мою честность и отнесется с пониманием.
2. Не нужно будет скрывать свое плохое самочувствие и если совсем припрет. можно будет смело сказать: "Мне плохо, пойду на улицу подышу воздухом".

Вот и не знаю, как же лучше поступить?!!
Начальница у меня нормальная вроде, правда отношения у меня с ней прохладные, не дружеские. Работаю я там чуть меньше года...
Пожалуйста, посоветуйте как быть?!!!:-[ ]

Думаю лучше сказать , тем более все равно узнает ..и получается ты соврешь ...

[QUOTE=Типанка;552588]Думаю лучше сказать , тем более все равно узнает ..и получается ты соврешь ...[/QUOTE]

Сказать не сказать. Не знаю, я бы тоже сглаза боялась, у меня три месяца сро - никто не знает - только муж, даже маме не говорила. А тут начальница! Эх, с мужчинами проще. Но если не скажете, соврете - сами же будете мучатся, конечно она узнает. А с другой стороны, начальник иметт право знать, может кого - то подыскивать на ваше место? А если у нее не очень хорошее отношение к беременным работницам? Вдруг по собственному заставит написать? Ситуция двоякая! А как другмие девушки в этой компании в декрет уходили? Есть возможность узнать?

сказать, когда на учет станешь:)

Не сказать и соврать - 2 абсолютно разные вещи... Я бы не говорила как миниму до первого узи.

Меня с первым сразу попросили, по собственному. Но в принципе не жалею:) Я бы сказала как на учет встала, а до этого: ну не знала или еще чего..

Я бы постаралась не говорить... Мне кажется, она не просто так пристает с расспросами, что-то у нее на уме.
На самом деле - постарайтесь узнать, что было с другими беременными на этой фирме.

Вам надо предоставить справку из женской консультации, подтверждающую беременность. Значит, в любом случае, надо сначала обратиться в ЖК.

Тут надо с кадровиком посоветоваться, хорошо знающим ТК.

если есть возможность, то я бы дотянула до постановки на учет, а потом сказала.
В свое время тоже не хотела говорить, но из-за токсикоза на больничный ушла на месяц - не сказать не могла.

Скажи, что нет, а когда на учёт встанешь, театрально изобрази шок и скажи с круглыми глазами: "С ума сойти, в ЖК грешили на гормональный сбой, тесты не полосатились, а тут оказалось, что уже 3й месяц!!!"

Мне кажется, что это лучший вариант :)
А поступай конечно как знаешь. Удачи!

Скажи!А если спросит,почему наврала,скажи, что никому не хотела говорить!И уволить тебя не имеют права,даже пока ты не на учёте!

Типанка,PyshistikN_,Moon, Neznakomka, qwert, Tati_c,Бузя Спасибо всем огромное!! Ваши мнения помогли мне более или менее определиться!!
Оранжевая кошка, мне так нравистя Ваша позиция!! Очень оптимистично!
Iriska25, да уволить не имеют права, но если очень-очень постараться...
А я не сторонник таскаться по трудовым инспекциям и судам.. :(

Итак, пока я решила молчать, как партизан! Сегодня меня начальница не спросила про тест и я эту тему пока замяла.
Теопетически ведь я действительно могу не знать о своей беременности, так вот, пока можно будет играть в нейзнайку, я буду это делать!
Но, конечно, хорошо бы еще подстраховаться с точки зрения трудового законодательства...
С какого точно периода женщина-работник считается беременной и вступает "в права беременной"?!
- как только устно сообщает о своем положении (вряд ли)
- как только предъявляет результаты УЗИ (сомневаюсь)
- как только приносит справку из ЖК (наверное, так и есть, т.е. как Tati и сказала)
Кстати, если есть угроза увольнения до подтверждения беременности, то есть один выход - взять больничный! Вот как у Бузи получилось!
Во время больничного можно уволиться только по собственному (что невыгодно в нашем случае), а вот увольнение по инициативе работодателя по время больничного строжайше запрещено законом!
Так что скорректируем мой план действий:
1. Молчу, пока можно. Если вру, то не самозабвенно, чтоб потом можно было "таетрально изображать шок" ;)
2. Если вдруг придется расколоться, то колюсь и смотрю что происходит дальше.
3. Если тучи начнут сгущаться, то возьму больничный!

Но если я где-то напутала и среди вас есть опытные кадровики, то проконсультируйте, это в наш век хитрющих работодателей многим может пригодиться!

Кстати, по поводу того, как в нашей организации относятся к беременным! Так повелось, что наши беременные все, как одна, сообщают о своей беременности не раньше 4-ого месяца. И все благополучно уходят в декрет со всеми выплатами.
А из уст начальницы я слышала однажды такую фразу об одной из беременных на большом сроке: "Ну вот, она сказала, когда уже живот на нос полез. Теперь, хоть и работет плохо, но мы ее уволить никак не сможем."
А так хочется чувствовать себя защищенной!!
Эх, где Вы, опытные кадровики?! Есть ли еще какие варианты, кроме уже найденных: "игра в незнайку" и "больничный-как палочка-выручалочка"?

Наталья!!!Ваша структура коммерческая или государственная???

_PyshistikN_, коммерческая. Но Трудовое Законодательство - то действует одинаково на тех и других! Просто надо знать свои права!
И еще лазейки в ТЗ, которые может использовать работодатель против работника...
А я, к сожалению, пока не очень разбираюсь в правах "беременного работника". ;)

Законодательство одинаково - подход разный. Беременную уволить нельзя ни по какой статье! Так что работайте спокойно!

[QUOTE=_PyshistikN_;555045]Законодательство одинаково - подход разный. Беременную уволить нельзя ни по какой статье! Так что работайте спокойно![/QUOTE]

Уволить то нельзя, а вот сделать жизнь прекрасной, очень даже можно, потом попросить по собственному:(( Мне даже последний месяц не оплатили, хотя начальница женщина была. Но я так думаю такое редко бывает, так что правильно решили пока не беспокоиться по этому поводу.

До принятия решения об увольнении женщина должна успеть подать заявление с приложенной справкой из ЖК (заявление обязательно в 2х экземлярах, на своем экземпляре обязательно поставить пометку у секретаря, оставить себе копию справки). Тогда работодатель считается уведомленным о беременности женщины, и его действия по увольнению будут незаконными.
Вопрос в том, что если женщина являлаь беременной и не уведомила работодателя, не успев встать на учет - будет ли увольнение незаконным? Вот по этому поводу я бы и проконсультировалась у кадровика)