Всем привет! А я вот и не знаю, что мне делать и как быть? Очень переживаю...
Дело моё такое: работаю в часной фирме на месте девочки, кот. ушла в декрет. Когда меня брали на работу спросили о детях, я ответила, что нету, и тогда начальница сказала: "Ну, пока Иринка не выйдет из декрета, ты деток не планируй"(((( Я промолчала. А сейчас я на 8 недельке, пока никто не знает. Даже не знаю как сказать, боюсь, что выпрут сразу, как только узнают(((((

я в понедельник была у гинеколога, спросила про справку, та ответила что выдает справки только по письменному заявлению, вот такая бяка..
а что в этой справке обычно пишут?

[B]Mariya[/B], а ты прошла испытательный срок? если да, то они уже не имеют права тебя уволить. У тебя еще долго животика не будет видно, так что лучше не говори на всякий случай. Мне так кажется.

Когда меня брали, то про испытательный срок ничего не говорили. Работаю там почти год...%-0

[QUOTE=Mariya;1299619]Когда меня брали, то про испытательный срок ничего не говорили. Работаю там почти год...%-0[/QUOTE]
Максимальный испытательный срок - 3 месяца, потом работа считается постоянной. Но это в Раше, у вас может и по-другому...%-0

[QUOTE=Пчёлка;1296597]я в понедельник была у гинеколога, спросила про справку, та ответила что выдает справки только по письменному заявлению, вот такая бяка..
а что в этой справке обычно пишут?

врет врачиха про письменно заявление просто обязана выдать тебе как ты попросиш, я беру у своей каждый раз как хожу а пишут что ты была такого то числа у врача без времени:)

[QUOTE=Mariya;1299619]Когда меня брали, то про испытательный срок ничего не говорили. Работаю там почти год...%-0[/QUOTE]

Даже с испытательного срок не имеют право беременную уволить. Но пока, мне кажется, лучше не говорить. Чтобы принимать поменьше негатива. Животика еще долго не будет видно.

я говорю мне нужно!!!и только попробуют пусть уволить!

[QUOTE=Mariya;1299619]Когда меня брали, то про испытательный срок ничего не говорили. Работаю там почти год...%-0[/QUOTE]
ну по идее уже не могут уволить, по крайней мере до тех пор пока срочный договор не истек..

[QUOTE=Liolina;1300020]Максимальный испытательный срок - 3 месяца, потом работа считается постоянной. Но это в Раше, у вас может и по-другому...%-0[/QUOTE]
вроде все верно, но вот как если человек не на постоянной работе, а на временной?

[QUOTE=мармышка;1300177]
врет врачиха про письменно заявление просто обязана выдать тебе как ты попросиш, я беру у своей каждый раз как хожу а пишут что ты была такого то числа у врача без времени:)[/QUOTE]
полезная штука, уж напишу заявление на такую справку, если на работе начнут выговаривать свое недовольство))

[QUOTE=Olchik_25;1300896]Даже с испытательного срок не имеют право беременную уволить. Но пока, мне кажется, лучше не говорить. Чтобы принимать поменьше негатива. Животика еще долго не будет видно.[/QUOTE]

на испытательном все могут.. к сожалению.. не подошел работник и все тут

[QUOTE=Пчёлка;1302416]ну по идее уже не могут уволить, по крайней мере до тех пор пока срочный договор не истек..


вроде все верно, но вот как если человек не на постоянной работе, а на временной?


полезная штука, уж напишу заявление на такую справку, если на работе начнут выговаривать свое недовольство))



на испытательном все могут.. к сожалению.. не подошел работник и все тут[/QUOTE]
На временной в каком смысле? По срочному договору? В этом случае его срок продлевается до родов. И на испытательном сроке тоже нельзя уволить. Беременную можно уволить только в 1-м случае: при ликвидации юрлица.

[QUOTE=Liolina;1302467]На временной в каком смысле? По срочному договору? В этом случае его срок продлевается до родов. И на испытательном сроке тоже нельзя уволить. Беременную можно уволить только в 1-м случае: при ликвидации юрлица.[/QUOTE]

она же пришла временно на работу - вместо девушки, которая в декрет ушла. По идее получается, что сотрудник официально не в штате.

[QUOTE=Пчёлка;1302561]она же пришла временно на работу - вместо девушки, которая в декрет ушла. По идее получается, что сотрудник официально не в штате.[/QUOTE]

Внештатно и по срочному договору - это разные вещи :) В таких случаях обычно заключается именно срочный договор на время нахождения основного сотрудника в декрете. Но если она тоже уходит в декрет, то срок договора продлевается, если мне не изменяет память, до родов, т.е. декретные ей выплачиват работодатель, а отпуск по уходу до 1,5 лет - уже собес... Как-то так...

[QUOTE=Liolina;1302943]Внештатно и по срочному договору - это разные вещи :) В таких случаях обычно заключается именно срочный договор на время нахождения основного сотрудника в декрете. Но если она тоже уходит в декрет, то срок договора продлевается, если мне не изменяет память, до родов, т.е. декретные ей выплачиват работодатель, а отпуск по уходу до 1,5 лет - уже собес... Как-то так...[/QUOTE]

по логике вещей так, но вот как обстоят с этим дела на Украине.. у них же другое законодательство, это надо узнавать, но по любому лучше чтоб работодатель подольше не знал о беременности, ну на всякий случай

[QUOTE=Пчёлка;1305802]по логике вещей так, но вот как обстоят с этим дела на Украине.. у них же другое законодательство, это надо узнавать, но по любому лучше чтоб работодатель подольше не знал о беременности, ну на всякий случай[/QUOTE]

Это смотря какой работодатель. Я вот разу сказала и мне повысили белую зарплату до максимума, что бы я хорошие декретные получила. Но у меня один случай на милион, можно так сказать. Многие просто увольняют.

[QUOTE=womannik;1308187]Это смотря какой работодатель. Я вот разу сказала и мне повысили белую зарплату до максимума, что бы я хорошие декретные получила. Но у меня один случай на милион, можно так сказать. Многие просто увольняют.[/QUOTE]

Вот точно один на миллион! это какой-то супер работодатель!!! я с таким еще не сталкивалась, тебе очень повезло))

[QUOTE=Пчёлка;1308205]Вот точно один на миллион! это какой-то супер работодатель!!! я с таким еще не сталкивалась, тебе очень повезло))[/QUOTE]

Ну почему же, я в своей бывшей конторе так же поступила.. Правда, там я была главбухом :)))

[QUOTE=Пчёлка;1308205]Вот точно один на миллион! это какой-то супер работодатель!!! я с таким еще не сталкивалась, тебе очень повезло))[/QUOTE]

Вообще, насколько мне объясняла наша глав. бух, все выплаты, которые совершает работодатель, потом возвращается ему из ФСС! Конечно из-за повышения моей белой зп. ему придется платить больше налог, но тем не менее...

[QUOTE=Liolina;1309868]Ну почему же, я в своей бывшей конторе так же поступила.. Правда, там я была главбухом :)))[/QUOTE]

ЗАЧЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!:-D :)))

[QUOTE=Liolina;1309868]Ну почему же, я в своей бывшей конторе так же поступила.. Правда, там я была главбухом :)))[/QUOTE]
Круть!!!))))

[QUOTE=womannik;1310915]Вообще, насколько мне объясняла наша глав. бух, все выплаты, которые совершает работодатель, потом возвращается ему из ФСС! Конечно из-за повышения моей белой зп. ему придется платить больше налог, но тем не менее...[/QUOTE]

ну все равно такое далеко не везде практикуются и можно расценивать это как везение)))
еще б понять как потом расчитываются эти декретные отпускные..%-0

[QUOTE=Пчёлка;1312848]
ну все равно такое далеко не везде практикуются и можно расценивать это как везение)))
еще б понять как потом расчитываются эти декретные отпускные..%-0[/QUOTE]

это можно у бкхгалтера спросить

[QUOTE=Avrora;1288991]
Вопрос: 1. С точки зрения закона, обязательно ли беременной на работе нужно предоставлять справки о сдаче анализов?
2. Имею ли я право отсутствовать целый день на работе?[/QUOTE]

Не обязательно, я вот например просто заранее предупреждаю, что задержусь,е сли иду анализы сдавать. Анализы же можно утром сдать, не нужно тратить целый день. А специалистов пройти, требуется день или 2, в нашей поликлинике, например, беременных принимают с 9 до 14 по вторникам и пятница без очереди. Позвони - узнай, может и у вас есть отдельные дни приема.