Ой, девочки, теперь надо ещё и думать как сдержаться! Не всяк мужик выдержит такого поведения в течении 9 мес...Надо быть к ним нежнее и проявлять больше внимания...

[quote=Annushka 84;3448846]Спасибки! :girl_in_love: Ты когда на прием к Г. пойдешь, не решила еще?[/quote]
скорее всего в понедельник) вот думаю какую бы отмазку придумать для начальства:-[ ]
мне в понедельк еще надо с мужев съездить на его старую работу. Его там до сих пор не расчитали!!! А прошло уже полтора месяца!!! "всыплю им там по пятое число"))

[QUOTE=Black Rainbow;3448848]ну вот и я такая))) так что мужьям остается лишь привыкнуть и просто не обращать внимание))[/QUOTE]

Да уж, трепения им!!!!:-D

[quote=alenka 21;3448853]Ой, девочки, теперь надо ещё и думать как сдержаться! Не всяк мужик выдержит такого поведения в течении 9 мес...Надо быть к ним нежнее и проявлять больше внимания...[/quote]
но им тоже надо понимать, что это не лично наш ребенок)) и их функции не закончились на том, что они зачали ребенка!

[QUOTE=alenka 21;3448853]Ой, девочки, теперь надо ещё и думать как сдержаться! Не всяк мужик выдержит такого поведения в течении 9 мес...Надо быть к ним нежнее и проявлять больше внимания...[/QUOTE]

Может я эгоистка, но считаю, что уж 9 месяцев он должен терпеть! В другое время готова идти на уступки, а сейчас же мы выполняем самую главную задачу в жизни - нам поблажечки нужны!;) Хотя да, не всяк выдержит!:)

[QUOTE=Black Rainbow;3448855]скорее всего в понедельник) вот думаю какую бы отмазку придумать для начальства:-[ ]
мне в понедельк еще надо с мужев съездить на его старую работу. Его там до сих пор не расчитали!!! А прошло уже полтора месяца!!! "всыплю им там по пятое число"))[/QUOTE]

А у тебя как думаешь как начальство отнесется к постоянным отпрашиваниям? Я вот переживаю, что у меня фыркать будут.:( А у меня вот мужу трудовую не отдают, уже 2 недели - ни денег, ни трудовой....:-E

[QUOTE=Black Rainbow;3448860]но им тоже надо понимать, что это не лично наш ребенок)) и их функции не закончились на том, что они зачали ребенка![/QUOTE]

[QUOTE=Annushka 84;3448865]Может я эгоистка, но считаю, что уж 9 месяцев он должен терпеть! В другое время готова идти на уступки, а сейчас же мы выполняем самую главную задачу в жизни - нам поблажечки нужны!;) Хотя да, не всяк выдержит!:)



А у тебя как думаешь как начальство отнесется к постоянным отпрашиваниям? Я вот переживаю, что у меня фыркать будут.:( А у меня вот мужу трудовую не отдают, уже 2 недели - ни денег, ни трудовой....:-E[/QUOTE]
Не девченки...они не понимают и думают, что это ваше личное отношения к ним, что заБ вы их разлюбили или превратились в не оч приятную им личность...Быть женщиной - работа!и порой каторжная, а быть ещё и мамой - вдвойне тяжело...Короче хитрость нужна...Но я думаю все равно нервное состояние у вас продлится 3 мес, главное, чтобы мы сами не привыкли к такому поведению...
просто у меня перед глазами происходила подобная ситуация...скажу вам как вывод из этого - не надо так....

[quote=Annushka 84;3448865]Может я эгоистка, но считаю, что уж 9 месяцев он должен терпеть! В другое время готова идти на уступки, а сейчас же мы выполняем самую главную задачу в жизни - нам поблажечки нужны!;) Хотя да, не всяк выдержит!:)



А у тебя как думаешь как начальство отнесется к постоянным отпрашиваниям? Я вот переживаю, что у меня фыркать будут.:( А у меня вот мужу трудовую не отдают, уже 2 недели - ни денег, ни трудовой....:-E[/quote]
конечно же ничего хорошего не скажут. кроме того начальница с ума сойдет. Все по беременности уходят из отдела! Опять человека искать, обучать...

а у твоего мужа есть договор на руках??
[B]Способ 1.[/B] Привлечение работодателя к административной ответственности

В соответствии с [URL="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p756"]ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ[/URL] каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по [URL="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p756"]ст. 5.27. КоАП РФ[/URL].

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно [URL="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_20.html#p5323"]ст. 19.5. КоАП РФ[/URL], которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц - штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

[B]Способ 2.[/B] Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со [URL="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5264"]ст. 392 ТК РФ[/URL] срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.

[QUOTE=alenka 21;3448874]Не девченки...они не понимают и думают, что это ваше личное отношения к ним, что заБ вы их разлюбили или превратились в не оч приятную им личность...Быть женщиной - работа!и порой каторжная, а быть ещё и мамой - вдвойне тяжело...Короче хитрость нужна...Но я думаю все равно нервное состояние у вас продлится 3 мес, главное, чтобы мы сами не привыкли к такому поведению...
просто у меня перед глазами происходила подобная ситуация...скажу вам как вывод из этого - не надо так....[/QUOTE]

Спасибо, Аленочка!:) Просто я наверное знаю его хорошо, потому и могу так сделать,хот я в данном случае это безконтрольно было.Сам подошел - извинился, и даже ужином накормить хочет!:)

[QUOTE=Annushka 84;3448876]Спасибо, Аленочка!:) Просто я наверное знаю его хорошо, потому и могу так сделать,хот я в данном случае это безконтрольно было.Сам подошел - извинился, и даже ужином накормить хочет!:)[/QUOTE]

Ну здорово!!!:))) просто он же не всегда будет таким понимающим! я к тому, чтобы не злоупотреблять нам...

[QUOTE=Black Rainbow;3448875]конечно же ничего хорошего не скажут. кроме того начальница с ума сойдет. Все по беременности уходят из отдела! Опять человека искать, обучать...

а у твоего мужа есть договор на руках??
[B]Способ 1.[/B] Привлечение работодателя к административной ответственности

В соответствии с [URL="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p756"]ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ[/URL] каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по [URL="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p756"]ст. 5.27. КоАП РФ[/URL].

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно [URL="http://www.consultant.ru/popular/koap/13_20.html#p5323"]ст. 19.5. КоАП РФ[/URL], которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц - штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

[B]Способ 2.[/B] Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со [URL="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5264"]ст. 392 ТК РФ[/URL] срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.[/QUOTE]
Ой, у них ситуация хуже не придумаешь, официально у них один директор уже больше года, а трудовые и печать и директора, который был до этого, он и сейчас там рулит всем, но официально с него ничего не возьмешь, В понедельник поедут почти всем коллективом заявление в трудовую инспекцию писать....Денег должны очень много, но оклад маленький - все остальное черными платили, хоть бы трудовую отдали, даже денег уже не надо, а то там стаж 10 лет и сейчас время, когда денюжка нужна и стабильность....Эх.....33 несчастья блин... Зато одна но самая большая радость- :puz:

[QUOTE=alenka 21;3448883]Ну здорово!!!:))) просто он же не всегда будет таким понимающим! я к тому, чтобы не злоупотреблять нам...[/QUOTE]

Хочется надеяться, что всегда, но что не стоит злоупотреблять это я согласна!!!!:)

[quote=Annushka 84;3448886]Ой, у них ситуация хуже не придумаешь, официально у них один директор уже больше года, а трудовые и печать и директора, который был до этого, он и сейчас там рулит всем, но официально с него ничего не возьмешь, В понедельник поедут почти всем коллективом заявление в трудовую инспекцию писать....Денег должны очень много, но оклад маленький - все остальное черными платили, хоть бы трудовую отдали, даже денег уже не надо, а то там стаж 10 лет и сейчас время, когда денюжка нужна и стабильность....Эх.....33 несчастья блин... Зато одна но самая большая радость- :puz:[/quote]
ооооо это они правильно решили! коллективное заявление повлияет намного сильнее!!!

пойду полежу :zzz: а то весь день на ногах! Вечером загляну!!! Всем всего хорошего!!! Берегите свои животики :girl_in_love:

[QUOTE=Annushka 84;3448886]Ой, у них ситуация хуже не придумаешь, официально у них один директор уже больше года, а трудовые и печать и директора, который был до этого, он и сейчас там рулит всем, но официально с него ничего не возьмешь, В понедельник поедут почти всем коллективом заявление в трудовую инспекцию писать....Денег должны очень много, но оклад маленький - все остальное черными платили, хоть бы трудовую отдали, даже денег уже не надо, а то там стаж 10 лет и сейчас время, когда денюжка нужна и стабильность....Эх.....33 несчастья блин... Зато одна но самая большая радость- :puz:[/QUOTE]

Да давно пора это сделать! Не имеют права вообще трудовую не отдавать!Так а почему они давно зп не выплачивают?

[QUOTE=Black Rainbow;3448894]ооооо это они правильно решили! коллективное заявление повлияет намного сильнее!!![/QUOTE]

Будем надеяться, что да! Мне тоже на этой неделе опять отпрашиваться на анализы, уже и не знаю что и говорить....думала, может гл.буху своему сказать, может поснисходительнее будет....но вроде рано еще...вот и не знаю как с этим быть...

[QUOTE=Black Rainbow;3448895]пойду полежу :zzz: а то весь день на ногах! Вечером загляну!!! Всем всего хорошего!!! Берегите свои животики :girl_in_love:[/QUOTE]

Покасики!:girl_in_love: Отдыхай, лапуль!

[QUOTE=Annushka 84;3448901]Будем надеяться, что да! Мне тоже на этой неделе опять отпрашиваться на анализы, уже и не знаю что и говорить....думала, может гл.буху своему сказать, может поснисходительнее будет....но вроде рано еще...вот и не знаю как с этим быть...[/QUOTE]

Так и скажи, что тебе надо сдать анализы! а то тя в больницу положат, чтобы анализы сделать! не вдавайся в подробности! Меньше знают - крепче спят....

[QUOTE=alenka 21;3448900]Да давно пора это сделать! Не имеют права вообще трудовую не отдавать!Так а почему они давно зп не выплачивают?[/QUOTE]

Сначала просто говорили, что временные проблемы, потом они затянулись, потом муж нашел новую работу, прошел кучу собеседований, осталось последнее- в службу безопасности копию трудовой...и тут началось, копию не отдали, через неделю после этого он написал заявление на увольнение, во вторник срок исходит, но боюсь, что это ничего не решит....:(

[QUOTE=alenka 21;3448905]Так и скажи, что тебе надо сдать анализы! а то тя в больницу положат, чтобы анализы сделать! не вдавайся в подробности! Меньше знают - крепче спят....[/QUOTE]

Попробую... просто у нас сейчас одна уволилась и вместо 3 двое работают....а я блин девочка ответственная, сама от этого страдаю...

[QUOTE=Annushka 84;3448908]Сначала просто говорили, что временные проблемы, потом они затянулись, потом муж нашел новую работу, прошел кучу собеседований, осталось последнее- в службу безопасности копию трудовой...и тут началось, копию не отдали, через неделю после этого он написал заявление на увольнение, во вторник срок исходит, но боюсь, что это ничего не решит....:([/QUOTE]

Не так там реально в инспекции обязаны разобраться!!!В смысле заявление ему подписали?