Как оформить трудовой отпуск перед декретным
 

Девочки, здравствуйте! У меня такая ситуация, ухожу в декрет в конце января 2010 года, отпуск за 2009 год я уже отгуляла, имею ли я право перед декретным взять трудовой отпуск, т.е.с 11 января-14 дней трудового отпуска, а затем в декрет? (работаю в организации с 01.02.2006 года).

Беременной женщине можно взять отпуск авансом непосредественно перед декретом или сразу же после него.

Девочки, у меня такая ситуация: работаю с апреля 09 г. После 6 мес.отгуляла 14 дней отпуска.
Отдел кадров у нас считает не календарный год в этом плане, а как бы "твой личный" - т.е. до апреля 10г. Я могу взять еще 14 дней.
Но если по закону, то ведь получается, что грубо говоря за 09г я отпуск отгуляла (даже еще пару дней положено), а в 10г - мне уже положены 28 дней за 10 год.
Я к чему. Т.е. если мне в декрет с 1 апреля, то сколько дней я могу взять перед этим? 14, как считает отдел кадров или 28 - весь отпуск за 10 год?

[QUOTE=Кис-кис;1155757]Девочки, у меня такая ситуация: работаю с апреля 09 г. После 6 мес.отгуляла 14 дней отпуска.
Отдел кадров у нас считает не календарный год в этом плане, а как бы "твой личный" - т.е. до апреля 10г. Я могу взять еще 14 дней.
Но если по закону, то ведь получается, что грубо говоря за 09г я отпуск отгуляла (даже еще пару дней положено), а в 10г - мне уже положены 28 дней за 10 год.
Я к чему. Т.е. если мне в декрет с 1 апреля, то сколько дней я могу взять перед этим? 14, как считает отдел кадров или 28 - весь отпуск за 10 год?[/QUOTE]

я думаю что все 28 дней!вперед за год!:) а что говорит отдел кадров?

Я спрашивала по этому поводу, когда еще не говорила, что Б.
Теперь, думаю, надо в бухгалтерии спросить - потому что отдел кадров все же в ТК и тем более по части Б не силен.
Но тоже склоняюсь, что логически - все 28 дней мне положены. Я ж не увольняюсь, а дальше там работаю - значит за 10 год могу отпуск брать.

[QUOTE=Кис-кис;1155757]Девочки, у меня такая ситуация: работаю с апреля 09 г. После 6 мес.отгуляла 14 дней отпуска.
Отдел кадров у нас считает не календарный год в этом плане, а как бы "твой личный" - т.е. до апреля 10г. Я могу взять еще 14 дней.
Но если по закону, то ведь получается, что грубо говоря за 09г я отпуск отгуляла (даже еще пару дней положено), а в 10г - мне уже положены 28 дней за 10 год.
Я к чему. Т.е. если мне в декрет с 1 апреля, то сколько дней я могу взять перед этим? 14, как считает отдел кадров или 28 - весь отпуск за 10 год?[/QUOTE]

28 дней отпуска не дадут, т. к. считают не за весь 2010 год. К 1 апреля нужно прибавить 140 дней (декретный отпуск) и высчитать сколько дней отпуска положено к этому времени. 14 дней точно и + столько дней сколько выходит за 140 дней. ;)

Я работаю с конца октября этого года, в декрет в марте 2010 г. Мне перед декретом дают отпуск за год целиком, 31 день.
Значит должны дать 28 дней

[QUOTE=Ис:)нок;1156061]28 дней отпуска не дадут, т. к. считают не за весь 2010 год. К 1 апреля нужно прибавить 140 дней (декретный отпуск) и высчитать сколько дней отпуска положено к этому времени. 14 дней точно и + столько дней сколько выходит за 140 дней. ;)[/QUOTE]
По ТК должны все 28 дней дать.

я тоже думаю что все 28 должны дать

Спасибо, девочки! Буду узнавать в бухгалтерии.
Если 28 дней положено - мой начальник вообще с ума сойдет :)

пусть сходит что ж теперь)))))

[QUOTE=Ольчик80;1156106]По ТК должны все 28 дней дать.[/QUOTE]

28 дней отпуска положены с апреля 2009 по апрель 2010, но 14 дней уже использованы.

[QUOTE=Ис:)нок;1159828]28 дней отпуска положены с апреля 2009 по апрель 2010, но 14 дней уже использованы.[/QUOTE]
Не важно, их авансом дают, я вообще даже полгода не отработала а мне целиком, а ей тем более дадут. Она же в декрете минимум полгода точно будет

[QUOTE=Ольчик80;1159961]Не важно, их авансом дают, я вообще даже полгода не отработала а мне целиком, а ей тем более дадут. Она же в декрете минимум полгода точно будет[/QUOTE]

Авансом дают за 140 декретных дней.:)

У нас на работе дают положенные 36 к.д., хоть ты с 1 января идешь в отпуск - и не обязательно при этом быть беременной. Отдел кадров говорит, что обязан предоставить сотруднику отпуск, а когда его брать - дело сотрудника. Можно в принципе за 2009 отгулять в декабре, а за 2010 - в январе. Только потом не жужжать до следующего года :)

[QUOTE=Ис:)нок;1160072]Авансом дают за 140 декретных дней.:)[/QUOTE]
Это может в фирмах так нагревают, а в нормальных организациях (я в гос работаю) по ТК обязаны дать все 28 дней отпуска, независимо от того сколько ты уже в этом году взяла. Тебя просто обманули на работе.
Мне же дают целиком, как положено. А ты можешь с кадровичкой поругаться и носом ее в ТК потыкать

[QUOTE=Bonita;1160116]У нас на работе дают положенные 36 к.д., хоть ты с 1 января идешь в отпуск - и не обязательно при этом быть беременной. Отдел кадров говорит, что обязан предоставить сотруднику отпуск, а когда его брать - дело сотрудника. Можно в принципе за 2009 отгулять в декабре, а за 2010 - в январе. Только потом не жужжать до следующего года :)[/QUOTE]
Правильно, так и должны давать. :)

Да за год обязаны сотруднику дать 28 дней отпуска,это все написано в трудовом кодексе!!!

Я тоже в августе была в отпуске,теперь хочу взять на перед за 2010 год в феврале,отпуск мне дают полный но если после декретного отпуска я надумаю увольнятся деньги за отпуск нужно будет вернуть!!!!Но увольнятся я не хочу значит в феврале в отпуск!!!

[QUOTE=Ис:)нок;1160072]Авансом дают за 140 декретных дней.:)[/QUOTE]

Дают 28 дней,это 100% :)

"Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы."
Взято с [url]www.kukuzya.ru[/url]

Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

А у меня такая ситуация. С сентября 2009 сижу в б/се. Сейчас срок беременности уже 5 месяцев. Имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск, то есть уйти с работы в 6 месяцев?

[QUOTE=Zlu;1250979]А у меня такая ситуация. С сентября 2009 сижу в б/се. Сейчас срок беременности уже 5 месяцев. Имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск, то есть уйти с работы в 6 месяцев?[/QUOTE]

я не поняла - где вы сидите???
Можно поподробней?
В любом случае, даже если вы не отработали еще 6 месяцев на работе, то можете взять ВЕСЬ отпуск до или после дерктера - 28 дней.

[QUOTE=Кис-кис;1264875]я не поняла - где вы сидите???
Можно поподробней?
В любом случае, даже если вы не отработали еще 6 месяцев на работе, то можете взять ВЕСЬ отпуск до или после дерктера - 28 дней.[/QUOTE]

Сижу в отпуске без содержания :)

девочки,приветик! я работаю в школе,соответственно,отпуск у меня летом....56 календарных дней....15 марта мне уходить в декрет.....это значит,что мне можно было взять трудовой отпуск и спокойно сидеть дома до декрета?правильно я поняла?

[QUOTE=Ю_Л_И_Я;1347758]девочки,приветик! я работаю в школе,соответственно,отпуск у меня летом....56 календарных дней....15 марта мне уходить в декрет.....это значит,что мне можно было взять трудовой отпуск и спокойно сидеть дома до декрета?правильно я поняла?[/QUOTE]
Да, правильно!

[QUOTE=Ольчик80;1347906]Да, правильно![/QUOTE]

писец....а я работала,мучалась....а теперь,когда я его смогу использовать???

[QUOTE=Ю_Л_И_Я;1347918]писец....а я работала,мучалась....а теперь,когда я его смогу использовать???[/QUOTE]

после декрета. Т.е. вы и так, и так будете сидеть дома, но после декрета если возьмете очередной отпуск - Вам его оплатят.
Т.е. грубо говоря, по окончании декрета Вы бы получили за месяц до 14 тыщ (за ребенка до 1,5 лет), а так Вам оплатят отпуск - за тот же месяц получите полную свою зп.

Юля, можешь его поделить на 2 части: перед декретом, и после декрета оставшиеся дни.
Кис-кис хорошее у вас пособие по уходу за ребенком :)

[QUOTE=Ольчик80;1348248]Юля, можешь его поделить на 2 части: перед декретом, и после декрета оставшиеся дни.
Кис-кис хорошее у вас пособие по уходу за ребенком :)[/QUOTE]

точно,спасибо.наверное,так и сделаю....

Я работаю во внешкольном образовательном заведении преподавателем математики на подготовительных к ВУЗам курсах.
У нас в организации я имею право пойти в отпуск (ежегодный трудовой) перед декретным. Единственное условие: на первый день после трудового отпуска у меня должен начаться декретный.
Потому скоро начну терроризировать своего Г, чтобы точно посчитала мне день ухода в декрет

[QUOTE=Drema;1360172]Я работаю во внешкольном образовательном заведении преподавателем математики на подготовительных к ВУЗам курсах.
У нас в организации я имею право пойти в отпуск (ежегодный трудовой) перед декретным. Единственное условие: на первый день после трудового отпуска у меня должен начаться декретный.
Потому скоро начну терроризировать своего Г, чтобы точно посчитала мне день ухода в декрет[/QUOTE]
Мне кадровчика точно так же сказала, чтоб из отпуска сразу декрет шел. Так что я уже балдею в отпуске. :girl_in_love:

Девочки подскажите мне пожалуйста, я работаю на предприятии с июля 2009 года, я так поняла, что могу взять отпуск 28 дней перед декретным отпуском, если после достижения ребенку 1,5 лет я оттуда увольняюсь? И в каком тогда размере оплачивается отпуск?

[QUOTE=*Ю-ю*;1394145]Девочки подскажите мне пожалуйста, я работаю на предприятии с июля 2009 года, я так поняла, что могу взять отпуск 28 дней перед декретным отпуском, если после достижения ребенку 1,5 лет я оттуда увольняюсь? И в каком тогда размере оплачивается отпуск?[/QUOTE]

Можешь, оплатится по среднему за отработанное время.

[QUOTE=*Ю-ю*;1394145]Девочки подскажите мне пожалуйста, я работаю на предприятии с июля 2009 года, я так поняла, что могу взять отпуск 28 дней перед декретным отпуском, если после достижения ребенку 1,5 лет я оттуда увольняюсь? И в каком тогда размере оплачивается отпуск?[/QUOTE]

Думаю как обычный ежегодный отпуск!!!!:)

[QUOTE=Лисюк;1398091]Думаю как обычный ежегодный отпуск!!!!:)[/QUOTE]

Просто я с начальницей в конфликте, а сейчас на больничном... вот я и боюсь, что она не даст мне 28 дней. [url=http://www.yoursmileys.ru/m-girls.php][img]http://www.yoursmileys.ru/msmile/girls/m0508.gif[/img][/url] Потому что нас предупреждали, что отпуск у нас 28 дней, но брать мы его можем только 2 раза по 14 дней.

[QUOTE=*Ю-ю*;1400458]Просто я с начальницей в конфликте, а сейчас на больничном... вот я и боюсь, что она не даст мне 28 дней. [url=http://www.yoursmileys.ru/m-girls.php][img]http://www.yoursmileys.ru/msmile/girls/m0508.gif[/img][/url] Потому что нас предупреждали, что отпуск у нас 28 дней, но брать мы его можем только 2 раза по 14 дней.[/QUOTE]

у нас тоже отпуск 14+14,но это внутренний устав,отказать в 28 днях полностью не имеют право.

здравствуйте, девчонки! вопрос на засыпку, а имеют ли право трудовой отпуск перд декретным "разорвать"? у меня на работе может возникнуть такая ситуация: директриса хочет, чтоб все молодые работали в летнем лагере, поэтому специально поставила мне отпуском июнь и август. а если беременность? не хотелось бы подвергать ребеночка опасности, работая в этом сумасшедшем доме. в общем имею ли я право написать заявление на отпуск в июле августе и не откажет ли она мне? отпуск у нас 56 дней.

А я вот задам вопрос прямо противоположный теме;)
Как рассчитать ежегодный отпуск, после декретного. Хочу взять только ту часть, которую к этому времени "заработаю", так сказать. Отсюда вопрос: декретный отпуск входит в стаж, который берется при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска или не входит?