Могут ли уволить на испытательном сроке....
 

Девочки помогите пожалуйста,очень важно знать!!!%-0
Я только устроилась на работу(испытательный срок 2 месяца) и столкнулась с проблемой,мне нужно продлить мед книжку!!!
Меня интересует при прохождении гинеколога отмечается ли где-то или сообщается ли на работу то что я беременная?И могут ли меня уволить на испытательном сроке по этой причине????:-[ ] :-[ ] :-[ ] Мнения моих знакомых разделились на 2,одни говорят что меня не имею права уволить даже на испытательном сроке,другие то что как раз на испытательном меня и попрут с работы:( :( :(

Испытательный срок на то и называется испытательным что смотрям на проф навыки... поэтому могут уволить сославшись на это...
Незнаю отмечается ли где-нибудь беременность... но ты лучше когда будешь проходить осмотр спроси у врача. И если где-то должно ставится, то договорись чтобы не ставили...
А когда уже испытательный срок закончится, то и уволить уже не имеют права)

Вот что нашла в инете

[B]Увольнение беременной на испытательном сроке[/B]
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Не бойтесь отстаивать свои права!

[QUOTE=Ирина К.;432386]Вот что нашла в инете

[B]Увольнение беременной на испытательном сроке[/B]
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Не бойтесь отстаивать свои права![/QUOTE]

Спасибо огромное,мне это очень важно было знать:) :preg:

Вы главное не бойтесь. Понятно что работодатель может навешать вам лапшу. Дайте понять что знаете свои права. В любом случае в инете юристы пишут что Б. нельзя увольнять, только если предприятие банкрот и ликвидируется.

[QUOTE=Insomnia;432346]Девочки помогите пожалуйста,очень важно знать!!!%-0
Я только устроилась на работу(испытательный срок 2 месяца) и столкнулась с проблемой,мне нужно продлить мед книжку!!!
Меня интересует при прохождении гинеколога отмечается ли где-то или сообщается ли на работу то что я беременная?И могут ли меня уволить на испытательном сроке по этой причине????:-[ ] :-[ ] :-[ ] Мнения моих знакомых разделились на 2,одни говорят что меня не имею права уволить даже на испытательном сроке,другие то что как раз на испытательном меня и попрут с работы:( :( :([/QUOTE]

Я прочитала в законодательстве , что у беременных нет испытательного срока их сразу оформляют. Просто я когда пошла устраиваться была на 5 месеце.

У меня была такая ситуация. Я была в декретном отпуске полтора месяца. Мне накануне нового года позвонил мой работодатель и сообщил (тут я своими словами передам), что, извиняйте, мол, вы уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора. Вы ведь уже, говорит, родили... Я ему: вообще-то нет... Он мне: пардон, ошибся, тогда мы уволим Вас после того, как вы родите. Я, не зная нашего трудового законодательства, только печально вздохнула и приняла всё как должное. Я, конечно, попыталась узнать у него, а разве можно уволить меня даже после окончания моей беременности? Он, да, есть статья в ТК РФ 261. Я начала штудировать весь ТК, даже ходила к юристам, но так и не поняла, могут меня уволить или нет всё-таки. А договор у меня, кстати будет сказано, СРОЧНЫЙ. Из-за него-то и вся петрушка и непонятки... По обычному ни в коем случае нельзя уволить, только по пунктам статьи 81 или ликвидации предприятия и в случае банкротства. В итоге я ждала, когда рожу и тогда меня уволят. А когда родила, у меня возникло куча вопросов к моему работодателю и я сама попыталась с ним связаться. В течение двух недель не могла пообщаться с ним: то он занят, то перезвонит позже и не перезванивал. Я почуяла, что-то здесь не чисто. В итоге, когда дозвонилась, он мне говорит: "Руководство приняло решение не увольнять Вас до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а потом Вы должны пообещать, что уволитесь и не вернётесь на работу"... Ну, я, не стала задавать лишних вопросов, потому что все мои переживания были именно из-за того, что я не буду получать ежемесячного пособия в размере больше 7 тыс. рублей, а не то, что потеряю работу, а тут вроде меня оставляют, и забила на это. Но червь сомнения меня гложет, наверняка что-то там они прошустрили и поняли, что нарушают мои права и решили оставить на работе. Но с другой стороны я также имею право досидеть до 3-х лет, а потом даже вернуться на свою работу (если захочу)... Как вы думаете?

По идее, можете, наверное, до трёх сидеть и вернуться, но часто кидают именно на составлении этого самого труд. договора. То есть закон они нарушают ещё при составлении договора. Необходимо его изучить. Попробуйте найти хорошего юриста, который сможет всё доступно пояснить.

[QUOTE=Holgochka;442684]По идее, можете, наверное, до трёх сидеть и вернуться, но часто кидают именно на составлении этого самого труд. договора. То есть закон они нарушают ещё при составлении договора. Необходимо его изучить. Попробуйте найти хорошего юриста, который сможет всё доступно пояснить.[/QUOTE]

Уже обращались к юристам, так они нам такую сумму заломили за заключение с ними договора (в этом случае они все разборки с моей организацией берут на себя)... Там тысяч 40 что ли получалось... Мы с мужем переглянулись друг на друга офигевшим взглядом и свалили оттуда! На самом деле, я в течение полутора месяцев (до родов) безвылазно сидела в Инете, изучая этот вопрос. И пришла к выводу, что правда на моей стороне, но решила изложить свою проблему здесь на форуме с целью "мож у кого такая же фигня была" и "чем всё закончилось".

[B]Хельга [/B]
Досидеть имеешь право, а вот вернуться, увы, нет... Ну если только работодатель после всего захочет видеть на этом месте исключительно тебя)) Срочный трудовой договор продлевается только до окончания гарантированного срока для отпуска по уходу, а потом расторгается.

[QUOTE=Liolina;442921][B]Хельга [/B]
Досидеть имеешь право, а вот вернуться, увы, нет... Ну если только работодатель после всего захочет видеть на этом месте исключительно тебя)) Срочный трудовой договор продлевается только до окончания гарантированного срока для отпуска по уходу, а потом расторгается.[/QUOTE]
Т.е. если я забеременею вторым раньше, чем первому исполнится 3 года, я могу снова предоставить на работу декретный больничный и меня не смогут уволить, пока второму теперь не исполнится 3 года? И так, что, получается до бесконечности, пока, как говорится, мне рожать не надоест? :))) А возвращаться, по сути, я туда и не собиралась бы в любом случае...

[QUOTE=Хельга;443501]Т.е. если я забеременею вторым раньше, чем первому исполнится 3 года, я могу снова предоставить на работу декретный больничный и меня не смогут уволить, пока второму теперь не исполнится 3 года? И так, что, получается до бесконечности, пока, как говорится, мне рожать не надоест? :))) А возвращаться, по сути, я туда и не собиралась бы в любом случае...[/QUOTE]

Получается что так.

У меня было так: Устраивалась в больницу чтобы получить посоия нормальные. Срок был 14недель.Прохоила комиссию, в бланке обследования написали что беремена. Но как мне объяснили вроде бы по закону не иеют права отказать или уволить беременную. Не взять могут а вот уволить нет

[QUOTE=Alkoria;443527]У меня было так: Устраивалась в больницу чтобы получить посоия нормальные. Срок был 14недель.Прохоила комиссию, в бланке обследования написали что беремена. Но как мне объяснили вроде бы по закону не иеют права отказать или уволить беременную. Не взять могут а вот уволить нет[/QUOTE]

Не взять по какой-то другой причине, но не потому, что беременна.

[QUOTE=Хельга;443615]Не взять по какой-то другой причине, но не потому, что беременна.[/QUOTE]

Ну это ж естественно. Когда работадатель узнает что вы беременны то он найдет массу причин по которым вы не подойдете. Вообще что за люди я не понимаю, их вроде тоже женщины рожали и у самих у всех есть и семьи и дети и почему такое скотское отношение к беременным женщинам. Я на данный момент планирую родить второго ребенка и сейчас не работаю. Многие мне советуют устроится чтобы пособие получать. Но я как представлю через что мне придется пройти, каким косым неровным взглядом на меня будут смотреть и обсуждать, что вот только устроилась и сразу в декрет собралась, всякое желание трудоустраиваться пропадает.

Вот по этой причине я-то и не стала говорить, что беременна, когда устраивалась на работу. Причём я туда просто вернулась (это моя старая работа). Мне было так неловко, а потом я подумала, что хрен с ней - с совестью, ребёнок важнее!!! И молчала, пока видно не стало. И плевать я хотела на то, что обо мне подумают.

Девочки у моей дочки в саду воспитательница устроилась на работу беременной. так её сразу оформили без испытательного срока, сейчас в декрете сидит с ребенком.

[QUOTE=laska24;443621]Девочки у моей дочке в саду воспитательница устроилась на работу беременной. так её сразу оформили без испытательного срока, сейчас в декрете сидит с ребенком.[/QUOTE]

А я на тот момент не знала ни про какой испытательный срок для беременных, точнее что он для беременных не предусмотрен.... У меня был срочный ТД, поэтому у меня и не было испытательного срока.

[QUOTE=Хельга;443630]А я на тот момент не знала ни про какой испытательный срок для беременных, точнее что он для беременных не предусмотрен.... У меня был срочный ТД, поэтому у меня и не было испытательного срока.[/QUOTE]

Сколько до конца испытательного срока у тебя осталось?

[QUOTE=laska24;443636]Сколько до конца испытательного срока у тебя осталось?[/QUOTE]

А у меня его ж и не было вообще...

[QUOTE=Хельга;443653]А у меня его ж и не было вообще...[/QUOTE]

Все понятно, прочитала. Прости за невнимательность.

[QUOTE=laska24;443655]Чет видимо я пропустила, ты только хочеш устроиться?[/QUOTE]

Нет, нет... Я уже устроилась, проработала полгодика до декретного (из них 2 месяца ровно на больничном) и усё, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Поняла ужеЮ спасибо за разъяснение.

[QUOTE=Хельга;443657]Нет, нет... Я уже устроилась, проработала полгодика до декретного (из них 2 месяца ровно на больничном) и усё, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.[/QUOTE]

Хельга, в ТК нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Есть только до 3-х лет. Просто ты в любой момент, написав заявление, можешь выйти из отпуска раньше :)

[QUOTE=Neznakomka;540274]Хельга, в ТК нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Есть только до 3-х лет. Просто ты в любой момент, написав заявление, можешь выйти из отпуска раньше :)[/QUOTE]
В моём случае, к сожалению, так оно и есть. Я в одной теме описывала свою ситуацию. Если вкратце, у меня был срочный ТД, когда я была в декрете, его решили со мной не продлевать, потом сказали, ладно, мол, родите, тогда и уволим вас. Я родила, созвонились с работодателем, и на тебе - они соблаговолили меня оставить, но только до исполнения ребёнку 1,5 лет, т.е. до того момента, пока идут начисления (40% от зп, всё равно ж не работодатель платит эти деньги - какая им разница), а потом попросили под честное слово пообещать, что когда моему ребёнку исполниться 1,5 года, я должна буду сама уволиться. Воть! Хотя, мне кажется я имею право и до 3-х лет досидеть. Думаю, не имели права они вот так вот взять и попросить меня дать им обещание, что уволюсь сама через 1,5 года. Как считаешь?

Тогда нет. если срочный ТД, то работодатель по письменному заявлению сотрудника продлевает ТД только до родов. А дальше уже на свое усмотрение.

[QUOTE=Neznakomka;541330]Тогда нет. если срочный ТД, то работодатель по письменному заявлению сотрудника продлевает ТД только до родов. А дальше уже на свое усмотрение.[/QUOTE]
Но там был один неясный для меня момент. Насколько известно, если работодатель решил не продлевать с работником срочный ТД, то он (работодатель) обязан предупредить об этом работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме в виде уведомления, в случае отсутствия данного увед., договор автоматически переходит в обычный ТД, и соответственно уволить меня могут уже не так просто, как по срочному ТД. Так вот когда я намекнула работодателю про это уведомление, которое они мне, кстати, не выслали, он начал меня убеждать, что я неправа, что сейчас это увед. к делу не относится, но фактически толком ничего не объяснил. Я не стала дотошно выяснять почему, т.к. подумала, что меня всё-таки решили оставить (а я то уже настроилась на худшее), поэтому не стала с ним спорить. Но всё-таки мне интересен и даже важен этот момент, потому что, если действительно из-за отсутствия уведомления мой договор перешёл в обычный, тогда то, что они меня решили не увольнять после родов и одолжением то считать нельзя. Тогда увольнение моё после исполнения ребёнку полутара лет будет считаться неправомерным. Подскажите, я права? Или я что-то не так понимаю.

Если они вас в письменном виде не уведомили о своем намерении не продлевать срочный ТД, то да, он становится бессрочным и уволить вас по инициативе работника могут только в случае ликвидации компании. А так, они вас могут убеждать в чем угодно :) Работодатель же всегда считает, что работник ничего не знает и ТК никогда в глаза не видел, поэтому несет всякую чушь :)

[QUOTE=Neznakomka;545931]Если они вас в письменном виде не уведомили о своем намерении не продлевать срочный ТД, то да, он становится бессрочным и уволить вас по инициативе работника могут только в случае ликвидации компании. А так, они вас могут убеждать в чем угодно :) Работодатель же всегда считает, что работник ничего не знает и ТК никогда в глаза не видел, поэтому несет всякую чушь :)[/QUOTE]

Neznakomka, т.е. это 100% так? Исключений быть не может? Т.е. прекращение СТД ВСЕГДА должно сопровождаться наличием уведомления?

Neznakomka, и подскажи ещё, пожалуйста, если дело всё-таки дойдёт до того, что я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, как это вообще делается? Сколько их вообще в Москве: несколько или одна какая-нибудь, куда обращается из всех районов Москвы?

В ст. 79 ТК РФ черным по белому написано, что при расторжении срочного ТК должнобыть письменное уведомление не менее чем за 3 дня. исключение только в том случае, если срочный ТД заключался на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Эта информация у вас должна быть прописана в самом ТД, т.к. трудовым кодексом ограничены условия, при которых может быть заключен срочный ТД.
если вам все-таки придется обратиться в ГИТ, то нужно будет для начала просто написать заявление с вашими претензиями к работодателю и просьбой провести проверку данного работодателя. Есть центральная инспекция по труду и есть еще районные. Адреса можно в интернете найти.
Главное, запомните одно, если вас "заставляют" подписать документы сомнительного характера, то спокойно отвечайте отказом. Особенно если это заявление на увольнение по собственному желанию.

Neznakomka, подскажи, пожалуйста, ещё по такому моменту. Мой договор был сроком до 31 декабря 2008 года. В этот период я была в декретном отпуске. Позже, общаясь с коллегами по телефону, выяснилось, что многим девчонкам (моим коллегам), которые тоже находились в этот период или в декретном, или в отпуске по уходу за ребенком, звонили и вызывали их на работу для подписания продления договора (ещё на год). Мне, естественно, для этой цели не звонили, а позвонили позже и для другой цели - чтобы сообщить, что я уволена. Вот интересно, не сможет ли потом мой работодатель впоследствии за это зацепиться и в итоге уволить меня, под предлогом, мол, Вы же не подписывали договор о продлении и т.д. и т.п. И ещё я слышала, что когда хотят уволить по срочному ТД, то беременная должна раз в три месяца приносить работодателю справку о том, что она действительно беременна. И только когда родит - могут уволить. Так вот я такую справку не носила по той простой причине, что у меня её и не спрашивали. Опять же, могут ли они и за это зацепиться?
P.S. Neznakomka, огромное спасибо за ценные разъяснения. Для меня это очень важно. К тому же мне ещё только предстоит с этим разбираться. Для этого я должна быть полностью подкована в этом вопросе.

У вас в срочном трудовом договоре при прописании дат должно быть четко прописано с какой целью заключается срочный трудовой договор. В приницпе нет четкого обязательства, что вы должны сообщать работодателю о своей беременности и приносить справки, а уж тем более раз в три месяца. В конце-концов, это не больничный.
К тому же, если работодатель вас уволил, то в последний день вашей работы он должен был с вами окончательно рассчитаться и выплатить все полагающиеся вам деньги и подписать все необходимые документы. Если он этого не сделал, то это уже нарушение процесса увольнения сотрудника и расторжения ТД и его могут признать незаконным. При этом суд обязует восстановить вас на работе и выплатить деньги за весь период с момента вашего увольнения до решения суда.

[QUOTE=Neznakomka;546657]У вас в срочном трудовом договоре при прописании дат должно быть четко прописано с какой целью заключается срочный трудовой договор.[/QUOTE]
В пункте "Срок Договора" прописано так: Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Договор заключен на период заведомо временного расширения объёма оказываемых Работодателем услуг на основании Дополнительного соглашения №...

По поводу ГИТ: я когда искала адреса по районам, то, к сожалению, ничего не нашла, т.е. нашла одну какую-то, скорее всего, центральную, на Домодедовской. И всё. :( А обращаться надо именно в ту, к территории которой относится мой работодатель (по юр.адресу)?

[url]http://www.moscow-git.rostrud.info/[/url] у них есть даже возможность отправить письмо-заявление через интернет. Так что держите кулачки.

Ну т.к. вы никаких сотрудников не замещали, то в этом случае работодатель ОБЯЗАН был за 3 дня в письменном виде уведомить вас об окончании срока действия ТД. Если он этого не сделал, то дальше ТД считается бессрочным. Усные договоренности в этой ситуации, как и в любой другой, не играют никакой роли.

[QUOTE=Neznakomka;546795][url]http://www.moscow-git.rostrud.info/[/url] у них есть даже возможность отправить письмо-заявление через интернет. Так что держите кулачки.

Ну т.к. вы никаких сотрудников не замещали, то в этом случае работодатель ОБЯЗАН был за 3 дня в письменном виде уведомить вас об окончании срока действия ТД. Если он этого не сделал, то дальше ТД считается бессрочным. Усные договоренности в этой ситуации, как и в любой другой, не играют никакой роли.[/QUOTE]

Незнакомка, я когда писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком, указала, что "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет..." Писала под диктовку самого работодателя... Теперь вот думаю, правильно ли это? Наверное, надо было писаить сразу до 3-х лет... Или как? Что-то я вообще запуталась... Боюсь быть сбитой с толку самим же работодателем. А я ещё планирую второго рожать, находясь в декрете, т.е. из одного отпуска по уходу за ребёнком сразу в декрет и в следующий отпуск пойти. А безработной мне не хочется остаться... Может, на саму работу я и не собираюсь возвращаться, но рассчитываю на все полагающиеся мне выплаты: декретные и т.д. и т.п.

не переживай, если писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда он будет подходить к концу, напишешь второе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет. Декретные тебе и так выплатят, даже если работать не будшь. Просто ты их можешь получить в собесе или же их может получить муж по месту работы...

[QUOTE=Neznakomka;547040]Декретные тебе и так выплатят, даже если работать не будшь. Просто ты их можешь получить в собесе или же их может получить муж по месту работы...[/QUOTE]
:-[ ] :-! Разве?? Может я что-то не так поняла :-[ ] Декретные - это те деньги, которые выплачивают за 140 дней умноженные на среднедневной заработок... По-моему, в собесе мне как безработной не заплатят 100 с лишним тысяч, как я планировала получить на работе. В собесе вообще копейки будут: 2 или 3 тысячи что ли... :( А если муж будет получать: как ему будут расчитывать: ЕГО среднедневной заработок умноженный на 140 дней или как??

Конечно его. Просто пока вы будите в отпуске по уходу за ребенком, выплаты будут все равно не очень большие. Так что, когда надумаете рожать второго, то сразу настройтесь, что декретные за второго ребеночка большими у вас не будут. Но ведь это мелочи, главное, чтобы ребеночек был здоровеньким!

[QUOTE=Neznakomka;547143]Конечно его. Просто пока вы будите в отпуске по уходу за ребенком, выплаты будут все равно не очень большие. Так что, когда надумаете рожать второго, то сразу настройтесь, что декретные за второго ребеночка большими у вас не будут. Но ведь это мелочи, главное, чтобы ребеночек был здоровеньким![/QUOTE]

Neznakomka, а почему следующие декретные будут меньше? Они по какой-то другой схеме расчитываются? Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, и пока ей не исполнилось 1,5 года, я получаю 40% от з/п - максималку - 7194,03к.