Беременность и ликвидация предприятия
 

Беременность и ликвидация предприятия.

Девочки, кто знает как поступить?
С 1 января 2012 года наше предприятие будет ликвидировано. На этой неделе, нас будут ознакамливать с приказом. Подписывать? На что я имею право? Должна я как-то поставить в известность руководителя о своем положении? Положены какие-то мне пособия? или предоставление другого места работы?

Тема перемещена в подраздел трудовое право, большая просьба впреть создавать темы в соответствующем разделе.

[QUOTE=Наталочка55;4207267]Беременность и ликвидация предприятия.

Девочки, кто знает как поступить?
С 1 января 2012 года наше предприятие будет ликвидировано. На этой неделе, нас будут ознакамливать с приказом. Подписывать? На что я имею право? Должна я как-то поставить в известность руководителя о своем положении? Положены какие-то мне пособия? или предоставление другого места работы?[/QUOTE]

зависит от ситуации, в некоторых фирмах беременных отказываются переводить беременных в новую фирму, если уже был нелицеприятный опыт с беременными, я б промолчала про беременность, а может быть все хорошо, и работодатель наоборот спокойно относится к беременным, и наоборот послабление в режиме сделает.
В любом случае стоит изучить законодательство по ликвидации, так как если вся процедура не будет соблдена, можно будет восстановиться.

Если это точно ликвидация, а не реорганизация, то вот :

[QUOTE]Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.

Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

* о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
* выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.[/QUOTE]

[QUOTE=Наталочка55;4207267]Беременность и ликвидация предприятия.

Девочки, кто знает как поступить?
С 1 января 2012 года наше предприятие будет ликвидировано. На этой неделе, нас будут ознакамливать с приказом. Подписывать? На что я имею право? Должна я как-то поставить в известность руководителя о своем положении? Положены какие-то мне пособия? или предоставление другого места работы?[/QUOTE]

А почему нет? Подпишите. Это будет означать, что в курсе о ликвидации предприятия.
По поводу вашего положения, насколько я знаю, при ликвидации оно не влияет на ситуацию.

Ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


Ст. 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следует так же отметить, что беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для начисления пособий по государственному социальному страхованию.

Мне бы в небо, прости пожалуйста, вроде и так хотела в этом разделе создать!
Это точно ликвидация. Поэтому другую работу все будут искать через биржу, просто я не совсем могу понять, как все это будет происходить,
мне сейчас просто ждать нового года, а потом уже идти на биржу, и там говорить, что беременная. или сейчас мои руководители должны как-то беспокоиться о декретницах и беременных? Не доходит до меня, кто мне будет потом и что выплачивать?? И будет ли учитываться заработок мой прежний, или будет какое-то стандартное пособие??

Наталья, а вы выше пост читали?

[QUOTE=Наталочка55;4209304]Мне бы в небо, прости пожалуйста, вроде и так хотела в этом разделе создать!
Это точно ликвидация. Поэтому другую работу все будут искать через биржу, просто я не совсем могу понять, как все это будет происходить,
мне сейчас просто ждать нового года, а потом уже идти на биржу, и там говорить, что беременная. или сейчас мои руководители должны как-то беспокоиться о декретницах и беременных? Не доходит до меня, кто мне будет потом и что выплачивать?? И будет ли учитываться заработок мой прежний, или будет какое-то стандартное пособие??[/QUOTE]

ну я так, для порядку ругаюсь)
просто чтоб самим же потом удобно было искать информацию в нужном разделе)
ну если это не просто "формальная" ликвидация с перебросом всех сотрудников в другую фирму, то не вижу смысла в неподписывании. Отдел кадров в этом случае может составить акт об ознакомлении с понятыми. Выплачивать потом будут собес, если вы не устроитесь на другую работу. Пока срок позволяет по крайней мере можно попробовать.
Справку о беременности стоит предявить, если нужен легкий труд, тогда работодатель обязан перевести на легкий труд с сохранением заработной платы.
В принципе пособие по уходу за ребенком можно будут оформить на папу, если это выгодно, оформив при этом ему сокращенный рабочий день(в этом случае он и зп получать будет и пособие).
Как девочки уже писали, при ликвидации работодатель не обязан предоставлять дополнительные гарантии для беременных.

То есть я поняла, что после нового года я иду на биржу труда, там проторчу пару месяцев, а потом в собес? А там мне будут и декретные выплачивать, и по уходу за ребенком? А стаж прервется, или будет идти?
И неужели будут платить такие же суммы, как платили бы на работе, просто где-то попадалось на глаза, что пособия для ликвидированных декретников небольшие....

[QUOTE=Наталочка55;4213566]То есть я поняла, что после нового года я иду на биржу труда, там проторчу пару месяцев, а потом в собес? А там мне будут и декретные выплачивать, и по уходу за ребенком? А стаж прервется, или будет идти?
И неужели будут платить такие же суммы, как платили бы на работе, просто где-то попадалось на глаза, что пособия для ликвидированных декретников небольшие....[/QUOTE]

стаж прервется, пособия маленькие,поэтому и предложила вариант оформить пособие на папу. Да, сначала на биржу потом в собес...за декретными.