трудовой договор
 

Я работаю тренером преподавателем. Стаж 16 лет. В прошлом году устроилась на новую работу в ДЮСШ, до этого была оформлена в другом месте, но была в отпуске по уходу за ребенком. По новым правилам, у тренеров должно быть высшее спортивно педагогическое образование. У меня высшее техническое. Как устроилась на работу, пошла учится в сортивный институт, на переподготовку кадров. Меня взяли в штат, НО по срочному договору, и летом меня уволили, ссылаясь на то, что как начну учится с сентября меня снова оформят. В сентябре и по сей день нее оформили снова, говоря что у них не подписан какой то контракт с спорткомитетом. Все документы, трудовая книжка и т.д. у них. Все мои группы которые я ввиду у них в штате в расписании..
Вопросы: могут ли меня вот так увольнять, брать по срочному коонтракту, ЕСЛИ у меня есть не специальное высшее образование, и я учусь на специальное высшее.
Что делать в моем случае, если меня снова не оформляют на работу. Группы я ввиду , т.к. иначе дети расбегутся, а денег как не было , так и нет..

МОЖЕТ КТО ЗНАЕТ????

А почему вам не отдали трудовую, когда уволили? %-0

[QUOTE=тигромама;4008763]Я работаю тренером преподавателем. Стаж 16 лет. В прошлом году устроилась на новую работу в ДЮСШ, до этого была оформлена в другом месте, но была в отпуске по уходу за ребенком. По новым правилам, у тренеров должно быть высшее спортивно педагогическое образование. У меня высшее техническое. Как устроилась на работу, пошла учится в сортивный институт, на переподготовку кадров. Меня взяли в штат, НО по срочному договору, и летом меня уволили, ссылаясь на то, что как начну учится с сентября меня снова оформят. В сентябре и по сей день нее оформили снова, говоря что у них не подписан какой то контракт с спорткомитетом. Все документы, трудовая книжка и т.д. у них. Все мои группы которые я ввиду у них в штате в расписании..
Вопросы: могут ли меня вот так увольнять, брать по срочному коонтракту, ЕСЛИ у меня есть не специальное высшее образование, и я учусь на специальное высшее.
Что делать в моем случае, если меня снова не оформляют на работу. Группы я ввиду , т.к. иначе дети расбегутся, а денег как не было , так и нет..

МОЖЕТ КТО ЗНАЕТ????[/QUOTE]

Я считаю, что если вы уже были в штате организации, новые правила если и распространялись на вас , то только не путем увольнения и вновь оформления в штат.... это все блеф сивой кобыли абсолютно точно....

Срочный трудовой договор заключили с вами для того, чтобы у отдела кадров были развязаны руки в плане манипуляций с вами....

Я бы не допустила такого... никаких срочный договоров в жизни не подпишу... одно слово в отделе кадров - ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ - действует на них очень отрезвляюще, поверьте мне!!!!!