06.01.2015, 19:02 | |
Мама-легенда
Регистрация: 26.03.2010
Адрес: Россия, Тверь
Сообщений: 7,315
Вес репутации: 1321603 |
т.е можно хоть дома ре оставлять и ходить на работу? так что ли?
просто у нас соседка когда хотела выйти на работу а ре было еще только 1 год. ей сказали мы тебя не возьмем, ре еще 1,5 лет нет сиди дома!!! |
06.01.2015, 19:54 | ||
Мама-легенда
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: сыктывкар, петрозаводск....Я Юля
Сообщений: 7,574
Вес репутации: 1883156 |
Цитата:
Взять отпуск по уходу это право, нет такой обязанности, можно работать, и при этом пособие получать (просто работа чтобы еще и пособие получать должна быть по сокращенному графику). |
|
07.01.2015, 17:09 | ||
Мама-мудрец
Регистрация: 30.05.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 2,278
Вес репутации: 382642 |
Цитата:
Добавлено через 38 минут в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. т.е. выходя на неполный день - остается пособие. на полную ставку - пособие теряете (говорю как бух) так же можете получать пособия и по больничному листу (если вдруг надо будет) |
|
10.01.2015, 10:48 | |
Мама-знаток
Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Амурская область
Сообщений: 401
Вес репутации: 475 |
Девочки, подскажите если знаете, я получила больничный в пк 4 января 2015, отработала на своей работе ровно год (2014). Будет учитываться два года для расчета декретных, это 2013 и 2014гг. В 2013 я отработала всего 5 мес. с июня по ноябрь, ранее работала с 2006 по 2008гг.
Вопрос такой. Мне будет учитан весь год 2014, а за 2013 эти 5 мес. и 7 мес например с 2007г могут засчитать? Если я предоставлю справку 128-н. за 2007г. от предидущего работодателя. Где то читала что могут взять в расчет больничного доход за 2007 год, а где то пишут что я должна была быть в промежутках между работой в официальном декрете, а я просто была безработной. Или мне только засчитают мой 2014 отработанный год и 5 мес 2013г??? |
10.01.2015, 11:27 | |
Мама-эксперт
Регистрация: 19.11.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,825
Вес репутации: 4942 |
Asteriya, я думаю, что засчитают только 2014год и 2013г.(5мес.), я бы как бухгалтер так сделала...
Добавлено через 1 минуту учесть то, что Вы работали уже и 14 и 13 года и 2008год, причем здесь 2007год, я думаю вряд ли так Вам разрешат Добавлено через 30 секунд кому нужны проблемы с соцстрахом и оспаривать ваш больничный потом, это так бы все выбирали какие мес. и года брать в больничный...я знаю когда девочка у нас выходила из декрета у нее не было заработка, то ей да брали предыдущие года для оплаты больничных...а здесь есть два года пусть не полных 13 и 14 Добавлено через 2 минуты и я не слышала, чтобы можно было мес. выбирать для оплаты больничных |
10.01.2015, 11:33 | ||
Мама-профи
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: Москва, Перово (Орехово-Зуево)
Сообщений: 446
Вес репутации: 122 |
Цитата:
Как я понимаю в твоей ситуации.... Замену расчетного периода можно использовать только тогда, когда есть в периоде за два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает. Получается, что ты не можесь поменять года в рассчете декретных((( Считать тебе будут так: весь доход за 2013 и 2014 года делят на 731 день - это получается твой средний дневной заработок и умножается на 140 дней. Вот твои декретные. А лучше всего, как сделала я) Позвони после праздников в местную ФСС и проконсультируйся, мне все очень хорошо и подробно рассказали по моей ситуации. Вот здесь посмотри [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] |
|
10.01.2015, 11:36 | |||
Мама-знаток
Регистрация: 27.12.2008
Адрес: Амурская область
Сообщений: 401
Вес репутации: 475 |
ой я за место 2008 написала 2007))
Добавлено через 1 минуту Цитата:
Добавлено через 1 минуту Цитата:
Добавлено через 34 секунды О, спасибо! Обязательно позвоню и посмотрю. |
||
10.01.2015, 13:11 | |
Мама-любитель
Регистрация: 12.07.2010
Адрес: РФ, Московская обл.
Сообщений: 368
Вес репутации: 200 |
Хм... а как же тогда у меня? Работаю в компании с января 2010. В июле 2012 ушла в декрет. В июне 2014 вышла, а в мае 2015 мне уже опять в декрет. За какие года тогда мне рассчитают больничный лист и ежемесячное пособие? Я была уверена что беруться только 2 полных года для расчета, т.е. в мое случае во втором декрете взяли бы как и в первом - за 2010-2011. Или я не правильно понимаю? И на сколько я знаю, больничные не беруться в расчет.
|