![]() |
||
Мама-гуру
Регистрация: 06.09.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 3,496
Вес репутации: 130678 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
![]() Кароч я решила, что возьму сразу после больничного, а потом отпуск по уходу за ребенком) Лучше сразу денежки получу) |
|
![]() |
![]() |
||
Мама-гуру
Регистрация: 06.09.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 3,496
Вес репутации: 130678 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
||
Мама-практикант
Регистрация: 26.05.2011
Адрес: МО, Юбилейный
Сообщений: 178
Вес репутации: 129337 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
Также работники имеют право на дополнительный отпуск или же на удлиненный отпуск, если человек работает ненормированный рабочий день (также такие виды отпуска могут назначаться за выслугу лет или за вредные условия на производстве). Однако бывают такие ситуации, когда отпуск невозможно использовать либо когда можно использовать лишь его часть. В этом случае в российском законодательстве предусмотрены специальные механизмы, компенсирующие неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте. Правда есть и определенные ограничения. Например, денежной компенсации подлежат лишь те дни неиспользованного отпуска, которые превышают 28 календарных дней. Такое может получиться в том случае, если работник не использовал полагающиеся ему 28 дней отпуска, а в следующем году хочет компенсировать оставшиеся с этого года дни. Он имеет вполне законное право требовать у предприятия начислить ему денежную компенсацию за все оставшиеся с предыдущего отпуска дни. Основанием для замены части отпуска денежной компенсацией служит письменное заявление работника. Следует помнить и о том, что работодатель имеет право отказать в предоставлении денежной компенсации, исходя из объективных причин, не противоречащих законодательству Российской Федерации. |
|
![]() |
![]() |
||
Мама-практикант
Регистрация: 26.05.2011
Адрес: МО, Юбилейный
Сообщений: 178
Вес репутации: 129337 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
![]() Люблю копаться в законах и изучать мелочи по кадрам и зп ![]() Ну прост как бы проще объяснить... Что ежегодный отпуск выгоднее отпуска до 1.5 лет на 60% мы уже выяснили. Прост если ты возьмешь ежегодный отпуск после отпуска до 1.5 лет, то ты просто не будешь работать и получишь полную зп - это по сути то же, что и взять отпуск сейчас перед декретом - просто не работаешь, а получаешь почти полную зп. А когда сразу после декрета очередной - ты как бы не работаешь т.к. по сути в отпуске до 1.5 лет, но за 1 месяц получишь по полной зп, а не 40%. Т.е. до декрета или после отпуска до 1.5 лет у тебя прост выбор - работать и получать зп или не работать и получить зп(отпускные), а если сразу за декретом, что ты не будешь работать(вынужденно, так сказать), а получишь как будто работаешь ![]() ![]() И кстать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет... Другое дело, что с 1.5 до 3х лет получать будем по 50р в месяц)))) Поэтому я беру в расчет отпуск именно до 1.5, а не до 3х лет. |
|
![]() |
![]() |
||
Мама-гуру
Регистрация: 07.09.2010
Адрес: Зазаборье
Сообщений: 3,116
Вес репутации: 656398 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Я Нина. Кого ждешь, мальчика, девочку??? |
|
![]() |
![]() |
||
Мама-гуру
Регистрация: 06.09.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 3,496
Вес репутации: 130678 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
Я это же и имела в виду – лучше получу денюжки сейчас, они нужнее будут сейчас, а не через 1,5–3 года ![]() Воть. Завтра только уточню, можно ли такой большой отпуск взять – там 43 рабочих дня))). Мда... ТрудоголизЬм блина ![]() |
|
![]() |