Да-да, Саш, полощи!
Кстати, кто что посоветует.
Значит так: меня будут переводить из одной организации в другую. Переводом им сложно сделать, они хотят по системе - уволили-приняли сделать. Вот как себя обезопасить, чтобы не получилось так, что заявление на увольнение подписали, а на прием нет? И еще, скорее всего, руководителя на месте не будет, чтобы все документы - приказы, трудовой договор подписать.
В прошлом году, когда была такая же ситуация, в отделе кадров сидела девочка, которой я доверяла. + я взяла сразу же справку, подписанную начальником отдела кадров и с печатью, о том, что я у них в новой организации работаю. А на следующий день муж съездил забрал все уже подписанные директором доки.
Сделать так же - потребовать справку? Этого будет достаточно?
|