01.08.2007, 12:25 | |
Мама-легенда
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: МО
Сообщений: 6,666
Вес репутации: 2626871 |
Вот нашла.
Как начисляется и подлежит ли налогообложению пособие по беременности и родам? В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании предъявленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Обычно продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Федеральным законом от 8.12.03 г. N 166-ФЗ на 2004 г. установлен порядок исчисления пособия, согласно которому пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, из расчета среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 1 января 2002 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в сумме 11 700 руб. (Федеральный закон от 11.02.02 г. N 17-ФЗ). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), на основании представленной справки выплачивается в размере 300 руб. Пособия в законодательно установленных размерах являются государственными пособиями и выплачиваются за счет средств ФСС РФ и согласно нормам НК РФ не подлежат обложению ЕСН (ст. 238) и НДФЛ (ст. 217). На указанные пособия также не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отметим, что в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств ФСС РФ: в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, оставшаяся часть, превышающая один минимальный размер оплаты труда, - за счет средств работодателя. О. Полиева, аудитор Аудиторская фирма "ОСБИ" 1 сентября 2004 г. "Финансовая газета", N 36, сентябрь 2004 г. |
14.08.2007, 11:07 | |
Мама-чайник
Регистрация: 13.08.2007
Адрес: Казань
Сообщений: 2
Вес репутации: 0 |
А как получить какие нибудь поблажки на работе? Я работаю с понедельника по пятницу как все. На прием приходится отпрашиваться. А так хочется побольше свободного времени. Как мне подойти с таким вопросом. Посоветуйте кто нибудь а?
|
14.08.2007, 13:35 | ||
Супер-мама
Регистрация: 19.04.2007
Адрес: Москва, ЮВАО
Сообщений: 4,419
Вес репутации: 414 |
Цитата:
1. работа не полную неделю, например 3-4 дня в неделю но полный раб день 2. работа не полный раб день но всю неделю. плюс на визиты в жк и на сдачу анализов тоже тебя должны отпускать. я лично работала всю неделю но начинала на час позже. частенько опаздывала, ну там на 20 минут потом на обед ходила. так что получалось что на работе я проводила чуть ли не полдня. но это мне повезло, начальник такой попался. а ты попробуй договориться на облегченный график работы (См выше) |
|
17.12.2007, 00:33 | |
Мама-теоретик
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Моя страна
Сообщений: 94
Вес репутации: 4506 |
как долго можно шифроваться на работе, что беременна?
работаю в частной компании. это нам не гос. учреждение - у нас беременных не любят... а попросту - не держат. понимаю, что по законодательству беременную не имеют права уволить, за исключением нарушения трудовой дисциплины, но ведь при желании можно доколебаться до чего угодно, правда?
понятное дело, что скрываться можно, покуда животик на нос не полезет=))) но вычислить-то тоже можно! руки лишний раз вверх не подними, тяжелое не перенеси, а штормит так просто ужасно))) жду ваших советов |
17.12.2007, 11:32 | ||
Супер-мама
Регистрация: 19.04.2007
Адрес: Москва, ЮВАО
Сообщений: 4,419
Вес репутации: 414 |
Цитата:
без разницы - гос учреждение или частное, закон для всех один! а есл уволят то ты можеш обратиться в комитет труда и занятости / другие названия: комитет труда и соц развития, комитет труда и соц защиты.... в москве - [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] |
|
17.12.2007, 13:41 | ||
Мама-практикант
Регистрация: 05.10.2007
Адрес: Мытищи Московск. обл.
Сообщений: 149
Вес репутации: 50 |
Цитата:
Можно конечно попробовать бороться, но не факт что получится, к сожалению в нашем законодательстве еще много белых пятен и лазеек. |
|
17.12.2007, 13:45 | |
Мама-академик
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: Россия
Сообщений: 1,400
Вес репутации: 1488 |
Как работник отдела кадров вы же должны знать трудовые права беременных, там черным по белому написано что не уволить не сократить не имеют права, только при полной ликвидации компании. Или я чего то не понимаю?
|
17.12.2007, 14:01 | |
Мама-практикант
Регистрация: 05.10.2007
Адрес: Мытищи Московск. обл.
Сообщений: 149
Вес репутации: 50 |
Можно например сократить должность, предложить другую, но она не будет подходить, напр. по условиям труда, или квалификации, а другой нет. Можно провести аттестацию, и выявить несоответствие занимаемой должности, а перевести некуда. Не говоря о банальном нарушении трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции. Все эти мероприятия требуют знания ТК, времени, дотошного оформления бумажек и т.п. В большинстве случаев руководство тоже люди и не хочет с этим связываться, слава Богу. Но при большом желании ( и не дай Бог в банковской сфере) ...
Поэтому я советую не трепать себе особенно нервы, и не накалять ситуацию. Есть возможность скрывать, лучше скрывать. |
17.12.2007, 14:05 | |
Мама-академик
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: Россия
Сообщений: 1,400
Вес репутации: 1488 |
Ну вот допустим я не скрывала! Теперь меня каждую неделю грозятся уволить, например за то что я отказываюсь выходить в выходные дни. Я распечатала все статьи кодекса о правах беременых и считаю что меня защищает Государство!
|
17.12.2007, 14:24 | |
Мама-практикант
Регистрация: 05.10.2007
Адрес: Мытищи Московск. обл.
Сообщений: 149
Вес репутации: 50 |
Вот и правильно, отстаивайте свои права. Только не особо обольщайтесь по поводу защиты государства.
Я хотела сказать, что в большинстве случаев начальство предпочитает не связываться с беременными (с увольнением), больно хлопотно. Негатив проходит только на уровне разговоров и общения. Конечно, если начинают зажимать, надо бороться. Но выходить на тропу войны во время Б. не самое приятное занятие, лучше избежать при возможности. Если руководство явно негативно настроено, чего заранее нарываться. |
18.12.2007, 00:08 | |
Мама-эксперт
Регистрация: 06.07.2007
Адрес: Россия, Санкт-Петербург
Сообщений: 1,785
Вес репутации: 4096 |
Минипузика, конечно тебя может государство защитить, но эта такая нервотрепка..Я помню тоже себе нервов потрепала на работе, поэтому туда возвращаться не хочу...А вообще про выходные, не имеют права тебя заставлять работать..А я думаю твоему предприятию не очень охото потом будет в суде разбираться..Тем более , что они по материальной части особо не страдают из-за твоей береяменности, так как то что они выплачивают дикретные и пособие, все это им от государства возвращаеться...
|
18.12.2007, 11:14 | |
Мама-академик
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: Россия
Сообщений: 1,400
Вес репутации: 1488 |
Юргита, я наверное неправильный человек. Но я всегда иду на пролом и борюсь за свои права, при этом особо не нервничаю, потому что уверенна что делаю все правильно и добьюсь своего! Наверное для жизни это не совсем хорошо, но я по другому не могу!
|