Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как оформить и как оплачивается?

[uma1604]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

* первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/
----------------------------------------------------------------------------------------
1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.


Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:

* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

[uma1604]

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 15 Закона N 81-ФЗ, раздел 6 Положения N 865). Пособие выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом с 1 января 2009 года минимальный размер пособия составляет 1 798,51 рублей на первого ребенка и 3 597,01 рублей - на второго и последующих детей. Максимальный размер пособия, составляющего 40% от заработка составляет 7 194,02 рублей.
Федеральным законом от 28.04.2009 №76-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" задним числом, с 1 января 2009 года были проиндексированы государственные денежные пособия для граждан, имеющих детей. Размер индексации составляет 1,13. Таким образом, минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 1 873,10 руб., на второго и последующих детей 3 746,20 руб.. Максимальный размер пособия составляет 7 492,40 руб. Ранее произведённые выплаты будут пересчитаны с учётом нового индекса и разница будет доплачена из средств Фонда Социального Страхования. (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает.

[Dorada]

С 2010 года изменяется порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планируется упразднить ограничение сумм пособий максимальными размерами. Поскольку с 2010 года вводятся страховые взносы, начисляемые на заработок, не превышающий установленного предела в год (415 тыс. руб. в 2010 году, или 34583 руб. в расчете на месяц), то и размер пособия предлагается рассчитывать из среднемесячного заработка, на который начисляются страховые взносы. Максимальная сумма пособия будет определяться «естественным» образом как размер пособия в процентах к максимальному заработку, утрата которого на период временной нетрудоспособности страхуется, и на который начисляются страховые взносы.

Вид пособия
Размер
Максимальная сумма выплаты

действующие нормы
2010 год

Пособие по беременности и родам
100 % заработка
25 390 руб.
34583 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
40 % заработка
7 194 руб.
13833 руб.

[Хельга]

Девочки, я правильно понимаю, что если мой малыш родился 12 января 2009 года, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня должен быть до 12 июля 2010 года? Я полагаю, что заявление я написала неправильно, там дата указана 18 октября 2010 года (писала под диктовку работодателя), отсчитывалось от последнего дня декретного отпуска... Блин, что теперь делать - не знаю. Получается, моё заявление недействительно что ли? К тому же, я хочу успеть написать заявление до 3-х лет, чтобы мы не смогли уволить, а то они планируют, что если я не успею подать заявление на продление отпуска до исполнения ребёнку 3-х лет, уволить меня (у меня договор срочный). И ещё вопрос, могу я приехать к себе на работу в отдел кадров и попросить снять копию с моего зявления, которое я писала? Они имеют право мне отказать?

[uma1604]

Сообщение от Хельга

Девочки, я правильно понимаю, что если мой малыш родился 12 января 2009 года, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня должен быть до 12 июля 2010 года? Я полагаю, что заявление я написала неправильно, там дата указана 18 октября 2010 года (писала под диктовку работодателя), отсчитывалось от последнего дня декретного отпуска... Блин, что теперь делать - не знаю. Получается, моё заявление недействительно что ли? К тому же, я хочу успеть написать заявление до 3-х лет, чтобы мы не смогли уволить, а то они планируют, что если я не успею подать заявление на продление отпуска до исполнения ребёнку 3-х лет, уволить меня (у меня договор срочный). И ещё вопрос, могу я приехать к себе на работу в отдел кадров и попросить снять копию с моего зявления, которое я писала? Они имеют право мне отказать?

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу, как только заканчивается отпуск по беременности и родам, тебе правильно посчитали. по поводу продления, можно было подать заявление сразу вместе с заявлением на 1,5 года, а можно позже. Копию со своего завяления ты снять имеешь полное право, отдел кадров не может этому препятствовать.

[Хельга]

Сообщение от uma1604

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу, как только заканчивается отпуск по беременности и родам, тебе правильно посчитали. по поводу продления, можно было подать заявление сразу вместе с заявлением на 1,5 года, а можно позже. Копию со своего завяления ты снять имеешь полное право, отдел кадров не может этому препятствовать.

Понятно, что отпуск по уходу за ребёнком начинается сразу после окончания отпуска по БиР, но непонятно по поводу самого отпуска по уходу за реб. Он же должен закончится, когда реб. исполнится 1,5 года, а не через ПОЛТОРА ГОДА с момента окончания отпуска по БиР??????

[Сафо]

Сообщение от Хельга

Понятно, что отпуск по уходу за ребёнком начинается сразу после окончания отпуска по БиР, но непонятно по поводу самого отпуска по уходу за реб. Он же должен закончится, когда реб. исполнится 1,5 года, а не через ПОЛТОРА ГОДА с момента окончания отпуска по БиР??????

Почему не понятно? Здесь речь идёт именно о достижении РЕБЁНКА 1,5 лет. Окончание отпуска по беременности и родам ни какой роли тут не играет

[Хельга]

Сообщение от Сафо

Почему не понятно? Здесь речь идёт именно о достижении РЕБЁНКА 1,5 лет. Окончание отпуска по беременности и родам ни какой роли тут не играет

Спасибо! Вы развеяли мои сомнения. Теперь получается, моё заявление написано неправильно?? Почему тогда мой работодатель молчит? Вдруг какая проверка к ним нагрянет... Просто я в этом не очень разбираюсь...

[Сафо]

Сообщение от Хельга

Девочки, я правильно понимаю, что если мой малыш родился 12 января 2009 года, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня должен быть до 12 июля 2010 года?

Совершенно верно!

Сообщение от Хельга

Я полагаю, что заявление я написала неправильно, там дата указана 18 октября 2010 года (писала под диктовку работодателя), отсчитывалось от последнего дня декретного отпуска...

Вы правы, в заявлении ошибка. Дата должна быть указана 12 июля 2010 года, именно тогда малышу будет 1,5 года. А отпуск по БиР бывает разным по продолжительности, при осложнениях его могут продлить, вот потому и "привязан" закон именно к дате рождения ребёнка.

Сообщение от Хельга

Блин, что теперь делать - не знаю. Получается, моё заявление недействительно что ли? К тому же, я хочу успеть написать заявление до 3-х лет, чтобы мы не смогли уволить, а то они планируют, что если я не успею подать заявление на продление отпуска до исполнения ребёнку 3-х лет, уволить меня (у меня договор срочный). И ещё вопрос, могу я приехать к себе на работу в отдел кадров и попросить снять копию с моего зявления, которое я писала? Они имеют право мне отказать?

Можете прийти в отдел кадров переписать заявление и взять копию, uma1604 права, отказать вам не должны. И ещё совет: когда будете писать заявление до 3-х лет, то не запутайтесь в датах пишите, что предоставляется отпуск с 13 июля 2010 года по 12 января 2012 года. Сама писала в прошлом месяце и допустила такую ошибку, хорошо сразу заметили.

[Хельга]

Сафо, больше спасибо за подробные разъяснения Просто у меня на работе непростая ситуация, я уже в другой темке описывала её, вообщем, меня всё порываются уволить, но я начала отстаивать свои права и работодатель поутих (они попросили, чтобы я не писала заявление до 3-х лет, а уволилась , на что я сказала, что они не имеют права меня уволить, и если я подам заявление до 3-х лет, они не имеют права его у меня не принять - с нехотью, но согласились... Так вот теперь боюсь, как бы они не воспользовались тем, что моё заявление до 1,5 лет оформлено неверно
Как мне лучше поступить: просто приехать и сказать, что хочу написать заявление до 3-х лет, а про то, которое оформлено неверно, вообще ничего не говорить или, наоборот, напомнить им об этом и попросить переписать? Я боюсь вообще лишний шаг влево или вправо сделать - боюсь надурят... А ещё вопрос: можно ли вообще туда не приезжать, а прислать им заявление по почте с уведомлением, например, или вообще родственников попросить приехать (не хочу с ними встречаться )?