![]() |
|
Мама-легенда
Регистрация: 21.06.2010
Адрес: Россия, город-Герой Волгоград
Сообщений: 6,057
Вес репутации: 1175407 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]()
Ларис, несоответсвие занимаемой должности - это не та статья по которой могут уволить, в случае частых больничных...да и сложно это работодателю. комиссию целую создавать проверять квалификацию, независимого наблюдателя и так далее...вообщем и нарушение трудовой дисциплины надо доказать...а вслучае его подставы - отпровергнуть...но спорить с вами бесполезно и я это уже поняла...не буду зря сотрясать Сеть
![]() |
![]() |
![]() |
||
Мама-знаток
Регистрация: 18.04.2010
Адрес: Деревня
Сообщений: 458
Вес репутации: 91703 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
Как опровергнуть подставу, приведу пример: Каждую смену рабочий должен проверять масло в редукторе. Рабочий проверил - все о.к., в течении смены, кто-нибудь может слить его специально, например, когда рабочий на обеде, дальше приходит комиссия мало - упс, первое нарушение. (это не трудовая дисциплина) Или, ты сняла на минутку каску, чтобы поправить волосы или распиратор сняла, чтобы поправить, а это сразу зафиксировали, т.к. именно за тобой следят, вот и еще нарушение, еще кучу подобных примеров можно написать. |
|
![]() |
![]() |
||
Мама-легенда
Регистрация: 21.06.2010
Адрес: Россия, город-Герой Волгоград
Сообщений: 6,057
Вес репутации: 1175407 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
по примерам в первом случае - уровень масла в начале смены должен фиксироваться в специальном журнале во втором случае - на рабочем месте, где обязательно ношение распиратора и каски, ни о каких поправить волосы даже речи быть не должно - это нарушение изначально, но не сколько трудовой дисциплины, а условий безопасности труда, что наказывается другими санкциями... к тому же работодатель должен доказать и зафиксировать неоднократность нарушений, их систематичность и изначально применить к работнику другие методы воздействия нежели увольнение... |
|
![]() |
![]() |
||
Мама-знаток
Регистрация: 18.04.2010
Адрес: Деревня
Сообщений: 458
Вес репутации: 91703 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() Цитата:
Вот за каски у нас многих поувольняли... неоднократные нарушения, естественно... |
|
![]() |
![]() |
|
Мама-знаток
Регистрация: 18.04.2010
Адрес: Деревня
Сообщений: 458
Вес репутации: 91703 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]()
Что-то как вспомнила про завод, так и перекрестилась, что меня там нет уже)))))
Писать можно было только в горшок, а потом выливать, так хотелось кому-нибудь на голову)))) Про обед речи даже не шло, женщин не подменяли - они на диете... и много другого. Так что лучше в офисе с начальником, который сам себе на уме) |
![]() |
![]() |
|
Мама-легенда
Регистрация: 28.07.2010
Адрес: Россия,МО
Сообщений: 4,919
Вес репутации: 2533644 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]()
да ничего особенного,опять говорили про соски,бутылки,памперсы,что всё это уже никому не нужно,а то дети даже дуть не умеют и цокать как лошадка.Хорошо,что мой это умеет,хоть и не разговаривает.
![]() Квитанции на оплату дали.Надо вот до 11 числа оплатить. Ещё проагитировала проголосовать за одного чувака,который помог деревья спилить и ограду поставил в саду ![]() В обще похвалили наших деток,сказали,что все собрались такие хорошие,не дерутся,не кусаются.И взрослых не боятся.На счёт драк конечно они наверное поторопились,посмотрим что дальше будет. С походом на музыку вас Машуль ![]() |
![]() |